面试总结

经过长达一个月的准备，近三周的面试，无数次的奔波，今天终于拿到了一份自己还算满意的offer，很激动，当时有些失态，让同事们见笑了一次。在原公司工作了5年多，几乎忘记了面试的感觉，经历了这一个月，感受颇多，总结下，大家共勉吧。

1.        面试准备

其实面试真的需要准备，有无数次因为没有准备致使面试失败的惨痛的教训。最基本的就是个人介绍，这个是必须准备的，最好能分阶段，自己在某个阶段在哪个公司就职，学习了什么，擅长什么，做过什么，言简意赅，突出重点，千万不要太冗长，还没说完就被打断就比较尴尬了，务必写下来，背诵下来。另外还有下面几点如下。

做过的系统要能准确描述

根据我的经验，90%以上的面试官都会围绕你之前做的项目刨根问底，而且是往祖坟上刨。如果你连自己做的项目有哪些功能，应用在什么行业，市场成绩如何，你负责开发的模块的业务流程是什么，实现技术有什么，这些都说不清楚，估计面试官会怀疑你这个项目是不是造假了，至少也会认为你的表达能力有问题，自己做过的事情都说不清。

说个案例：

前期面试了一个公司，公司要做的产品和我之前做的一个产品功能基本类似，但是就是因为前期没有详细的准备以上问题，面试时说的乱七八糟，导致面试失败。搞笑的是后来至少有3个猎头都向我推荐那家公司，认为我和那家公司的要求十分匹配。

用过的技术要全面了解

项目中用到的主要技术绝对不要用完就完事，要找时间对这些技术进行全面的学习，除了可以改进自己写的代码，也丰富了自己的知识面，很多面试官都会针对你所用过的技术询问一些技术细节，自己用过的技术都说不清，面试官会认为你不是一个真正爱钻研技术的人，后果必然是失败。平时我们工作中经常会有一种思维，不会的东西上网查一下就会了，其实这是一种被动积累的过程，主动积累的方式就是用到一个类，先把工作的问题解决了，事后在找机会对这个类进行详细的了解，提供了哪些方法，适用的场景有哪些，有什么优缺点，有没有更优化的解决方式。

这一点不仅面试前要准备，重点还是日常工作中的积累。

基本功要适当准备

基本所有的招聘都会要求了解精通设计模式，了解精通各种算法，其实我也记不住所有的设计模式和所有的算法，但是至少要记得常用的，至少要记得其中几种，而且要特别熟悉其中一部分，包括他们的适用场景和优缺点。一般遇到设计模式的问题时，我的回答是：常用的都记得，比如工厂模式、单例模式、android开发中常用的观察者模式、两个系统集成时会用外观模式。如果面试官详细问你其中某一个，你把大体思路说下就可以了。其实我怀疑大多面试官估计也不可能全记住。

根据招聘公司要求有针对性的了解相关知识

一般招聘公司会比较在意某一方面的技术，在接到面试邀请时要详细阅读招聘要求，如果对某个知识点不熟悉，要赶紧查阅相关资料，至少做到心中有数，不至于被问到了还一脸茫然，即便是刚了解了一点，也可以直白的告诉面试官，我大概了解的就这么多。

准确理解招聘要求

很多公司的招聘要求写的比较高大上，需要你掌握N种高端技术，其实可能招聘公司并不需要这些技术，或者暂时不需要，或者其公司里现有人员也不懂这些技术，只是希望你能懂，这种情况在面试小公司时经常出现，这时要详细的了解下公司的情况，预测下公司对这些要求的真实情况，在决定是否投这份简历。

笔试题的准备

这个真没别的办法，网上找吧，很多公司都是直接拿网上的题让你做。除了应付笔试，也能让自己的基础更扎实些。尽管60%以上的面试官都不看笔试结果。

简历该怎么写

在本人面试的近3周中，简历是经过了反复的修改，不断完善，目标只有一个，突出自己的优势，自己在某些方面擅长的技术一定要放在最明显的位置，让面试官一看就知道你有一技之长。这个没别的办法，反复雕琢吧。

