为什么招一个满意的行政助理都这么难？

公司行政助理离职了，作为一个十来人互联网公司的CEO，我要自己去招聘一位行政助理了。突然发现好难。

我也看了一些招聘网站，包括付费的，看了一些一些投递的简历，但没有一个让我动心的。连打电话通知面试的动力都没有。

为什么这么难？我并要求技术层面很高，精神层面要求更高。

大家帮我分析下，我的要求是否过份。

【招聘】运营兼行政助理（接受实习生）

工作内容：运营工作为主，行政工作为辅。

自媒体文章发布、广告、媒体联系、数据统计、应用市场信息维护、客服、员工关系维护、行政杂事...

要求：

1）热情：对工作，对人。团队因你而快乐。

发自内心是个开朗的女孩，对同事热情。通常意义上的“友好”是不够的。要能让快乐感染同事。

2）不要跟上司争论，执行力胜过固执已见；如果你现在很厉害了，就不适合目前岗位。

这点要求可能有争议。我并不排斥争论，但我更看重谦虚和执行。

3）正能量：喜欢吐槽和抱怨的，Out。能接受所谓的“不公平”。

这很难吗？好像很难。喜欢吐槽和抱怨似乎是人性。但我要找到那些优质的正能量女生。

4）要具备“当你将来离开时，公司舍不得你走”的能力。

这个要求有点奇怪是吗？我个人认为任何岗位的员工都可以具备这样的能力。无论是CTO还是前台。

标准是什么呢？内心的感觉。一个公司前台要离职了，老板和同事都舍不得她走。就这么简单。

5）可以没有经验，但要善于学习。

不要求太聪明，但也不能太笨。

6）如果你很勤奋，那就完美了。不过我们也能接受你的适当努力。

税前月薪3500-5500。

工作地点：北京中关村创业大街天使大厦4层

超级表格运营工作目前由CEO兼任，因此你的上司就是CEO。平时你将与一位四川大学毕业的学生小剑一起工作，他也是你的入门师傅和工作搭档。

小剑从都江堰到北京，写了这么一篇故事：

初到北上广打拼的外地人，生活状态是怎样的？

http://dwz.cn/2Ujp3D

CEO写了这么一篇故事：

我与刘强东的故事:他的1000亿和我的5000万

http://blog.csdn.net/domypp/article/details/24144501

可以通过下面链接了解电视台和媒体对我们的报道：

http://blog.chaojibiaoge.com/post/2016-02-29

感兴趣的，赶快联系我：

超级表格(chaojibiaoge.com) CEO 陈坤极

邮箱：[e-mail]

QQ：980047267

(完)