抽象类 抽象类和一般类的异同点

抽象类  abstract

说白了，就是不让抽象类建立对象

抽象：笼统，模糊，看不懂！不具体。

当多个类中出现相同功能，但是功能主题不同，这是可以进行向上抽取的。

这时，只抽取功能定义，而不抽取功能主体。

特点：

1，抽象方法一定在抽象类中

2，抽象方法和抽象类都必须被abstract关键字修饰。

3，抽象类不可以new对象。

4，抽象类中的抽象方法要被使用，必须由子类覆写所有的抽象方法后，建立自对象调用。如果只覆盖部分抽象方法，那么该子类还是抽象类。

举例子

avstract 的类和方法，强制让继承他的类去覆写，去实现方法。

还是餐厅，炒菜，我点菜，是抽象的，点完菜后，强制厨师跟我做菜，将我点的菜实例化。

1，抽象类中有构造函数吗？
有，用于给子类对象进行初始化。

2，抽象类可以不定义抽象方法吗？
可以的。 但是很少见，目的就是不让该类创建对象。AWT的适配器对象就是这种类。
通常这个类中的方法有方法体，但是却没有内容。
abstract class Demo
{
void show1(); //这叫没方法体

void show2()
{} //这叫有方法体没内容。（其实有个return）

}

3，抽象关键字不可以和那些关键字共存?

private 不行非法的修饰符组合

static   不行非法的修饰符组合

final不行

4，抽象类一定是个父类吗？

是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化

抽象类和一般类的异同点。
相同点：
抽象类和一般类都是用来描述事物的，都在内部定了成员。
不同：
1，一般类有足够的信息描述事物。
  抽象类描述事物的信息有可能不足。
2，一般类中不能定义抽象方法，只能定非抽象方法。
  抽象类中可定义抽象方法，同时也可以定义非抽象方法。
3，一般类可以被实例化。

  抽象类不可以被实例化。

雇员示例：

需求：公司中程序员有姓名，工号，薪水，工作内容。
项目经理除了有姓名，工号，薪水，还有奖金，工作内容。
对给出需求进行数据建模。

分析：
在这个问题领域中，先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员：
属性：姓名，工号，薪水、
行为：工作。
经理：
属性：姓名，工号，薪水，奖金。
行为：工作。

程序员和经理不存在着直接继承关系，

但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员 

可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.

// 雇员abstract class Employee{private String name;private String id;private double pay;Employee(String name,String id,double pay){this.name=name;this.id=id;this.pay=pay;}public abstract void work();}// 程序员class Programmer extends Emploryee{Programmer(String name,String id, double pay){suprt(name,id,pay);}public void work(){System.out.println("code..");}}//经理class Manager extends Employee{private int bonus;Manager(String name,String id ,double pay,int bonus){super(name,id,pay);this.bonus=bonus;}public void work(){System.out.println("manager");}}class AbstractDemo{public static void main (String [] args){}}

class Person{private String name;private int age;Person(String name,int age){this.name=name;this.age=age;}public String getName(){return name;}public String setName(){this.name=name;}}class Student extends Person{Student (String name,int age){super(name,age);}}

5，抽象类一定是个父类吗？

是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化