选好自己的定位

如果你只是一位初级开发人员，这点倒是无关紧要，如果你工作多年，那么你要清楚的知道自己是想做技术还是想做管理，自己擅长技术还是擅长管理，还是自己的优势就是管理加技术。另外还要考虑一些客观因素，比如你35岁了，去面试开发工程师，估计就算面试结果在好，公司也未必会录用你。另外还要看招聘公司是需要一个技术高手还是管理高手，还是技术加管理。本人就遇到过一个公司招聘高级经理，面试时没能正确理解这个岗位的含义，说了自己不擅长做管理，只想做技术，其实本人的管理能力也不弱的，白白错失了一个机会。

失败案例：本人曾经以不惑之年去面试开发经理，经常被一群年轻人面的狼狈不堪，不管面试效果如何，就没有公司要的，经常被问到一句话：你还写代码么。

薪资要求

提前想好自己的期望薪资和最低薪资，可参考以下因素：同等岗位薪资水平、招聘公司薪资水平，个人经验：如果遇到自己特别满意的公司，可适当降低薪资要求，如果不太满意的公司，可说出自己的期望薪资，另外还要根据自己的面试效果来定，如果觉得面试效果不错，招聘公司也特别想要你，也可适当说高一点。

2.        面试过程

不要慌

有人开始就紧张，有人被问到不会的问题会紧张，后果都是一样的，越紧张越不会，回答问题越是混乱。解决办法只能是自己调整吧。面多了也就不紧张了，准备越充足越不会紧张。听完问题先沉默几秒，梳理下思路，在决定答案也是一个办法。

表达要言简意赅

本人面了三周也没改过来这个毛病，说问题就怕说不清，反复的说，有时候可能面试官只需要你一句话的答案，可能归根结底还是自己思路不清，经常就被面试官打断了，很尴尬，估计面试官也听不下去我的啰嗦了。

不会的问题要及时查资料

面试时经常遇到不会的问题，记下来，面试后马上查答案，其实很多面试官都会问到相同的问题，下次不用说不会了。

谈话内容要有针对性

此点为个人见解，大家参考。

第一轮技术面试会问的比较细，回答的也可以比较细。第二轮如果是领导面或者老板面，回答的要言简意赅，一般领导不会太关注细节，主要看你的表达能力和思维是否清晰。

主导谈话内容

目的只有一个：扬长避短。人无完人，谁也不是全能，从开始介绍自己时就突出自己的优势，很多时候面试官会顺着你的思路往下问，这时候你就可以把你精心准备的答案说出来了。

一个成功的案例：本人精心准备了android性能优化的几个方面，自己介绍时重点说了自己擅长性能优化，基本面试官都会接着问你从哪些方面做优化，我会很坦然的把自己准备的答案说出来，成功率还是很高的。

不清楚的内容

被问到不会的问题怎么办，我的经验是知道多少就说多少，不确定的答案也要说明自己也不太确定，千万不要不懂装懂，一通瞎扯，个人感觉说不会比说错要好点，至少证明你很坦诚，一般面试官的问题不可能全回答正确，有理性的面试官也会允许你有不会的问题。

3.        总结

学习！不断的学习

六年没有面试了，通过这次面试，确实感受很多，习惯了安稳的上班，习惯每天做那些事情，经常督促大家学习，自己却忽略了自己的学习，到面试时才发现自己突然离行业的同期水平差那么多了，在经历了几次被面的像狗一样时，才在心里暗暗发誓要努力学习，就是不知道这句话能记住多久。在此也希望大家能记住这句话，不管你说不知道学什么，或者你就没想过学习，我能告诉你的就是，当你这么认为时，你可能就快被淘汰了。去面试吧，被虐几次就知道学什么了。

善于总结

对于面试，自己做过什么，学过什么其实都不重要，能说出来才最重要，多梳理下自己做的事，学的知识，形成书面文档，自己思路清晰了，也能很好的告诉别人，让别人了解你。曾经听说过，有人的技术博客产量高，对技术总结的很到位，尤其涉及高精尖技术，都不用投简历找工作，自有公司主动找上门来。

 

说了那么多，目的不是让大家在面试时投机取巧，而是让大家平时多积累，面时多总结，把自己的优势完整的展现出来，能力很强，如果因为没有总结，表达失误而造成失败，就太可惜了。