面试建议[转载]

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非人力资源专业人士的面试建议

 

这几年，因为找人也看过了很多份建立，和很多人面试过。突然发现有好几次一个面试过的人，过了一两天就一点印象都没有了。如果你都不能让你的见过面面试人员记住你，那你成功的机率又会有多大呢？我想在面试过程中，有几个地方是需要注意的：

 

－ 不要打无准备之仗：好几次我随口问一下面试人员，听说过我们公司吗，知道我们公司是做什么产品的吗？很多人竟然表示一无所知。他们只是在网上或者其它地方看的了招聘广告，发现是外企，并且招的职位比较感兴趣就来了。我们公司虽然不是大公司，在行业里面也是很有名的，在网络时代花几分钟google一下，至少不会一无所知了。如果你什么都不知道就过来面试，也没有从侧面多了解一下，怎么知道这里的工作是否适合你的发展呢？如果进来了却发现并不合适自己，再要离开，对公司和对个人都会带来很多麻烦。而且对面试人员来说，如果你表示你什么都不知道显得很没有诚意而会很容易把你放进第二档次。

 

－ 自己有哪些成果：很多人在面试的时候都会讲自己在过去几年里面做过什么事情，却很少有几个人讲自己“做成功”了什么。只是去做了，没有结果吗？企业是很现实的，如果没有结果，那你就只能在门外徘徊了。

 

－ 你的优势是什么？和上面很相似的，很多人在介绍自己的能力的时候说的都很相似：会计算机、会制图、会…...。甚至有工作经验的和应届生的能力听起来都一样。当然实际情况很多并不是这样，但是如果连你自己都不清楚你的优势，面试人员又怎么知道呢？－难道都要先去学看面相？

 

面试通常也就一到两个小时，在这个时间段里面，面试人员很难很深入的去了解一个人，所以更多的是基于被面试人员的描述进行判断的。如果被面试人员不能在这段时间里给别人留下很深刻的印象的话，那么我只能说你基本没戏了。试想一下啊，如果你是前面几个面试的，等到最后几个人面试完的时候，别人都几乎对你没有印象了，你怎么可能拿到offer呢？