4月跳槽路

4月将尽，现在才有空闲下来写个博客，回想这一个月左右的经历，总觉得应该记录下来~写这篇文章作用有二，一是当做我个人的人生经历，备份记录，二是分享我的经历与感悟，让看到我这篇文章的朋友对公司，对跳槽有个另一面的认识吧，希望对计划跳槽的人有所帮助吧~

背景如前文：毕业两年，博客一年，时光 正逢每年的黄金跳槽季，碰上3年工作期，还有一系列的其它因素，前文中有所提及，所以我决定 跳槽~

我还从没跳槽过，自从毕业校招一直待到现在，外界传闻跳槽才是最大的一次涨薪~特别对于IT行业来说，现在特别火的：世界那么大，我想去看看，文艺腔调~ 对于我来说则是：别人公司的待遇那么好，我想去试试~

于是我就开始定位，寻找目标公司~ 决定如果有好机会就回长沙，要么就待珠海，由于周围熟知的朋友并没有同行同方向的，所以断了内推的路，只能自己苦逼的投简历，上智联 前程之类的网站，花了接进一天的时间准备好了简历，还得归功于我的博客，有记录就是好~

对于长沙的android行业我了解有限，但从我加的两个长沙高级android开发群里的聊天内容来看，略坑 - -，当然了，也不能以偏概全，牛人都没时间上QQ的，但也能窥一斑而知全豹，加上与我android方面的方向不符，回去无望了…

珠海算得上地广人稀，公司自然也稀少，据我所知道有点名气的IT公司有：
格力；金山；魅族；炬力；杨智；全志

前三家应该都知道，好空调，格力造~ 金山办公软件，金山毒霸之类的，还有国产的魅族手机，后三家嵌入式领域的人了解的应该比较多，SOC以及一些智能IC设计厂商，炬力曾经是MP3，多媒体业界的巨头，我原来的公司迈科就主要靠杨智的DVB方案盈利，还开过全志的OTT案子，全志前几年属于黑马。

格力，金山也不适合我，发布的职位一个太偏linux，一个是纯app，我就只投递了后四家，坐等消息….

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魅族：

第一个联系我的是魅族，坑爹的是：电话那头是flyme安全部门的程序员(魅族的前同事说是个牛人)，但我 就没投过魅族安全方向的这个职位！ 不知道智联以及魅族内部的简历筛选机制流程是个怎么回事，投的没理我，没投的电话过来聊了十分钟，就约我尽快过去面试。

我是打算找到新的才离职，就找了个借口请假半天就过去了，这四家公司都在珠海唐家湾，从原公司金湾区过去，还要转一次公交，来回需要5个小时左右。

魅族的办公楼不错，大气上档次，去了后前台调表，会给一份事前准备好的笔试题，给一个小时让你去个会议室做，我的那份有三部分，C/C++/JAVA 一部分10道题左右，都是基础题，C的指针地址，C++的类和继承多态，JAVA的try-catch之类的。我来面之前没想着去看看笔试题，有的很久没用都忘记了，写了会的80%左右。然后就下来两个人准备面我。

整个面试过程基本上是我一个人在说我做过的东西，两个面试的比较年轻，其中还有个女的，我说的他们不细问，我从他们的反应里看出他们不怎么了解我做的东西，自然也不会追问我一些细节，只有那个女的，时不时打断我，问一些不相关乱七八糟的，一下子问我android的资源在编译系统里面是怎么编译进去的，我就纳闷了，我就跟她解释了一下android.mk里面那些$BUILD_XXX 变量的作用，资源的编译拷贝都是include BUILD_PREBUILDD，最后copy到out目录下用于最后的打包镜像。她听我说完，说你还是没有说是怎么编译资源进系统的啊….. 直接无语，一下问我了解linux里面用到信号量通信的有哪些驱动不，我来面的不是android系统安全的开发么？还问我看过最新的5.0代码不，她有几个不明白的地方问一下我，看我知道不…. 最后那女的最还说你并不是从事安全方向的怎么会投这个职位，不是很符合呀？ 我心中一群草泥马跑过…. 电话约我过来那人说都是想通的，不知道那个女的能不能理解都是想通的是个什么意思…

整个面试用了一个半小时左右，给我的感觉不怎么好，特别是那个女的，送我走的时候，男的说会有个BOSS会面我，让我回去等消息，这个消息让我等了一周多，我邮件问了下，说还在考虑马上要去深圳招聘了，再后来他说BOSS在面深圳那边的人，可能要考虑在安全方向更有经验的人….

