求职季找工作心得与应聘经验分享（二）

 

3.    制定求职战略

        这里的求职战略指的是应聘用人单位的时间、数量和难度的选择，每位求职者可能适合各不相同的求职战略。这里只介绍博主的个人选择，博主喜欢接触各类的人和事，认为能从不同的经历中学习到很多东西，也喜欢折腾，喜欢多跑几个地方，不怕苦累。博主自身定位是踏实肯干，能接受一定的挑战，但对工作要求一定的稳定性，此外，作为博士毕业的博主，希望找一份能将过往研究内容派上用场的工作，即学以致用，这样既能快速上手，又能凸显自身优势，还对得起过去多年的求学光阴，不至于费无用功。即便如此，博主在找工作前依然没有清晰地确定要应聘的具体单位（有的同学求职前便有明确目标），因此制定了定向广撒网的求职战略，即大面积寻找与自己专业方向贴合的工作单位投简历，无论难度高低，只要有机会就去试一试，时间可以很早（最早的一次应聘在4月），在笔试和面试的过程中进行双向选择，最终对比多个offer做出决定。源于此战略，博主在整个求职季先后不厌其烦地参加了各类私企、国企和事业单位的应聘流程，即使很早就拿到了一些offer，也不断告诫自己不要放弃努力，更加适合自己的单位很可能还在后面。

4.    用人单位分类

        在确立求职目标和求职战略后，就要着手对用人单位进行初步的了解，这里的初步了解指的是知晓与自己应聘目标方向契合的单位，并掌握单位的基本性质，基本性质决定了未来工作的类型、劳累程度、大致薪酬范围和福利待遇。总体来讲，用人单位分为以下几类：

（1）公务员单位

        国家或地方的机关单位，如国家各部委，需要考公务员，竞争激烈，工作稳定，正常工资均较低，涨幅有限，其它福利待遇正常，五险一金足额缴纳，部分特权单位有额外福利（如公租房或低价产权房），如需过上真正富足生活，基本需要后期升职；

（2）事业型单位

        国家或地方的公共事业型单位，如医院和科研院所等，这部分单位之间各项指标都差异较大，普遍工作比较稳定，工资与福利待遇还需具体单位具体分析，可以评职称，能够选择技术或管理的不同路线；

（3）央企

        中央直属的国有企业，由国资委直接管理，一般都属于大型企业，如中国航天科技集团和国家电网等，根据行业与企业效益不同，工资与福利待遇也有差别，但根据国家规定，一般工资水平不会太高，例如国家电网的效益很好，但工资水平较低，央企的工作环境一般都比较好，集体荣誉感强，内部活动多，国家经常给予重大任务或项目的倾斜，业务往往能引领国家的发展方向，但纯技术水平和科技水平经常存在滞后性，有时需要找科研院所和私企合作，员工可能需要一定的奉献精神；

（4）国企

        普通国企只强调国有控股，投资来源可能包含地方政府资金，一般来讲比央企规模要小，中兴和联想都属于普通国企，相比于央企，体制更加灵活一些，但业务多需要自力更生，存在一定的市场竞争和自负盈亏风险，福利待遇根据效益收入可以较灵活地变化，其它同央企相似；

（5）国内私企

        主体在国内经营的私有制公司企业，这个涵盖的面很广，例如互联网行业的BAT，即使他们可能存在外资投入，但其主体在国内，因此这里还是认定他们为国内私企，私企的差异化更加严重，因此在选择私企的时候一定要慎重，私企与国企和事业单位最大的不同是一切经营目标以利润为主，为了达到高收益的结果，任何可能的手段都会被使用（大部分是合法的），这就造成了工作的不确定性和不稳定性，企业营收良好时，员工工资可能很高，不好时（尤其遇到金融危机、行业危机或者不可预测的变故时）员工可能面临转岗甚至被裁员的境况，企业也可能存在短时间倒闭的风险，不过，不可否认的是，私企目前是引领社会快速发展的一股强大的力量，由于更加灵活多变的特点，私企一般更容易跟上时代的步伐，员工能够从事最前沿的技术研发与探索，这一点在国内的BAT和华为身上体现的淋漓尽致，在这种环境下，员工既可以学到最先进的技术，又可以获得较好的物质回报，从员工管理上看，某些互联网私企的活动数量和员工关怀力度相对于体制内单位更好，但这往往以员工为企业付出更高强度的劳动力为代价，当前某些行业领域的私企发展迅速，是追求快速发展的应届生的好选择，如互联网和生物技术等。

