2007年，毕业生的底薪跌至500元

      2007届毕业生求职双选的第一个高峰周末，两场大型人才交流会迎来了2.3万名求职者，其中2007届毕业生近万名。记者昨天从联英和华威人才了解到， 毕业生们已经开始习惯走出校园到市场寻找工作，其中，部分毕业生也主动降低身价，一家酒店500元试用期月薪的服务员岗位，也有不少大学生应聘

　　女研究生投简历不问薪酬, 期望工资1000元

<注：也验证了我的不等式：我国教育中令人揪心的若干个"不等式" 。扩招、教育脱离实际、重知识教育而不重能力培养等多种因素造成。>

　　“我今天收到200多份简历，但没人问薪酬。可见研究生就业有多难。”国防工业出版社负责招聘的女士告诉记者。在面向社会人员的招聘会中，肯定是要先谈待遇的。“如果一定要问期望薪酬的话，给1000元就行。”

　　2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计.

　　首年收入：大势低走IT独秀

　 　据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月- 2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在 不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而在医药行业中，同 样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元。

　　在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　行业差别：金融高薪多

　　以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元。

　　在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

　　外企薪酬：仅高15%-20

　 　%从中华英才网2005年和2006年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的薪水水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的 企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%。据中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在 一起，往往与很多私营企业的总付薪酬水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

　　就业首选地：沪拔头筹

　 　近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳 36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在 省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

　　男女不等：上海高三成多

　　数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大相径庭。

　 　其中，北京是全国在男女平等方面最为突出的城市：女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一女性 薪酬高于男性的城市——但此优势仅限于毕业的第一年。从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势。

　　广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性——差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%

来源：世界经理人
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