招聘面试要点和技巧

面试要点和技巧

---

• 共识：

  • 团队是公司最有价值的部分
  • 面试是工作的重要的组成部分，不是额外事
  • “一流的人雇一流人才，二流的人雇三流人才”
  • “原则：态度第一、能力第二、经验第三”

• 基本上，我们要找的人：

  • 人必须不能有问题（必要）
  • 对我们做的事业有兴趣（必要）
  • 基础知识和技能良好
  • 成长潜力良好
  • 有一定相关经验

• 几面的侧重点：

  • 一面，人品、基础技能和经验
  • 二面，确认人品和能力，考察其他关注点
  • 三面+，争取

面试要点

---

• 两个环节：

  • TA是否适合我们？
  • 我们是否适合TA？

• 迅速Stop：

  • 品行不良
  • 工作态度不端正
  • 不能融入团队
  • 对公司文化带来负面影响

• 考察技术能力：（同步考察表达能力）

  • 做技术题（思路、效率、代码质量等）
  • 问做过的项目（描述整体、重点、遇到难点和解决方案等）
  • 问专项技术
  • 自由发挥
  • 听TA说会的，问TA不会的

• 考察目的和动机：

  • 上一家公司为什么离职？（如果跳槽很频繁，要重点关注这类问题）
  • 对于选择大公司和创业公司的看法和选择倾向
  • 选择应聘我们的原因

• 考察学习能力/潜力/悟性：

  • 以前学习和上手一项新技能的情况
  • 问一些TA未接触过的问题的解决思路（比如我们解决过得的问题）
  • 问做过的事情中还没有深入的部分
  • 对于做过的事情，哪些改进点？如何做得更好？

• 考察责任心：

  • 背景调查
  • 看以前做工作的态度
  • 讲一个证明实例
  • 从工作经历中挖掘

• 考察团队协作能力：

  • 从面试沟通上看
  • 原来工作团队/小组多大？其具体负责职能是什么？
  • 在团队协作上遇到过什么问题？如何解决的？

• 考察对业务的了解：

  • 对移动互联网的了解和看法（是否看好我们做的这个方向？）

• 考察工作承受能力：

  • 以前的工作时间和压力如何？是否能承受较重的任务和较长的工作时间
  • 说明我们目前的工作时间和压力情况，问TA能不能承受

• 考察性格：

  • 问兴趣爱好（独处类或群体类兴趣）
  • 自己总结优缺点和性格特点
  • 如果有很明显的个性，要重点注意

• 了解兴趣和期望：

  • 对我们的方向和应聘职位所从事工作是否感兴趣
  • 对未来职业和个人发展的期望/规划
  • 对未来团队/公司的期望，以及待遇期望

其他要点

---

• “保持良好的态度和礼貌”，问题结束请应聘者提问并答疑
• 核心角色招聘还需要做背景调查（找他的前上司/前同事了解其之前的公司的工作状况，以便做更进一步的判断）
• 没有完美的人。结合实际情况，”找合适的人”：这个职位需要什么样的人？重点考察哪些方面？
• 判断不太明确的话，double check
• 特殊case，特殊分析