面试总结

   开始总结我的面试经历之前，先介绍一下我的基本情况，我从2011年毕业之后就开始扎根移动互联网开发，到现在已经5年多光景了，5年间做过java、windows phone7、iOS、android，也涉足过一些脚本语言的开发，javascript、python等等，不过大部分的工作内容集中在android这一块，所以笔者的面试职位还是在android开发了。

   我从两个角度总结这段时间的面试经历，一个是地域，一个是面试考察知识点。

地域

   首先说说地域的差异，这段时间面试的公司都来自四个城市：北京、上海、杭州、南京。

北京（代表公司：乐视）

   乐视的技术面试前前后后经历了4轮（由于笔者异地在职，所以都是电话面试）。

   第一轮考察的知识包含View的绘制、Touch事件的传递、Android开发适配（px、dp、屏幕密度、dip）等，第一轮更多的关注点在候选人的基础知识的掌握；

   第二轮考察的知识包含四大组件的理解、尤其对广播、Service的理解、图片的处理、OOM、当前流行的热修复的技术解决方案、Android N的新特性等，第二轮考察的是候选人的技术积累以及是否关注业界新技术的发展；

   第三轮是技术经理主面，主要是问了平常工作的方法、方式，遇到问题时如何快速解决，以及工作时间的安排，第三轮的主要考查候选人的软技能。

   第四轮就是HR了，主要谈论的薪资、工作时间、入职时间等等。

上海（代表公司：一号店）

   笔者应聘的是Android架构师职位，当然面试的时候问了很多软件架构方面的知识，包括设计模式、MVP等等，然后问了如何搭建一款app的架构，最后面试变成了项目讨论会……

杭州（代表公司：阿里）

   阿里的面试最为深刻，因为是刚下班回到家，快7点半了，阿里打电话过来，说要面试，然后就在37度的高温下，躲在房间的角落，被面了30多分钟，面试循序渐进，首先也是从基础知识问起，View的绘制、Touch事件传递、图片的处理、OOM、应用性能的监测等等，最后问到了Android插件化、热修复技术方案、React Native等，不得不佩服，短短30分钟，考察了候选人的从基础到进阶，然后到扩展。

南京

   南京的公司面试，都是当面面试，问的问题都是RelativeLayout如何布局、ListView的优化机制，类似的问题，关注的更多是android基础知识。

总结

   从这四个城市的面试经历来看，杭州、北京的互联网氛围最浓，对移动互联网的发展最关注，上海的公司更多关注android fraamework的知识，南京关注的就是基础了，当然如果对framework了解更好了。

考察知识点

View的绘制、Touch事件的传递

   参加面试的几家公司都问到过View的绘制，Touch事件的传递相关知识

图片的处理、OOM

   80%的公司都问到

插件化

热修复

应用性能