东软，我爱不起

 

东软，软件界的黄埔军校！

在大学的时候，我就被这响当当的名字所吸引！也许有一天，我和它在一起会很快乐！作为在校学生，没有生活的压力。作为刚毕业的有志青年，学习充实自己成为当务之急！那时的我觉得东软会很适合我，我也会喜欢上东软，爱上东软！虽然刚开始我们没有太多的面包！

东软给我的见面礼是那舒适的班车，是那司机大叔热情的微笑！那时，东软在我心中的好影像加十分！我知道东软很热情。

而半个小时后，庐山真面目的东软更给予我强烈的感官享受。东软，NEUSOFT，你太美了，就跟画一般，白雪覆盖的你就像一位纯情的少女！也许爱上你，没商量！我这么对自己说着！

我的选择是正确的，东软很好！一个善于吸引别人的女人，一定是很善于表现自身魅力的女人。东软告诉我，我要和你约会，三个月！在三个月的时间里，你将了解我并爱上我！那一刻，我感动了，也相信了，并很洒脱的和东软签订了协议，就像签订卖身契一样!我参加了东软为期三个月的始业教育培训！

我怀着激动地心情参加了东软的第一课，“时间杀手”。SURPRISE！连个名字都取得这么拽，有个性，我喜欢！那一课，我学到了很多，在心里感谢东软不仅能给我以爱，更能让我成长！我也期待着跟它更深入的交流！

接下来的两个星期，东软把它的故事向我娓娓道来！三个人，三台电脑，三万元人民币！太神奇了，就像神话一般！东软瞬时间在我心中树立了一种英雄的形象！那一刻，我感觉到我好像马上就要被它征服了一般！果然，东软不负情感杀手的称号，继续着它的激情演绎，东软十年，东软十五年，东软的国际化，东软商用的腾飞！两个星期的时间，我的初吻被东软拿下了！我心甘情愿，这两个星期的始业教育，我心目中的东软只会让我佩服！

也许，恋人总是存在缺点的，激情注定不会永存！东软带给我幸福的同时也同样会深深的刺痛我的心！

我不在乎跟其他人一起分享我的爱，我也不在乎东软对我一个人不了解而把我安排在错误的地方！但，我知道，既然东软决定去容纳这么多的追随者，就应该肩负起他该有的责任和义务！最低它作出的大部分安排和决定应该是正确的才是，我不计较小的疏忽！

但是，原本很多c++的牛人被安排去学java~！而很多对c++一窍不通的人被安排去学c++，做c++的项目！还有很多对java还没有接触过的人，只是因为进公司前在学校的成绩不错就被安排了去学java的高级课程，学j2ee学struts~！在我周围，我清晰地听到跟我一样的追随者们发出的不满的声音！但是东软充耳不闻，还继续的错下去~！是，也许它需要的是一批对各个方面知识都有了解的人才，我这么鼓励自己，东软的安排是正确的！

东软的又一安排，让我更是痛心，日语是商用学习的大块。所以日语课程被安排的满满的，几乎每天就有半天的时间学习日语！我不否定日语重要而需要花更多时间在学习日语之上！但是作为一个培训机构很健全的公司，难道连学习之后有一个消化吸收的过程都不知道嘛~！每天半天的时间学习日语，对于一些从未接触过日语而且还要学习很多技术知识的新员工来说，压力之大，又有谁知道！其实压力大没有什么，只是东软培训管理者做出了让很多有日语基础的人同没有日语基础的人同处一室~！大家都知道日语是个入手比较困难的学科，这样一来就导致了老师错误的估计了大部分学生应该拥有的真实水平，从而加快了上课的进度！这样一来，可想而知，那些没有日语基础的人学习日语是何其的艰难！员工有所反应，老师也有所反馈，但似乎东软培训管理者的反应总是慢那么一拍！在大家失去兴趣的时候减缓上课速度！最后三个月时间的实习，整整一个半月的时间学习日语，而最后的通过率仅为50%。也许大公司的培训也不能做到很到位吧，我这样理解的~！这个时候我有点怀疑，东软是否有过很好的规划，就我认为最最适合我的培训上，这是第一次我对东软产生了怀疑~！

