员工种类
来源:互联网 发布:网络与新媒体专业前景 编辑:程序博客网 时间:2024/04/27 13:43
我感觉员工分几种,第一种,聪明能干,有想法也有思路,会去自己要资源,也爱折腾,这种人能成才,可以重点培养,问题是世界太大,这种人太少,可遇不可求。
第二种,很努力,很勤奋,但是做的事情总是让你感觉差那么一点点,这种人其实能找到,也不少,需要你辛苦点,自己带,最好的办法是天天骂,骂他狗血喷头,然后不断上进,成才概率高。
第三种,很努力,很勤奋,但是做的事情总很糟糕,只能做单线程的事情,甚至单线程都做不好,这种人分两个层面,如果努力勤奋了,同时对自己认识也很清晰,定位清楚,也是很不错的,至少具体业务会很踏实去做,也能让人放心,这种人吧,可以带身边,做个助理挺好,不要交代大事。
还有一个层面就是,如果这个类型的人,觉得努力勤奋就需要同等回报,我倒是一般建议干脆辞了,一般努力和勤奋还做不好事情的人,一般来说只能是智商问题,认不清这个问题,还想着战天斗地,都容易出大事。能力能支撑想法的人是牛逼,而无法支撑的一般是傻逼。亲近牛逼,远离傻逼。用人第一原则。
第四种人,聪明,不勤奋,做的事情结果都还不错,这种人其实很不错,会投机取巧的人,一般都不傻,从公司角度来看,你需要的是赚钱而不是道德培训学校,这种人如果情商高点,也可以重点培养,成就估计不会比第一种人差,同样达到结果,一个不勤奋的人,比一个勤奋的人,前途更好,因为它可以腾出更多精力,做别的事情。
第五种人,既不聪明,也不勤奋,什么都没付出,却想着这个也应该拿,那个也应该拿,这种人如果有,你公司可以考虑把hr给砍了。
还有其他几种人,也很有意思,有些人啥本事没有,但是运气很好,我们叫做福将,你一定得供奉起来,这种人很有用。还有一种人,也很肯干,做的事情也不错,但是喜欢抱怨,这种人最可惜,情商不高害死人,事实上,要么不做,要么不说,公司那么点大,相处久了,谁什么性格什么脾气都知道,压根没必要抱怨,一抱怨所有做的事情,都被打折扣,没必要。
第二种,很努力,很勤奋,但是做的事情总是让你感觉差那么一点点,这种人其实能找到,也不少,需要你辛苦点,自己带,最好的办法是天天骂,骂他狗血喷头,然后不断上进,成才概率高。
第三种,很努力,很勤奋,但是做的事情总很糟糕,只能做单线程的事情,甚至单线程都做不好,这种人分两个层面,如果努力勤奋了,同时对自己认识也很清晰,定位清楚,也是很不错的,至少具体业务会很踏实去做,也能让人放心,这种人吧,可以带身边,做个助理挺好,不要交代大事。
还有一个层面就是,如果这个类型的人,觉得努力勤奋就需要同等回报,我倒是一般建议干脆辞了,一般努力和勤奋还做不好事情的人,一般来说只能是智商问题,认不清这个问题,还想着战天斗地,都容易出大事。能力能支撑想法的人是牛逼,而无法支撑的一般是傻逼。亲近牛逼,远离傻逼。用人第一原则。
第四种人,聪明,不勤奋,做的事情结果都还不错,这种人其实很不错,会投机取巧的人,一般都不傻,从公司角度来看,你需要的是赚钱而不是道德培训学校,这种人如果情商高点,也可以重点培养,成就估计不会比第一种人差,同样达到结果,一个不勤奋的人,比一个勤奋的人,前途更好,因为它可以腾出更多精力,做别的事情。
第五种人,既不聪明,也不勤奋,什么都没付出,却想着这个也应该拿,那个也应该拿,这种人如果有,你公司可以考虑把hr给砍了。
还有其他几种人,也很有意思,有些人啥本事没有,但是运气很好,我们叫做福将,你一定得供奉起来,这种人很有用。还有一种人,也很肯干,做的事情也不错,但是喜欢抱怨,这种人最可惜,情商不高害死人,事实上,要么不做,要么不说,公司那么点大,相处久了,谁什么性格什么脾气都知道,压根没必要抱怨,一抱怨所有做的事情,都被打折扣,没必要。
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