在新劳动法颁布执行后竟然还有这种事情！！！气愤！！

众所周知，新劳动合同法已经实行近1个月了，而目前有某些个别上市大公司，居然至新法于不顾，强迫项目组员工进行无偿加班：每天晚上加班到9点(无加班餐费以及回家打车路费)而且还包括周六全天，从一月一号至今已经半个多月了，领导的说法是：项目进度很紧张，需要大家理解支持......而实际情况是项目各方协调失误，导致项目进度缓慢混乱，各方人员权责不清。出于保护当事人隐私，在此不指明此公司名称，此公司为某上市大公司，主要为政府部门作报关口岸方面的项目。如果当事公司领导有幸看到此篇博客，希望您能够好好约束下属之中层领导，并且应从项目协调和领导本身能力抓起，而不是过分的抓大放小，让下层员工每日通过超长的工作时间去完成项目。谢谢！

大公司尚且如此，小公司就更加视劳动合同法为无物，我的一个朋友在某韩资小企业进行家用机器人方面的开发负责工作，公司刚在北京建立office，公司的老板也是拼命的让公司员工加班加点赶进度，而提到薪酬待遇一律是含糊其辞！老板的理论是：我们公司虽然在北京，但是我们并不崇尚北京的公司文化，我们崇尚的是华为的公司文化。(估计华为的老总听到这句话非要气死，华为从来就没有让员工不计薪酬拼命加班的公司文化，而华为早期员工自愿加班完全是因为对公司和承诺回报的认同。)

个人对新劳动法的态度是即高兴又失望，高兴的是国家终于开始从出售廉价劳动力慢慢转变为正确对待本国广大工薪阶层的付出和回报以及风险；而失望的是对于新劳动法，很多公司通过各种手段去拒不执行或者变相降低劳动者的收入来减少公司运营风险。这实际是对新法的蔑视。希望国家能够重视新法的执行过程和结果，不要让很多企业通过解读新法中的漏洞而钻空子，最后受害的还是广大的劳动者。这样将会极大的损害劳动者的积极性！