我可以说魅族这是把我坑了么？

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全志：

经过上次魅族那么一搞，让我郁闷了几天，特别是等消息那一周多期间内其它三家公司也没理睬我，让我更加的没了底气，简历都投了半个月了，这是看不上我的节奏啊~

其中还有个插曲:有个猎头说把我简历给炬力发过去，最后说资历还不够，3年不到，没给我发过去 - -

这个时候，全志的HR给我打电话了，聊了半小时，总结就是：嫌弃我是迈科的，二次开发的公司，说我达不到他们研发部的技术水平的，问我考虑FAE不，我当时心里就不爽了，这尼玛沦落到一个文员HR 都能来鄙视我一番了，还问我期望的10K，有的谈不，我本着看面试情况的原则就说能谈。然后她才说给简历到研发部经理看看，我当时没考虑周全FAE的工作，后面我就说我不干FAE，还是约我过去面一下。

没有笔试，首先面试我的就是那个HR，问了些常规的，为什么想离职呀？3年职业规划呀之类的，还让我花3分钟说一个最近的项目，没有什么特殊，例行流程提问。

第二轮面的是一个部门三级主管，比较年轻，是我未来的顶头上司，作为技术面，让我自己说了一下做过的一个项目，主要是我在那里述说我所接触过的东西，霹雳巴拉一大堆，也没有深入的追问。问了一些与技术无关的问题，比如：我怎么看待同事之间技术上的分歧，怎么处理矛盾，运动中的冲突怎么看待…这轮面试感觉还可以，虽然技术交流不多，但是主管人还是比较和善，性格不错。

第三轮是一个所谓的二级主管，上来就问你是干哪一方面的，然后重复的问了一遍第二轮问过的无关问题… 让我无语的，然后还把我读的大学嫌弃了一番，说是技术面，还是跟我的自我介绍一个样，给我的感觉是极度的随意。

三轮面里面，都问我开价的10K能不能谈，问了一大堆走过场的问题，最后直接跟我说他们给我开9K，薪资组成8:2，基本：绩效，公积金基本的10%，可以保证15薪。愿意就可以马上签合同。

让我有种菜市场卖菜的感觉，先问有没有价谈，然后就猛说你的菜这里不好那里不好，最后直接砍价，卖不卖？我还是太年轻….

我没有直接答应他，我就说回去考虑一下，回去之后，我越想越觉得不舒服，然后电话说开的太低，10K都开不起么，那个经理说有点难，说可以加500,到9.5。 我想着先答应下来，骑驴找马吧….

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杨智：

过了几天，杨智的HR也给我来了一次电话，问了一下基本情况，当问到我期望薪资是10K以上时，居然又问我可以谈不….. 我当时就想骂人了！全志的后劲还没过，这玛德不是跟全志一个路数么，一上来就问有的价砍不？
我是个比较有文明的流氓，还是礼貌的说明了一下情况，说10K以上是我自己定的原则，具体能不能开，到时候可以看面试之后对我的评定，然后就没了然后，估计是听我那么一说，觉得没的砍，另找目标去了吧 - -

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炬力：

考虑种种，纠结跳不跳去全志，我最后还是决定去全志，主要还是原公司太让我失望了，可能是我没让公司看到希望吧~哈哈，虽然我知道在一个公司抱怨公司的，应该多从自身找原因。总之一言难尽，所以想着去全志的平台发展。

直接快辞，迈科这一点还是不错，快辞只想着扣你钱，想快走给钱就行。就这会之前没帮我给简历到炬力的那个猎头找我了，说炬力又有新的职位需求，让我看看合适不，我就让她发了我简历过去，我自己网上投了炬力半天，都不理我，猎头发过去，马上就给回复了。

再一次坐了3小时左右的公交，来到了炬力，第一轮面试我的是一个经理，也是我目前的老大，传闻中的技术狂人，一上来问了我很多对原公司的认识，包括组织架构，做的事情组成。

