企业招人“三怪” 只提福利不提工资
来源:互联网 发布:sql绕过防注入 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 02:24
在陈家坪展览中心举行的秋季人才交流会上,500余家企业抛出的1.5万岗位,吸引了近3万人次求职者入场争抢。展览中心方馆和圆馆同时开放,仍然被挤得水泄不通。但在火爆之余,记者也发现了一些怪现象。
一怪:名企只招专科生
“对不起,今天我们只招专科生。”昨日,在世界500强企业英特尔的招聘台前,几位前来咨询的本科 生、硕士生接连吃了闭门羹。
现场招人的是英特尔(成都)有限公司。“设备技术员岗位,大/中专学历”,记者从其招聘简章上发现了这样的要求。招聘代表称,公司有更适合本科生的职位,求职者可登录其网站查询并投递简历。
“大中专生能干的工作,我们本科生难道不能干吗?”一些本科生表示质疑。对此,英特尔方面称,他们是怕“屈才”,更怕本科生到了岗位上留不住,所以才有此规定。“我们招聘的设备技术员,属于一线操作人员,比较适合大中专生。”
二怪:只提福利不提工资
求职者最关心的是工资待遇,但记者发现,大多数单位不愿标明薪水。更奇怪的是,有的企业把福利写得一清二楚,却只字不提工资待遇。
“1、本公司实行5天8小时工作制;2、免费工作餐,备有交通车,提供住宿;3、办理社会保险,缴纳住房公积金及附加商业保险;4、婚补500元、丧补200元、生日50元……”某汽车零部件公司的招聘简章上,极其详细地列明了各种福利待遇,但对每个职位的工资水平却一字未提。
该公司招聘代表解释,目前物价、房价都在涨,因此好的福利待遇日益成为吸引求职者的重要砝码。而薪水多少属于商业机密,“我要是写了,其他公司加点钱就把人给挖走了。”
多数求职者认为,用人单位至少应写明大致工资水平,以便求职者对号入座。
三怪:名为招聘实为招生
“招聘民航机场员工”,一招聘台上方硕大的字体吸引了不少求职者的注意力。但上前一问,对方称,录取后要先培训再上岗。至于培训费,每人9000元。再仔细一看,原来是北京某学院在招生。
尽管如此,不到十点半就已有二三十人填表报名。某高校应届生小李说,自己有个朋友就在机场做安检,薪水不错,工作也轻松,所以想试试。
另一展台打出了“定向培养招聘软件测试工程师50名”的招牌,旁边还有个诱人的数字:“平均年薪65000元。”招聘代表称,培训考试通过后,将发给权威认证,并推荐到大中型IT企业就业。一求职者问到培训费用问题,对方悄声说道,“一万多点。”
人才专家提醒:遇到这种招生、招聘“打包”的情况,一定要格外慎重,不要轻易受高薪诱惑,最好先了解学校及相关专业就业前景后,再作决定
一怪:名企只招专科生
“对不起,今天我们只招专科生。”昨日,在世界500强企业英特尔的招聘台前,几位前来咨询的
现场招人的是英特尔(成都)有限公司。“设备技术员岗位,大/中专学历”,记者从其招聘简章上发现了这样的要求。招聘代表称,公司有更适合本科生的职位,求职者可登录其网站查询并投递简历。
“大中专生能干的工作,我们本科生难道不能干吗?”一些本科生表示质疑。对此,英特尔方面称,他们是怕“屈才”,更怕本科生到了岗位上留不住,所以才有此规定。“我们招聘的设备技术员,属于一线操作人员,比较适合大中专生。”
二怪:只提福利不提工资
求职者最关心的是工资待遇,但记者发现,大多数单位不愿标明薪水。更奇怪的是,有的企业把福利写得一清二楚,却只字不提工资待遇。
“1、本公司实行5天8小时工作制;2、免费工作餐,备有交通车,提供住宿;3、办理社会保险,缴纳住房公积金及附加商业保险;4、婚补500元、丧补200元、生日50元……”某汽车零部件公司的招聘简章上,极其详细地列明了各种福利待遇,但对每个职位的工资水平却一字未提。
该公司招聘代表解释,目前物价、房价都在涨,因此好的福利待遇日益成为吸引求职者的重要砝码。而薪水多少属于商业机密,“我要是写了,其他公司加点钱就把人给挖走了。”
多数求职者认为,用人单位至少应写明大致工资水平,以便求职者对号入座。
三怪:名为招聘实为招生
“招聘民航机场员工”,一招聘台上方硕大的字体吸引了不少求职者的注意力。但上前一问,对方称,录取后要先培训再上岗。至于培训费,每人9000元。再仔细一看,原来是北京某学院在招生。
尽管如此,不到十点半就已有二三十人填表报名。某高校应届生小李说,自己有个朋友就在机场做安检,薪水不错,工作也轻松,所以想试试。
另一展台打出了“定向培养招聘软件测试工程师50名”的招牌,旁边还有个诱人的数字:“平均年薪65000元。”招聘代表称,培训考试通过后,将发给权威认证,并推荐到大中型IT企业就业。一求职者问到培训费用问题,对方悄声说道,“一万多点。”
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