2006 招聘（市场）预测

3月14日

我一直以为预测是一件不可捉摸的事，但在看了一篇类似的预测以后还是控制不住自己的欲望来进行一下尝试。以下是我对中国2006年招聘（市场）的预测：

1） 公司会越来越重视招聘工作（包括其它的HR功能部门），招聘人员的从业经验和理论都将有进一步的提升。

2） 51job仍然是网络招聘的领先者，但Chinahr会慢慢赶上（甚至挑战第一的位置），zhaopin会成为一个遥远的第三名。

3） 通过网络搜索候选人将成为懂技术的职业招聘者的优势，但绝大多数的公司仍然对此一无所知；网络招聘的垂直搜索时代也许还没有到来。

4） 及时通讯（IM）将进一步成为HR和候选人沟通的工具，尤其是很多技术类或白领职位。

5） 公司招聘博客会慢慢被HR接受，但只有少数对技术意识强烈的HR领导者能够掌握和运用。

6） 候选人跟踪系统（ATS）会逐渐被职业招聘者了解和接纳。

7） 招聘Wiki会被很少数人运用，绝大多数人对wiki仍将没有丝毫概念。

8） 越来越多的高级职位会采用候选人测试手段来帮助对候选人的认识，已经有不少先进的公司采用了类似的技术。

9） 报纸招聘将不断地减少市场份额。

10） 对高级人才地需求将进一步扩大；有品质、有积累、有速度的人才中介（猎头）公司将更加繁荣。

等到年底再回头看看这里的预测一定很有意思。

周欢

德卡咨询 (www.dacare.com)