工作感悟

今晚和领导谈了一次心，记录下来的目的不是用以分享，而是以后时时提醒自己！

下午收到领导的微信，让我找她一趟聊一聊，进门后寒暄直接进入主题。

我问：‘您觉得我在2015年的工作，与2014年相比有哪些不足，进步？’

领导：‘我觉得以你的年龄和工作经验，应该在团队中独挡一面或者带队伍了，但是你还没有’

领导：‘在java开发能力上，你确实很努力但是优势不在’

领导：‘有时候我觉得，你在某些事情上没有长性，总是三分钟热情。总是一味追求新的技术，而没有塌下心来沉淀一个已有的技术，技术总是相通的，新瓶装旧酒，换汤不换药。你呢总是感觉像是猴子掰棒子，每个都要几口，每个都不深入，不精。最后没有一个是完整的’

领导：‘在遇到问题的时候，你总是说，‘我认为什么，我认为这样’。这是我最不愿意听到的，因为我需要的答案是在你经过查询日志后，经过验证后，经过思考后得到的答案，而不是听到你的假设，在这时我认为你太自负了。’

领导：‘在遇到问题的时候，你没有刨根问底的精神，没有找到问题产生的真正原因，得过且过，这样你丧失了很多成长的机会，遇到问题快速解决问题是一方面，另一方面要知道为什么会产生这个问题，通过解决问题才能知道哪些东西是自己不会的，知识欠缺的，知识没有理解透彻的’

领导：‘在工作中你不向yf这么专注，可以看到yf在工作的时候很专注，不受外界打扰，hbase调优可以从事2月的时间，遇到问题解决问题。他来数据中心的时间没有你长，刚来时同样不会hadoop但是现在能够独挡一面，不可缺少，yf很少加班，但是他在工作的时候很有效率，我一般也不管他，我知道他很喜欢解决问题，当他解决出问题的时候就会屁颠屁颠的来找我，当然他有他的问题’

领导：‘身边有这么多优秀的人，多找他们聊一聊，多找yf聊一聊，让他给你指定一个学习路线，这个路线不是工作中的，而是自己私下的学习路线’

领导：‘可以看见hy也是在工作中非常专注的，他们两个人都是肯思考的类型。你却行动很勤快，思想很懒惰，这不是我要看到的’

领导：‘现在公司给你机会利用存在问题成长自己，趁着现在公司的hadoop还没有成熟，抓住机会提高自己。你看小微现有的技术体系完全可以应付全网和shengwang，自从全网砍掉之后，只剩下支撑shengwang业务了完全可以，那边的技术人员怎么可能遇到问题提高自己？’

领导：‘我知道，以你现在的能力，再加上公司hadoop工作后的标签，跳槽后工资完全可以double，但是你过去之后能否独挡一面，甚至提高空间有这边快吗？’

领导：‘有很多同事，外部门同事多次跟我说想调到咱们的部门玩一玩hadoop，你们确实在自己的部门不珍惜这样的机会，我恨铁不成钢。不要成为一个工作的工具，当你成为工作的工具时，很容易被成本低的工具所代替。’

我：“谢谢您，这次谈话我触动很深”

领导：‘我不希望你有触动，我要看到你有行动，每个月要有目标，甚至每个星期要有目标’

领导：‘你确实有你的优势，你懂得沟通，懂得上下沟通，在程序员中确实不多见，但是你也有一个很大的问题，你的眼光不能看到全面，总是被局部的问题拖累了进度，从而钻到一个问题中了，而且有拖延的毛病’

我只记录了聊天中工作上的内容，没有记录生活中的内容，我很幸运能遇到一位好领导，能在一群优秀的同事中间工作。能够感受到在一家优秀公司中工作是荣幸的。

人不能图安逸，要敢于走自己不舒服的地方，离开舒适区。

我记录下来的目的就是给自己提醒，是否按照领导语重心长的建议实行了。一年之后，甚至三年，五年之后看看自己是否从这次谈话中，得到进步。谢谢你z老师

2016年3月4日晚……