如何当一个android面试官

第一：项目实际经验
招一个有经验的andorid工程师，首先需要了解对方的工作经历，做过什么样的应用，用的什么布局，为什么使用这个布局，最好拿出实际项目出来，问他如何实现的，这样就能大概区别出这个人到底有没有工作经验。
第二：基本功
第一主要是看简历有没有撒谎和他的背景，到底有没有工作经验，但是不管什么样的人都可以做程序员，对于半路出家的人来说，就需要考察这个人的基本功了，如果是跟c语言有关的工作，就多问，数据结构，如果是java，面向对象语言就多问设计模式，或者内存管理，语言特性。
第三：软件工程
懂得了开发语言，API仅仅代表能写出代码了，但是能否写出好的代码，能否使项目在实际中得到应用，那又是另外一回事了，比如是否考虑代码的可读性，有没有版本控制的概念，有没有重构的概念，有没有单元测试的概念？
第四：思维能力
要招就招最聪明的人，这是google的招聘口号。其实你的工作经验，你的基本功，都是你以前学的东西，但是你的思维，你的学习能力才是加速度，你以后能成长到什么高度就在于你的加速度有多大，所以有时候多锻炼这方面的能力也是非常有必要的，面试的时候应关注随机应变和解决问题的能力，可以问一些算法、智力题之类的题目