对华为最近万名老员工先离职再上岗的一些看法

此前，由于华为对于工号在20000以内的员工需要先离职再上岗的事情，闹得沸沸扬扬，很多人对于华为的这种举动都有意见，认为这家公司很过分。但是在我看来，这是华为公司必然的举动，目前华为还没有赶上世界一流的大型企业，在这种情况之下，艰苦奋斗就是一个必然的选择，否则如何能够追赶上爱立信之内的巨无霸？ 那么好了，既然需要艰苦奋斗，就必然会有一些人不能够达到艰苦奋斗的要求，人总是存在惰性的，而大部分的人惰性更加的重一些，总是期望可以轻轻松松的工作。但是，这个世界上有多少这样的工作？很少的。

由于新的劳动法的实施，确实会导致很多的员工转变成为永远的合同工，其实在我看来这样的法律反而有可能导致生产率的降低，对于劳动者的一味偏袒，我以为可能会出现吃大锅饭的情况。公司想要辞退员工的代价非常非常大，有一批老资格的员工就可以在公司内部混日子，新员工自然也就对此心怀不满。最终的结果是，企业的生产效率下降。

当然，这样的现象我想在未来的6-8年之后才可以看得到，等那个时候不知道各个公司会采用什么样的应对措施呢？从国家决策的角度来看，保护劳动者是很好的，但是还有一点，那就是企业必然会受到影响，既然企业会收到影响，那么他们肯定会有一些举措来规避，说不得反而到了最后还害了劳动者的权益。当然，这样的事情是否发生我不清楚。