厦门海实_Day004

     现在很多人都找到实习，或是拿到offer，所以去海实的人并不是很多，只有5个人，当时的流程是先做宣讲，然后做逻辑题，吃完饭下午去做技术笔试，笔试题目超级简单，但我还是数据库的知识有遗忘。后面HR跟我们聊天聊了快一个小时，问一些以后的职业规划？觉得自己急需提高的是什么？对于强制学习日语的想法？自己身上的优点。

    因为是hr面所以我没有讲太多关于技术方面的东西，但有两个同去的女生她们自己有讲到实习所做的借贷平台的一些东西，我们之间没有明显的差距，（我没有做过班委，社团表现 不突出，成绩一般，没有拿过校级以上的奖项，没有实习项目经验）对方有一定的社团组织活动经验可讲，在说到你觉得压力最大的事情的时候，对方说的是大三时候对于考公考研就业的迷茫，然后去PHP培训，感觉到做页面的那种成就感。我觉得在求职的时候一定要表现你对所选择职业的喜欢，我表现的太过，HR有种我的回答是在迎合他们，不够坦诚，但我说的都是我的想法。在我们被问到自己的优点的时候，其实我一时半会不知道讲什么。现在给出几个面对这类问题HR比较感兴趣的答案，

1.喜欢反思总结

2.对信息归纳整合能力强

3.有一个目标或是想做的事情，就会事先制定计划，然后做了计划就一定会去做

不要说一些大而范的事情，最好自己有能够证明你自己说的话。比如你遇到不会的就主动学习，那么你最好是能有具体的事情。不要表现的太迫切，在HR说道我也知道你们手上有很多选择，没有关系，我们是双向选择，之类巴拉。我当时的想法是嗯，HR会不会把这个机会给更需要的人，然后我当时就有一点摇头微动作，还补充说其实我现在还么有拿到offer.现在想想其实不应该，因为大家都没有讲话，其实没有必要。秋招都到中后期了，你现在手里没有offer，人家就更不可能给你offer,因为他就会想是不是你真的太差劲，以至于现在都没有offer,人家就更不可能给你。就像你去淘宝买东西往往都会按照销量排序，你不可能去销量为0 的哪一家。有时候都是同样的道理，现有第一滴水，这时候才会有更多的水。我表现的太过于迫切。真的现在想想很不应该。表现的自信大方，HR抛出问题先想清楚在回答，不要做一些多余的事情，因为我们还太嫩，虽然会一场谈话可能你很多优秀的地方，HR不会发现，一场谈话不能够这麽快就否定你整个人。但没办法事实就是这样！我还犯了个错误，问卷里有个问题是你觉得你当前最急需改善的问题是什么？其实我觉得这个问题最好说的小一点，一些无关紧要的小问题就好，之前有个小伙伴也被问到这个问题，然后他说有时候他很不喜欢跟人讲话，嗯，HR可能就觉得在一个团队沟通是必须的，就算你不是热情开朗外向，你也要说自己是这样。因为沟通是必须的。当时我答的是技术，我真的觉得我继续提升的是技术。我一直过度的强调我要努力做好技术，当一个快乐的码农。其实这显得过于刻意，单单从心理学方面来说过于掩饰什么或强调什么这些方面可能真的很差，就像青蛙遇到危险鼓起两腮一样，只是吓唬人，内里不堪一击。而其他人就表现的比较真诚。这类问题我觉得我的缺点就是自己是个吃货，受不了没事的抗拒吃太多虽然是hr但是因为没有最后的技术面，所以我很错误，我不应该表现的技术太不好。不说吹牛的话，但也不要过于贬低。因为很多事情他们是不会真正的去了解，况且211，他们其实是有对我们宽容很多。不要太自作聪明。

最后补充，因为大家其实情况没有差很多，所以HR判断的时候就比较在意你的回答，如果你有很能证明你的实力的校级以上证书之类的，其实你就算回答的再不好，他也会包容你，有时候就是这样，在没有绝对实力去碾压别人的时候，就真的需要努力提升自己的综合素质表现。╮(╯▽╰)╭

现在去考证参加竞赛已经太晚，虽然很受打击，但后面还是要自信前行，不要在hr否定你自己之前就否定你自己，那就真没救了。相信自己是潜力股，现在所有的劣势你会用加倍的努力去弥补。但你也不要把自己放得太低，毕竟以后的事情谁知道，主要还是现有的能力。