（6）在华外企

        典型的在华外企包括微软中国、Google中国和IBM大中华区等，这些单位有着鲜明的特点，他们延续了外企的严格制度和企业文化，等级森严但给人更加专业的感觉，在这些企业里工作能够有机会接触到高层的国际性事务，分工国际顶级业务的一个部分（如微软Bing），分享企业集体成果，学习到世界前沿的技术，但是也可能因为分工过细导致员工接触的工作内容过于细枝末节或无关紧要，员工缺乏整体性技术进步的机会，这取决于个人的面试结果与部门选择，从工资和待遇来看，外企更加注重效率与贡献力，能力强且做得好的人员收入肯定高，但一般测试人员的收入并没有想象的那么高，近几年来因为国内私企的快速发展与薪水提升，在华外企的待遇优势正在消失，而外企获得户口的能力也在迅速下降，综合吸引力正在衰退，当然，对于能力特别强的应聘者来说，PK掉大量竞争者、进入世界顶级公司、接触最前沿的研究和影响力最大的产品、师从大牛，都可以为今后人生的发展打下坚实的基础，而对于能力较差的人员，其生存环境可能就相对比较苦逼。

（7）就业地点在境外的外企

        与在华外企相比，更加原汁原味，员工有机会接触到外企的总部资源，层次可能更高，而工作环境、方式和待遇需要参考各个国家的特点，例如北美、欧洲和日本就各有差异，无论怎样，应聘者最好发自内心的喜欢境外的生活与工作方式，做好面对一些困难的心理准备（如语言文化障碍、某些国家的排外情绪和种族歧视等现象），这都需要应聘者的深思熟虑。

5.    应聘准备

        本部分开始介绍具体的应聘经验，首先谈一下博主的应聘准备过程。博主虽然完成了特别认真的应聘准备，但在后面的笔试和面试过程中发觉，很多能力以及个人的成果证明都是学生时期长久积累的结果，这些无法在短时间内临时抱佛脚，因此希望看到此文的离毕业尚早的同学，一定要好好积累科研和实践成果，也尽量获得好的平时成绩以及能力证明证书（如英语六级），不好说哪一家用人单位会特别看中其中的某项，不要让它们成为我们的短板，并且好的成果证明还能给我们带来绝对的优势，博主在专业领域发表过一些不错的研究成果，这使得博主后来的面试过程轻松许多。以下分应试技术准备、配套材料准备和招聘会与简历投递三个方面详细介绍：

（1）    应试技术准备

        博主的实际应聘工作开始于技术准备，于2016年春节后开始。由于博主并未打算找单纯的码农类工作，所以没有大面积刷题（刷代码编程题），对于想寻找纯研发编码工作的硕士研究生和本科生，建议大量重复性刷题，因为这基本上是应聘时评判个人能力的主要方式，很多IT公司都通过在线编程测试刷掉大票人马。博主的技术准备分三个部分：

A.    复习计算机及专业方向的相关基础知识。这些知识在笔试和初轮面试时会考到，内容最好涵盖编程语言基础、操作系统、计算机组成原理、计算机网络等知识点，如果想省事，就直接买本《程序员面试宝典》看看，里面包含了上述基本的常考知识，但相对简单，对于要求高且时间充裕的同学，可以细致地多找一些基础技术书籍复习；博主还复习了相关密码学和信安的基础知识点，因为博主仍然想寻找与专业方向相关的工作，总的来说，想找什么方向的工作，就复习对应方向的基础知识，系统的复习会让心里更加有底，以后应试时不会慌乱。

B.    刷编程题。博主还是想尝试一些互联网公司，预测会遇到代码测试，所以还是去LeetCode上刷了70多题练练手，至少要熟悉代码题目的输入输出习惯，后面的笔试和面试发现，除了一线互联网公司（华为不算互联网公司），其他应聘单位基本不会过多的考察博士的编程能力，他们更希望博士的研究能力较强。不过博主在应聘BAT时还是接受了一些算法及编程测试，刷题肯定比不刷要好一些。

