如何面试（面试官）

在当初自己面试的时候，很多东西只知道个大概，知道是什么东西，但是根本不会用。

所以很害怕面试官问到里面的知识点，以及是怎么实现的。问者，必死。

现在慢慢地知识一点点的积累，也对面试有了自己的一下看法。

1.面试官应该以一种什么样的心态来面试？

2.面试的过程中应该问那些问题？

3.针对应聘者不同的回答，应该怎么反应？

首先：

面试官作为公司的一份子，往大了说：肯定是心里想着我是要招一个对公司的未来发展有帮助的人。

                                                往中了说：是想找一个能够帮助团队完成业务，和大家一起成长的人。

                                                往小了说：是想找一个谈得来的，性格各方面与公司的员工不会轻易产生摩擦，能和大家和平共处的人。

那么这就要求面试者：1.技术上要得到面试官的认可。（技术不错）2.技术要符合现在的团队业务。（业务对口）3.交谈得体，举止礼貌。（顺眼）

所以面试官基本是从这结果方面来考察前来面试者的综合素质。

这三点是从大局上来说，那么往细了来说，怎么去分辨应聘者具有这些素质呢？应聘者身上的东西我该如何去挖掘呢？

一：首先从面试者的态度：俗话说：一瓶不满，半瓶晃荡。真正有实力的人一般沉稳，眼神坚定，怀着必胜的决心和抱负，这个时候从眼神就可以看出自信的光芒。

二：从专业知识上，也是我今天想重点说的：很多时候面试者有了自信，谈吐各方面很随意，大有高弹阔论，指点江山的表现，可能会把面试官唬的一愣一愣的，这个时候不要怕，去问专业知识，往深了问，深挖。有两个方面的好处。

一来可以避免求职者天马行空胡诌，随便说几句敷衍了事。二来可以观察对于未知的知识和难题，面试者的态度和后续的解决办法。

问专业知识也是有讲究的，不能问你知道什么什么吗/这样的话容易草草了事并且被带到原来的无意义的话题上，应聘者可能就会说：我知道啊，这是xxx公司的，这个公司我之前了解过，实力很强，做的业务也很有竞争力。。。所以要问：你知道xx是怎么实现的吗？这个方法有什么好处吗？跟它有竞争的是什么方法？又有什么优势？既考验了求职者的实力，也可以试试他的知识面。

如果有实力的求职者自然知道你的目的，也会尽量这个时候把自己的能力展现出来，而那些想投机取巧的求职者则可能会说啊，这个我怎么知道（最傻），我上个公司没用过/啊，这个我不知道，我就会用云云。

三：从语言逻辑上来判断求职者

语言组织能力也是一个人的能力的体现，一个人的表达不清，支支吾吾，吞吞吐吐可能是语文是数学老师教的，数学是体育老师教的等等这些造成了表达能力的不足，也有可能是知识储备不足，临场发挥的因素。一个真正有实力并且自信的人的表现可以是这样的：不好意思，这个我真的没见过，您可以再提一个问题，这个我回头查查、/这个我没用过，您可以稍微给我普及一下吗。/这个技术我听说过，但是并没有用过，这个与我擅长的xxx技术类似，它的原理和实现方法是xxx。。。

so，努力吧骚年，加油~奋斗！