程序猿毕业季找工作（个人经验）

我的优势:

   1>有互联网电商方向经验,有解决问题的思路2>有明确的未来规划3>能够独立完成中小型项目开发。 

我的劣势:

   1>公司周期都太短2>年龄小3>高中学历 

工作解释:

   之前公司待的时间短，因为是外包公司。没有产品迭代,后期项目与电商方向不符,。最后一家公司,因为融资失败不得不离开。 

未来规划:

   因为java后台开发设计业务比较多,通过业务的积累及技术的突破,后期会转技术管理或者产品管理,成为一个产品的主要负责人。 

面试经历:

第一家公司:

  日期:2016年7月3日10点

  公司:**科技  框架未知

  产品:做电子烟商城,主要针对俄国用户,后期转入国内。市场需求挺大的。

  技术:无

  过程:早上10点按照预约时间到达公司,coo接待进行第一轮面试，聊了2个右,简单的介绍了下我自己(学历,工作经历,项目经历),了解了下公司产品及体系。接下来等待ceo半小时进行第二轮面试10分钟。当时技术顾问不在,然后回家了，

  结果:不合适

  原因:CEO觉得我太拘谨,不符合团队味道

  感想:coo人不错,ceo太扯。耽误我太多时间了。

第二家公司:

  日期:2016年7月4日早10点

  公司:**传媒科技 

  产品:广告营销,并发达到1000,大数据,框架不知

  技术:
  1.spring事务机制
  2.mysql事务几种隔离状态
  3.mysql引擎区别
  4.jvm内存管理
  5.gc的几种算法
  6.tomcat默认并发
  7.过滤器和拦截器区别
  8.spring安全机制
  9.tomcat最大承受并发量

  过程:进门后人事接待,很热情。接着技术面试,面试问题基本偏底层。面试官只提问不解答,很忙。我走的时候他开始写代码了。

  结果:等通知

  原因:可能自己底层仅是了解并未深入的去理解。

  感想:需要更深入的理解底层的实现原理了。

第三家家公司:

  日期:2016年7月4日14点

  公司:*旅游

  产品:走的国际线路的旅游商城,第一个版本效果不是很好,目前正在研发新的产品,来满足用户需求。框架ssm

  技术:AOP基于模式,一些ssm相关问题,写了个冒泡排序

  过程:人事接待,倒了杯水,填写个人资料。开始第一轮面试,一个做java的员工来做的面试官。聊了一下基础(没难点)和公司产品。然后cto(非JAVA)进行第二轮面试,问了基本信息后让我写冒泡排序,写完后闻了一下期待薪水。

  结果:等通知

  原因:自己要的薪水太高,学历影响 

  感想:办公环境还可以,员工也挺热情的,cto有些不爱说话。

第四家公司:

  日期:2016年7月12日10点30分

  公司:*趣科技

  产品:苹果游戏充值返利-微信公众号。在日本兴起的模式,中国还没有人在做。框架ssm

  技术:无

  过程:到骏一孵化器后，找到公司租的房间后,ceo亲自接待,ceo比较低调。介绍了下我自己(学历,工作经历,项目经历,未来规划)。后了解了公司的产品及ceo个人的成长经历。ceo生于1992年,去年刚大学毕业,在校2年,在大二时做微商赚了第一桶金几十万,之后大三大四在上海商学院当志愿者2年,当志愿者主要为了学习创业相关的东西,有想法。目前 公司一个java,产品上线后会扩招。

  结果:1-2天内,给答复

  原因:自己发挥也不错,薪水公司也可以满足,成功率80%

  感想:自己95年工作2年也不早,92年的都已经创业了。后期应该提升自己的实力。

第五家公司:

  日期:2016年7月13日14点

  公司:**康

  产品:移动医疗,并发比较高,项目采用的是集群部署,日注册量1万,总用户50万左右

  技术:

  1.dubbo处理高并发。
  2.mysql集群。
  3.乐观锁及悲观锁的区别及使用。
  4.rpc概念及作用。
  5.jvm内存达到200%怎么处理及怎么查看原因。
  6.2个客服不可以同时编辑一条纪录怎么处理。
  7.java锁有几种方式
  8.了解过几种设计模式
  9.了解过几种设计原则

  过程:研发部副负责人当得面试官,问了些数据库和dubbo底层,java底层。一些底层东西回答不上,他也告诉了,证明其面试官实力不凡。CTO的办公室书很多,听他说读了很多技术书,国内java前端铺路人，

  结果:等通知

  原因:问的也是底层,回答不理想。数据库sql编写,回答很理想。成功率30%！

第六家公司:

  日期:2016年7月13日11点

  公司:****有限公司

  产品:***APP,上线一年了,日均用户几千,无并发点。框架ssm

  技术:无

  过程:进门后人事让填写一份基本资料和一份面试题。之后产品研发负责人过来聊了聊,简单介绍了我(工作经历,项目经历),我也同时了解了下技术团队及项目情况。产品研发负责人觉得我OK,然后人事经理再次了解我基本情况,并谈了一下薪资待遇,说的下午发送offer。当时人事问我多久到岗，我说一周内,她问我是不是还有面试,特尴尬,当时没有只是想留个时间更好的入职。

  结果:说的下午给发offer

  原因:我这边比较自信,中小型项目都可以完成。

  感想:java技术团队有个工作6-7年老大哥,是产品负责人的朋友。自身可以得到成长。项目已上线一年比较稳定了，风险不大。

最终结果:确定2家公司,

耗费时间:2周左右

面试选择:如果公司发展方向和自己的目标方向不符合、团队氛围不好、只发邮件不打电话的不去。

个人感想:等通知多半是没戏,对自己的方向应该坚持。面试不通过不可怕,最主要在面试中可以总结到自己的不足,后期加以改正及学习ceo对公司的规划,产品规划,还有面试官的技术沟通学习。多看一些书籍,受益匪浅。面试是相互的,证明是相互学习。我们需要好的公司,同样公司也需要好的程序员。