慢慢的，我发现，东软的培训简直可以用“垃圾”来形容~！本来需要一个月或者更久才能学习到的课程，它要求我们用几天甚至更短的时间来完成！时间的仓促加上课程的艰难，导致很多员工都有一个评论，那就是终日浑浑噩噩而无所得~！我不知道这是为了提高我们的知识面，还是在浪费我们本来可以很好的学习其中一门知识的时间~！我在想，作为一个从大学里面成长起来的公司，不应该不知道怎么去设置培训课程吧~！对此，我不得不对光环下的东软的一些地方做出怀疑~！

两个月的培训很快就结束了，也许是我接触能力的问题，我觉得我得到的很少很少~！

三个月的实习，又一个月的时间是课程设计~！由导师带领着~！略微疲惫的心在这个时间段得到了很好的安慰~！东软的细心让我感觉到温暖~！它为每个新员工安排了一个好的导师，这些导师都是相当有实战经验的老员工，可以说是理论和实践并存的优秀人才~！很高兴，东软用这么大的花费来培养新人~！在接下来的日子里，在老师的带领下，我认真地完成了我的毕业设计，这个阶段，我学习到了很多很多实用的技巧。而且也深切的体会到了东软的简单，务实的口号下所培养出来的一批热情的好导师~！他们总是在万忙之中给予我们最迅捷有效的帮助~！我的能力也得到了很好的锻炼~！但是，在自己好的同时，我也仔细的去看了看同我一起来的追随者们~！是啊，他们也得到了很好的导师~！他们也成长的很快~！对东软，我又恢复了信心~！但是受伤的心总不能像以前那样盲目的追随了~！我想我该综合的去看待东软的一切~！

实习的日子很快就结束了~！回学校后，很高兴能来东软，因为在东软最后一个月的时间里的学习（不包括东软在外为之自豪的培训）我学习到了很多的知识~！在跟同学的交流中，明显的感觉到自己能力提升所带来的差别~！这些功劳是我们导师的~！

毕业了，离别了东软将近一个月的时间~！我就急切的回到了我为之心动的东软的身边，再次看到东软时，它依旧那么美丽，夏天的它更增添几分成熟的味道~！那时我就想，实习的三个月时间主要因为实践了，所以能力才得以提高~！那么再次进入东软，这会就更有很多的实践机会了，我一定能够飞起来的~！期待ing ~！

但，但，我真的不愿意提及这个但字~！

东软成长的很快，不可否认~！但是也因为东软的过分追求人数的膨胀，过分追求大公司人数的虚荣，导致很多的弊端出现~！对于这些故事我不知道该用什么心情去对待~！

来公司后，一直期待着能进入项目组，而且业务线的担当们也这么对我们承诺着，下个月初你们就会被分配到项目组了~！等待吧~！嗯~！认真的学习着知识的同时并安心的等待着~！可是下个月初到来的时候，担当却告诉我，月末估计会被安排进项目。Ok~！我再次选择了等待，可是在月末的时候，我发现我再次被欺骗了~！作为一个大公司，作事情的计划性，在我的内心大打折扣~！事情不该这么发展的~！也许这仅仅是我们周围几个人的待遇吧~！可是当我跟其他人员交流的时候，我发现，他们也同样没有任何的事情可以干~！但不缺少很多有事情干而且干得很辛苦的新员工~！而且那些员工似乎活就没有断过~！一批人如此紧张，一批人却闲置不管~！不得不让我对东软的统一管理方面也产生了怀疑~！在接下来的日子里，我更加认识到东软发展策略上无奈的地方~！从老员工那里理解到，东软商用最近几年的人均绩效年年下滑~！产生这种情况的根本原因就是招到的人数众多而无法接到更多的项目~！而且很多老员工也向上面反映，为什么没有活还要招那么多人呢？上面给的说法就是，不招的话，就无法扩大公司的规模，公司规模不扩大，就更接不到活~！对于管理我不懂，但是我隐隐约约的感觉到这其中会出一些问题~！对东软，我不再那么信心了~！