C.    行测准备。行政能力测试是考公务员的必考内容，但是目前很多事业单位、国企乃至部分私企在笔试阶段都会加入类似的考试，因此博主买了一本中公版的《国家公务员考试用书全真模拟试卷行政职业能力测验预测试卷》做题学习了，书籍里分类详解了各种行测题目，这些题目大多和小学及初中的智力测试很像，虽然看起来比较简单，但是如果不系统学习的话可能无法全面掌握各个考点，且应试时做题速度比较慢，花半个月到1个月认真看一遍，基本能应付各类的行测考试。

D.    专业技术复习与准备。面试时考官一定会针对应聘者的背景进行提问，简历上写的科研技术成果自己肯定要烂熟于心，博主在面试时基本100%被问及了自己所做出的成果，很多次都是让自己用简单的语言为不是特别懂的面试官介绍和解释相关成果内容。因此博主认真地回顾和准备了以前的研究内容，并做一定程度的发散，学习一些相关的新知识，以免面试时考官问出更加宽泛的问题（往往越是不了解你研究领域的人越提问得宽泛），此外要好好想清楚自己的成果到底有什么实际用处，实现过程中会遇到怎样的实际问题，这通常是企业考官最关注的问题。与技术企业的关注点不同，科研领域更关注研究的先进性和创新性。

        博主基本在6月份完成了应试技术准备的各个项目，随后就全力进入针对性投简历阶段，在参加各个单位的考试前，可以有针对性的再复习或学习一些相关技术知识。

（2）    配套材料准备

        广义的配套材料装备包括简历、证书复印件、扩展介绍材料、正装照及面试服装。

A.    简历。对于简历的具体写法这里就不过多赘述，网上有很多参考，只说几点重要的：先写重点的，多写突显自己能力优势与特长的，多写用人单位感兴趣的，控制篇幅（博主一张A4正反页搞定），排版尽量优美。

B.    证书复印件。投递简历和面试时可能需要大量的材料复印件，索性一口气将一套材料多复印几份，这些材料可以包含英语四六级成绩单、能力证书（如TOEFL或GRE成绩单、计算机专业相关的等级证书）、重要的获奖证书（奖学金和评优也算）、竞赛证书（如ACM比赛）、本科及研究生阶段成绩单、参加高级培训及考试的结业证书、其它活动证书（如参加出席国际高等级学术或技术会议的证书）等，如果获得的证书特别多，则尽量挑选出10张含金量高、说服力强和距离当前时间更近的证书即可，这些含金量高的证书在简历筛选和面试筛选环节能够为应聘者带来巨大的帮助，当然这些证书的获取也需要应聘者长期的积累。

C.    扩展介绍材料。这些材料的目的是辅助HR和面试官进一步详细的了解应聘者，材料是可选的，HR和面试官也是自愿去阅读它们，但有时可能产生奇效。博主准备的扩展介绍材料有发表的高水平论文复印件以及一个大招，这个大招每次面试时屡试不爽，也是博主在就业经验交流会上跟一个学长学到的。大招就是将自己的研究成果与工程经历的详细介绍精心排版做成一个小册子（书），即A4页面中间对折订起，里面详细介绍了简历里提及的几个研究点，这个册子很好的补充了简历内容，面试官可以针对感兴趣的点去查阅小册子，博主回答一些问题时也可以用小册子上的方案模型图展开说明。小册子还涵盖了博主额外的技术成果，精致的册子会给面试官留下深刻的印象，至少可以说明应聘者的细心和认真，很多面试官在面试结束时都主动要求留下小册子，博主只留给了一些确实有意向前往单位的面试官。

D.    正装照。很多体制内单位和银行都要求简历上和网申时附上应聘者的正装照，据说银行对外貌有一定的喜好。。。。。。尽量不要让照片成为门槛，建议认真照一套正装照，穿西装或白色衬衣就行，人民大学门口的某某达就是有名的应聘正装照专业相馆，网上团购一下直接过去就行，那边负责提供服装和化妆服务，蓝底和白底的照片最好各有一套，正规的正装照能给人以专业感。此外还有建议就是，在不要求照片的简历上，应聘者可以根据自己的相貌特点决定是否附照片，如果帅哥美女一枚，就附上，如果稍微差一些，就尽量不放。

