专家看台：程序员太幸福了，想做管理很危险

加班、劳累等词本就是程序员圈内频繁出现并习以为常的字眼，而华为“自杀门”、“过劳死”等事件将这些现象再度推到了风口浪尖，刺痛着我们本已脆弱的神经。多少次，我们拿出那句老话来形容我们的处境——“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，看上去比谁都好，五年后比谁都老”

程序员正的就这么惨吗？网迅中国合肥分公司的技术总经理方剑斌认为这样的想法有些片面。“如果从累这个角度，程序员真是太幸福了。坐办公室，没有任何危险，体面工作。我的一些同学，有的从事高压电气工作，整天担心电死；有些做土木工程，一年到头在工地风吹日晒累死；那做餐馆的，5点钟努力爬起来买菜；那些做销售的，一年到头出差，喝酒喝到吐血。”

至于程序员比之其他行业的行业特点，方剑斌认为技术内容，工作环境，都不太一样，而且程序员的工资高些，知识更新快些，幻想多些，牢骚多些。

已在业内工作了13年的方剑斌说得不无道理。理性一点来分析，在当今高频的生活节奏下，加班、劳累几乎是任何职业的常见现象，之所以我们会觉得比其他职业累，一是因为我们在这个圈内，二是由于理念上的落差：传统认为高技术、高学历的职业多较轻松，程序员符合这样的职业特点，却无以这样的待遇。

而且既已选择这样的职业，发发牢骚、出出气自无不可，但须知对改变现状是没有太多意义的，倒不如多想想如何规划自己的职业发展。

管理与技术

说到这里，很多程序员将“技术员——高级技术员——管理”看成是职业发展的轨迹，方剑斌认为程序员对管理的偏好倾向是一种危险的信号。

“如果眼里的管理是就是管管人，理理事，那要小心了。”而且大部分程序员并不适合做管理，他们本人也并不希望做管理。如果只是想当然做管理工资待遇好，或官本位的虚荣心作怪，到头来会害了自己。

实际上，不管是做技术还是管理，最重要的是创造实际的价值。做技术，就是直接改变产品来获得价值；做管理，就是通过改变人来改变产品来获得价值。方剑斌觉得如果程序员既不能改变产品，又不能改变人，就没有老板会用他管理。

而且即使做不做到管理层，也绝不是有没有前途的标志。能不能创造价值才是有没有前途的标志。“做技术，如果公司里的关键技术都是你发明的，你的价值比总经理还高。”



所以方剑斌认为程序员应该把自己定位成一个价值创造者，如何发展取决于如何寻找并从事自己所真正热爱的事。这种热爱是让你感到愉快的工作，每个人应该自己去寻找。很多人把一些抽象的虚荣的东西作为目标，只能虚度人生。比如，有人就想做一个技术牛人，可一看代码就烦；还有人想成为经理，可就不喜欢跟人打交道；这样的人只会是南辕北辙的失败者。

学历与能力

不少程序员把学历看得很重要，认为从事这个职业只有高学历才能掌握精深的技术，才会有更好的发展。这样的想法也过于片面，单就能力和学历而言，方剑斌认为“当然是能力重要。”

况且能力和学历之间并没有什么直接关系。如果有关系的话应该是统计关系。比如，在统计意义上，考上大学的人中，有能力的人的比例应该比没考上的高。学历有一个门槛作用，比如，很多公司在校园招聘的时候，只招收研究生。为什么？因为研究生年龄相对大一些，如果薪水政策得当，流动率会低一点；现在研究生跟着导师，多少有一定项目经验，比本科生还是好一点；另外，考得上研究生，也多少反应了个人的学习能力等特质。

而且如果已经有一份很好的工作，职业发展也很顺利，那根本就不需要考虑更高的学历。那么程序员什么情况下应当去获取更高一级的学历呢？方剑斌的看法是：第一种情况，你碰到了门槛或瓶颈。比如你想换一个工作，而对方讲清楚非博士不可，你又非要这个工作不可，那你只好非去读个博士不可。当然想清楚确保读完了以后这个工作还在。第二种情况，累了，找个地方歇歇。我知道有些发了财的创业者，把股票一卖，出国读书去了。第三种情况，如果你很想要高学历。有的人的志向就是成为博士，那就去做吧。人生不会有太多的目标，很想要就去做。