对华为招聘人才的一点看法

导读：
　　首先：华为招聘搞的是海笔和海面，所以场面很混乱，华为不刷简历，不刷笔试，我真不明白，对于这个，我们可以给两个理由去解释：
　　第一，就是华为仅仅是通过自己的校园招聘去宣传华为，我知道去年华为来天津的学校招聘，第一次来时，我们学校的人一个都没招，弄的我们学校很郁闷，于是第二次补招才招了几个，我们学校在天津甚至在全国都还是有点名字的，华为没招一个，就很难说的过去，当然你可以说我们学校的都很差，就可以解释过去了。
　　第二个理由，可能华为秉着宽容的招聘理念来找人，给每个人一个机会去笔试和面试，似乎也说的过去，如果真是这个，那还真的佩服华为的招聘组织力度了。不过为什么既然出于这个目的，可是面试场面却十分混乱，还有有些人面试过了却没有给下一面的通知，结果同学去问，原来把简历给弄丢了。这样的事在公司的招聘还是罕见的，说近点，是你们招聘人员不负责，说远点，就是你们公司是个不负责任的公司。
　　其次，华为招聘人才的理念是什么？我也不清楚，这个只有他们的招聘人员清楚，两个案例；
　　其一，我记得有人说自己没过四级却进了华为，我当时很不理解，你说四级是应试教育的东西，我不会考试，所以我过不了，但是我们想想，四级考的那么的简单，考了多少词汇，和多少句子，如果你四级都过不了，只能说明你这个人的能力是有点问题，更何况是英语能力了，什么听说读写都是白搭了。可是华为却招了，事实上，周围的同学基本上有这么一个共识：那些不可能进华为的却进了华为，应该进华为的却没有进华为。
　　其二，一人很顺利的签了google，当然也去面华为了，结果一面就给刷了，这个我想实在很难理解了，可能是华为的人才招聘方法比google更强，他是否厉害，我们最清楚，正如听说一人去了微软亚洲研究院，我们都认为这个这么厉害，应该进微软，不进微软是微软的损失。当然也还可以给个理由去解释，这个人太强了，华为的研发请不了这么厉害的人，可是人家知道你华为给的钱多少，才去面试的。
　　最后，华为的招聘吸引了谁？研究生或者本科生，我记得华为在宣讲会上说，我们会欢迎优秀的应届本科生，也就是说，研究生为主体了，应该差不多，华为招研究生还是多的，毕竟是技术研发类公司，可是个人感觉华为的薪资对研究生已经没什么吸引力了，华为对待本科生的待遇还是相当有吸引力的，5500+800，一般公司都给不了本科生这个价，但是华为给员工的压力又是比一般的公司给员工大的，如果是论性价比，华为的是低一些。
　　个人感觉华为比较倾向本科生，因为华为在招聘时都会问到这么一个问题：愿意去海外工作，有人问，去哪些地方，是发达的地方可以考虑，其余的免了。事实上对于研究生的话找份自己满意的工作还是没问题，有谁会愿意去一些落后的地方呆五年，把自己的青春交给那儿呢？所以华为一般对本科生都会有要求去海外工作，并且是最艰难的地方，而本科生为了一份难的工作机会和待遇，往往会愿意。
　　不过总的说来，华为这个公司还是得佩服的，一个私营企业吧，能够做到这样大是很不简单的，这期间有每一个华为员工的付出。以上的说法可能带有偏见和不公正吧，权且讨论！

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