而后来从其他同事那里了解到的一些情况更让我气愤无比~！一些在实习期间就被培训c++的员工，在试用期间也继续被培训c++并学习嵌入式~！原因就是估计其中的一个业务线会扩张，会需要很多新人~！的确这种想法很好~！但在试用期结束的时候，突然，他们被分配到另外一个业务线，重新学习java~！长达六个月的培训，在没有做任何项目的情况下，就被废弃了~！而且其中不乏一些学得很好的有所研究成果的，记得其中的一位这么说：这些东西我宁愿扔掉我也不留给他们~！这是那门子事，说换部门就换部门~！以前学得都***没用了~！对此，我不想说什么~！只能用心痛来形容~！简直是误人子弟~！人的一生有多少个半年~！这一刻我体会到东软的没有人性~！也许对于曾经喜欢的东西不能如此恶言以对~！但对于新员工们的一些事情，我不得不这么说~！

我的一个朋友走了，不明不白的走了~！就算是他不适合公司发展的需要吧~！我认了~！

但是在酒桌上，他这么对我说：我希望留在东软，但我知道我的能力不够~！但是让我怎么也没有想到的是，见到公司领导后，他们只是淡淡的在解聘协议上签上名字，却没有任何其他话语~！那时候我感觉到，我自己什么也不是~！的确，我知道一个对公司不能产生价值的人是没有意义的，但是也不至于像对待机器一样随便抛弃吧~！东软，对不起，我不能再信任你了~！

新员工，公司对之如草芥，我没太大意见~！但是对于工作了三年的老员工呢？

他们的一些肺腑之言，让我深思，要不要对东软这个我曾为之心动过得公司副出真真的情感~！我害怕受伤~！我希望的是付出了就该有回报，我希望的是在能力得到体现的时候，我会得到我应该有的东西~！

一个工作了三年的老员工这么对我们说着“我走了，公司是绝对不会挽留的~！像我这样的如果说要离开，公司领导也只会动一动手指头”有些时候，悲来自于爱~！三年，没有感情也处出感情来了吧~！但是。。。。。。作为东软的一名员工，我来公司前听到最为频繁的一句话传自公司的一位高级领导：公司砍掉一半的底层员工，公司照样存活~！我不知道这么说是为了炫耀公司领导层的实力还是公司的文化本就不屑于去关心和爱护底层员工~！心开始凉了起来，这种感觉真不好~！我知道付出才有回报，不去爱公司，是不会得到公司的爱的~！但是这么一个没有人情味的公司如何让人去爱~！在内部论坛上的一个调查上有这么一个：如果可以离开东软的话，你的选择是？　

其中一个选项是，我爱东软，但是东软不爱我~！而选择这一项的人居然是６５％。内网上经常看到的帖子诸如：合同期到了，该离开了~！而同事们的回帖却是些：恭喜恭喜~！好啊~！终于解脱了~！我什么时候走呢~！有些时候，有些想法不会是小部分人的消极思想带来的吧~！如果问为什么，东软的所作所为已经给了我们答案~！我决定，坚决的不去爱东软~！我不会被它华丽的外表所欺骗~！

也许东软对我们原本就没有感情~！好~！我就不跟东软谈论什么感情了~！咱们来真实的利益关系吧~！看看东软是怎么一步步欺骗我们，然后把我们一点点剥削的~！

刚开始前东软的时候，东软给我们的薪金范围是1800~2300，结果大部分人是1800或者1900~！而且公司承诺转正后会加工资200~1000~！结果95%的新员工没有被加工资~！而且第一年结束后据了解，所有人的工资都只加200~！

我的一个哥们来东软一年了，工作积极，表现出色，但是唯一让他郁闷的时，唯独工资不见涨~！我们是人，你不给予我们情感也行，但是我们干活钱总得有吧~！对此，我不想多说~！

写此文，只是希望大家对东软有一个清醒的认识~！然后作出自己正确的选择~！也许大家还希望去说什么工作靠的时积极性，但是我想说的是，没有面包的爱情是永远不肯能的~！而且对公司的爱远远不可能有人与人之间的爱那么伟大~！

网上有这么一篇文章叫做《我的东软五年》~！那个时候就是因为这篇文章我才放弃了一切选择了东软~！但是今天我再去读他的时候，我知道写这篇文章的人的心理是多么复杂~！他深爱着东软，但东软没有为他提供更好的舞台~！在走的时候，还为东软辩白，我的离开只是为了追求我自己想要的东西~！

对不起，我原本也向爱上东软来着，但不好意思我很自私，我办不到~！