软件测试人才紧缺
来源:互联网 发布:模拟退火算法应用案例 编辑:程序博客网 时间:2024/05/01 20:37
软件测试人才紧缺
据业内消息:目前,国内有30万至40万软件测试人才缺口;优秀软件测试人才年薪10万人民币。 软件测试人才很紧缺 在软件产业发达的国家,软件测试在整个软件开发的系统工程中占据相当的比重。例如,微软Windows2000项目使用了1700多个开发人员,以及3200个测试人员,开发和测试人员之比约为3:5;其他公司或项目的比例大都在1:1左右。而我国的软件产业在这方面状况堪忧,企业往往只注重开发,而忽视软件测试,许多企业都没有软件测试部门,甚至不设软件测试岗位。 现在,软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业。随着这几年产业和软件企业的发展,软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性,开始重视软件测试,产生了对软件测试人员的大量需求。中国青年报2004年1月22报道:“根据无忧指数,软件测试人才已经成为2003年最紧缺的人才,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京和上海的需求量分别占全国市场的33%和29%;从企业分布来看,民企需求量最大,占了19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占了15%。” 软件测试人才供需矛盾分析 目前在软件人才供求方面存在矛盾。一方面,企业对软件测试人才有大量需求,但苦于招不到合适的人。另一方面,很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作,却因为没有软件测试工作能力而被用人单位拒之门外。 笔者曾参加招聘会为客户招聘软件测试工程师和程序员,其中三家单位招聘的20名软件测试工程师中,收到的简历还不到10份,合格的只有3份,最后录用的只有1人;而另一家公司招聘1名程序员却收到六十多份简历,大多数都是可用的。一家软件企业的副总裁说,他们曾招聘8名基于Unix操作系统的测试人才,但长时间招不到合适的人。 产生矛盾的原因是由于历史上我国软件业观念长期重开发轻测试,导致技术人员不愿从事软件测试工作,以及企业缺乏培养软件测试人员的机制,观念和机制两方面的原因导致软件测试人员严重短缺,且只能招聘有经验的软件测试人员;国内的学校教育也忽视了软件测试,大学相当专业的本科课程,甚至硕士课程均无专门的软件测试课,仅仅是在其他课程中提到,所以,毕业生都不能胜任软件测试工作。 软件测试职业薪水看涨 国外软件行业比较成熟,所以每个职位等级都有相应的工作年限要求;国内则由于软件行业本身就很年轻,软件测试也是最近两年才受到重视,相关职位所用测试人才工作年限比较短,因此软件测试职业发展潜力大、前景广阔。 |
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