如何在面试中提问

相信参加过面试的小伙伴们，在面试接近尾声的时候面试官一般都会问：你有什么想问的？有不少小伙伴在遇到这样的情形的时候一般都会感到突然，一时间却忘记该提什么问题，或者怎样提问题。接下来我就和大家分享一下在面试中我们应该怎样提问题。

首先我们需要明确的是，这个环节一般在面试的尾声。根据本人有限的经验分析，一般在以下两种情形下面试官会问这样的问题：

1. 一种情况是，通过简单的交谈，面试官觉得你的能力不足以胜任岗位的要求，出于礼貌会问这个问题，来结束本次面试；
   
2. 另一种情况就是，通过前面的交谈，面试官觉得你的能力符合他们的招聘要求，他想通过这个问题了解你对岗位的期望，和你的个人想法；

如果感觉是第一种情况，建议你随便问两个问题，结束面试。

如果感觉是第二种情况，不要着急回答，先停顿几秒快速的回想一下前面的面试效果，然后有条不紊的表达出自己的想法。如果早有准备，则可以根据自己提前准备的问题来提问，如果忘记准备或者不知道该如何提问，不妨参考下面为你准备好的问题：

1、如果够大胆，不妨直接问面试官对你的印象如何，如果前面的交谈比较合拍，相信面试官会很乐意表达出对你的初步认识。（这样问的好处是，可以根据面试官对你的印象来为接下来的薪资谈判做一个很好的铺垫）；

2、如果已经有了工作经验，可以根据自己之前在工作中遇到的想要和直接上级表达而不不好开口的问题，来看看在新的环境中，新的上级会怎么解答员工的疑惑；因为面试你的很有可能是你今后一段时间的直接上级，通过该问题可以提前了解你今后的工作环境；

切记在没有确定对方已经决定录用你的时候，不要贸然提出对薪资的想法，虽然这是每个面试者都非常关心的问题，但你要相信一旦公司决定录用你，自然会跟你谈论薪资待遇方面的问题。

今天突然想到了这里，就先写这些，以后有了新的想法再补充。同时也希望各位访问者能够谈谈自己在面试中遇到这样的问题时的想法，来一起完善这篇博文，谢谢！