对待批评的的不同态度

在其位，谋其政，在管理者的位置上，就得慈不掌兵，不能软。

孙子兵法云：厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。搞管理，不能像娇惯孩子一样，那样出来的团队没有组织性、纪律性、责任感，工作上软趴趴，个性上骄纵，老虎屁股摸不得，一旦宠溺不够，反而心生怨念，恩将仇报，让本来软趴趴的团队内部再生是非。

有战斗力的团队都很硬，是金刚钻，面对错误、批评，会承认错误，承担责任，知耻而后勇，一定要加倍努力，把失去的面子自己找回来，在哪儿跌倒在哪儿自己爬起来。

不得力的团队，不得力的部属，是软脚虾，面对错误，常常不认错，找各种理由和借口，有的还耍脾气犯浑，工作上闹情绪、不合作，属于在哪儿跌倒了，就趴在那儿，等着领导要去哄，要去抱起来。

能接受批评，领导觉得鞭打快牛，批评有效果，工作有改进，会愈加重用，工作中会愈加注意调教，换言之，这个时候，批评越多，是越喜欢，越重视。

反之，领导觉得批评也没毛用，除了闹情绪，工作没任何改进，领导也就省去给你操那闲心了，何苦对牛弹琴，不如送走尊神，另请高明为好。