ATS,HMS还是TMS？

3月11日

by Yves Lermusiaux, Taleo (March 07, 2005 at 07:52 AM)

http://www.taleo.com/blog/index.php?title=do_you_use_an_ats_a_hms_or_a_tms&more=1&c=1&tb=1&pb=1

我们常常听到许多专业术语，人们把产品按需要分门别类。

最常用的几个术语是ATS（求职跟踪系统），HMS（招聘管理系统）和TMS（人才管理系统）。

有人问我，你把Taleo列为哪种？简单的说，Taleo是一个人才管理系统。为什么呢？?shy;因如下。

什么是求职跟踪系统（ATS）？这个术语在1984年随着第一个Restrac（简历跟踪）系统和Resumix（我猜叫混合简历）系统一起出现，它的主要目的是摆脱招聘人员保存求职简历的大橱柜。它也帮助很多公司在招聘流程中跟踪了求职者，因此被称为ATS。

网络的兴起带来了行业的新动态，而且多数的简历不是有被扫描到系统里而是来源于网络。事实上现在扫描简历已?shy;越来越少了。在这一过渡中，最大的变化是我们可以直接和候选人联系，也可以在现处理简历并和你保持联系。

网上简历中心——目前许多系统的中心——的真正问题是它开始向候选人发出不合格的电子邮件了。这个关键阶段就是HMS派用场的时候了。它不再是个简单的跟踪系统，因为它为了招聘而跟踪和保持与候选人的联络。

再后来我们就看到了TMS（人才管理系统），它的焦点是人才。但是很多情况下它被用来说明任何与人才有关的问题（看看我们对人才管理的定义）。这个系统的核心是处理雇员的才干，而非雇员佣金、福利或者年假。

这个系统首先帮助员工对他们的才干分类，第二，找到适合他们特有才干的工作，第三，帮助企业了解他们所拥有的人才以便组织分配；第四，奖励和培训相应的员工，提高公司的整体实力。

当然，今天我们已经找不到这样一个完全集成的系统了。今天我们的问题是什么才是TMS，如果它不存在，那么一个完整的系统需要些什么？

作为一个管理人才（不是简历）的系统，TMS的首要任务不是跟踪候选人，尽管它可以。它需要绩效管理组件、求职者跟踪组件或者学习管理组件吗？不一定，但是无论如何它需要人才存档工具或者人才管理器，为以后的招聘工作步步为营。

在我们眼中，人才管理器是真正的人才管理系统的基础，而Taleo很可能是其中最出色的一个。