E.     面试服装。这个网上有很多经验可寻，作为IT技术类的面试，并不要求西装革履，只要穿着干净整齐大方就好，男生头发和面部干净整洁，女生稍微化淡妆即可。当然对于银行类和中国移动这样的单位，最好还是穿正装去，因为别人都穿的西装白衬衣，你穿个运动服就太突兀了，面试市场或人力等方向的就更要穿得正式，因为他们日常工作就是这样，还是要有专业感，很多前辈都说过，去面试什么岗位，就要穿着打扮得像干这一行的，面试官会有认同感。不过，博主也有“以身试法”的时候，在某大行的面试时，博主穿了一套非正式的韩版小西装，在5人群面时特别突兀（其他人全是正式黑色西装），结果面试时面试官问的问题另外4个同学很多都答不上来，博主均对答如流且还可替别人回答。。。。。然后复试时博主就在该方向只遇到他们中的一个人，这说明服装多是能给人缓解紧张感和忧虑感，真正决定录取或通关的还是内在的实力，其实银行的技术类面试官很多时候自己也不穿正装。

（3）    招聘会与简历投递

        在正式参加招聘会和投简历前，建议应聘者多参加一些本专业、本学院或本校师生组织的就业经验交流会，多听一听前辈们的经验教训，前辈们不仅能为应聘小白科普找工作的基本常识，还能带来相似就业方向和用人单位的一手内幕，例如告诉你相关用人单位笔试面试的考试内容、应该如何针对性复习以及这些单位的具体待遇和合同内容等，这些信息很难在网上的就业经验中直接查找到，而且很多经验都具有时效性，听取上一届师兄师姐们的心得可能更有利于实战。

A.    招聘会。招聘会分大型集体招聘会和单个公司企业的招聘会，博主参加的大型招聘会是工信部每年都会举办2次的博士招聘会，规模确实很大，会上一般会来100多家单位，应聘者也很多（顿时觉得这年头博士挺多），招聘单位大部分是国企、事业单位、高校和一些研究所，例如中电科若干个所、中国航天的若干个分支单位、军工企业以及工信部的很多二级机构。参加大型招聘会可以较为省时省力地一次性接触多个单位，从交流过程中选择意向单位投递简历，但是一对一的交流机会较少，因为应聘者太多，一般很火的单位基本就是把简历一放就走人，没机会交流。对于单个公司企业的招聘会，往往公司会选择一些目标高校召开校园招聘会，例如航天科技和航天科工会选择在清华、中科院、北航、北理工等院校，应聘者可以就近选择去听，一般来讲只听特别感兴趣的就行，可详细了解该单位的状况，还可以直接询问单位派来的工作人员内部情况。事实上，招聘单位很多，基本不可能面面俱到地参加每一个招聘会，要有的放矢。

B.    简历投递。一般投递方式分内推、网申和招聘会现场投递。IT公司和私企内推比较普遍，让师兄师姐内推可以有效减少笔试面试的轮数，提升录取几率，并能够直接定位到契合的方向领域小组，不过最近BAT对于内推有更加严格化的趋势，一些内推仍需要笔试，即便如此还是建议能走内推尽量走内推，通过内推可以获得最早几批的offer。当然一些国企或者事业单位也存在类似的内推性质，一般内推不能带来流程上的简化，但是如果应聘部门里有一个表现很好的师兄师姐帮忙说话，那录取几率火箭上升，毕竟用人单位希望通过熟知的人招来值得信任的应届生，博主面试工信部时就遇到了这种情况，建议应聘者多寻找一些类似的资源。对于网申和招聘会投递，一般来说没有太多区别，很多单位如银行要求只能通过网申报名，不接收现场简历投递，不过有的单位声称现场投递的简历通过几率更大，而且可能会有现场直接通过筛选或笔试的优待机会，这个比较凭运气。此外，对于网申，有很多单位是在一些招聘网站上放出投递网页的，需要耐心搜索才能找到，博主在5月份搜索到了某度的直接相关方向的招聘启事，无所顾忌地随便一投，第二周就叫去面试了，面试很顺利，直接见到部门boss，后来一问才发现是社招，但是对方确实很希望博主加盟，于是直接转为应届生录取流程，后来在9月份公司开始的校招流程中，某度通知博主直接做了个笔试后就发offer，省去很多流程，也是拿offer比较早的，这个例子说明应聘者可以尝试海投（在没有特别目标时），海投可能会为应聘者赢得意想不到的机会或优势。