我是做TV项目接触的android，然后直接让我画TV系统的框架构件图，然后给他讲述在原生android的基础上怎么构建的一个TV生态链系统。好在我对TV系统的架构还是比较了解，从kernel中的TV专有驱动到mstar封装的HAL和Supernova，再到定制在framework中的TV Service，基本上是讲通了整个流程与运作机制，其中老大细究了很多层次之间通信的一些细节和原理，Supernova中的封装TV相关的service 和 client 移植的android的binder以及与framework定制的service之间的JNI，以及与kernel中的驱动设备之间的ioctl，framework中的service与app层的binder通信之类的，把我问的头都大了…. 之前很多东西只知其然，不知其所以然。

然后根据我的简历写的每一个做过的东西，都给他画一个框架流程图，然后给他解释对应的android子系统机制，一样在我解说的时候会问我其中的细节，还问到android的启动zygote fork server之类相关的细节，以及app运作的进程概念与ActivityThread之间的关联之类的，app的后面都没怎么接触，我是感觉我很多都没说清楚~

每当问到我词穷的时候，我就说我可能没理解到那么深入的时候，老大都笑着说没事没事… 让我现在想来都是很和善的。

第一轮老大面了我两个半小时，我说的口干舌燥，嗓子都有点哑了，自我感觉不是特别好，因为很多没讲清楚，第二轮面的是部门主管，问了我一些linux驱动相关的一些东西，这个我还真是涉及的不深，我就跟他说了下我做接触到的一些设备驱动移植之类的东西，现在想来还真是没怎么入门，不过好在没鄙视我~ 部门主管也比较和善，当我不了解的时候也就笑一笑。

最后给我介绍了下炬力的薪资构成与福利待遇，相对全志当时给出的，整体的待遇要高。。经过这面试的感觉以及对全志的无语，我当时答应了下来。

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选择感悟：

到了全志要入职的日子，我电话说不去了，那边的经理马上给我打了几个电话说争取薪水可以再提一下，又约我出去喝茶，我最后还是拒掉了，决定去炬力。虽然两家公司我过去做的东西应该相差不大，给的待遇也相差不大，其实很多人都会以一个公司的发展前景来作为一个选择标杆，我只想说，论公司的发展潜力，只要不是接进倒闭的那种，其实对于我这种基层的职位来说，并没有那么重要，反而看重的应该是公司的一个人文环境和一个整体制度。

选择炬力有两点原因，首先面试的体验，感觉对自己的重视性，全志完全就没有，炬力才像个正常的面试。还有就是以我在迈科过来的经验告诉我，一个技术牛逼而且感觉人不错的顶头上司是多么的重要，这里我应该感谢我在迈科时的老大~侯哥，为人也很和善，给了我很多空间，从他身上我受益很多，总之就是 有句话说的好：带你打怪抢装备，带你装逼带你飞 ~ 差不多一个意境…

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跳槽感悟：

整个4月都是在焦虑中度过的，太过急躁了，在职找有好有坏，好处是有个最后保障，没有压力，坏处是没有充足时间准备，受当前工作限制。这个方式的选择，就看你对原公司离职的强烈度了~

定位很重要：精确自己能做什么，哪个方向，然是再是地区然后公司，对将要应聘的公司以及职位要有一个充分的认识。

薪资要注意：以目前的IT行业跳槽规则，是在原有公司的待遇基础上，增幅30%左右，所以在每年3.4月份加工资的公司，那么你如果再跳的话，就要定位好你当前的薪资待遇了，这是个很重要的参考值。

简历要写实：别动不动写精通，我和很多猎头聊过，那些发布职位都写个需要精通啥啥，其实都是个坑，他们也就随便那么一写需求而已，在简历上写精通C/C++的肯定有一大把，但是又有多少人真的精通呢~ 对于写上简历的项目，自己一定要了解的十分清楚，大部分公司都是特别看重对自己做过项目的理解程度上的。

态度和加班：面试的时候，自己熟悉的有把握的知识点，就详细的有条不稳的说，尽可能的带出更多你会的东西展现出来，对于自己不熟悉的，说个大概的认识就直接谦虚的承认自己并没有深入了解，没什么好丢人的，态度很重要~ 在软件行业，加班是个附属，不管加班严重不严重的公司都会看重员工对加班的态度~ 当然不能把话说满了，制度完善的公司不会让你往死里加的，不用那么担心，当然了也有例外，程序员猝死的也不是一两个了，这不是4月初就走了一个~

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洋洋洒洒写了好多，哈哈~ 都是流水记事~同样，文笔不佳，贵在真实，城在吐槽~