大龄程序员的发展方向，做管理or继续写程序？

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2016我的感受。

国内IT现状：人口太多、竞争激烈，你觉得你学了很多，别人一样学很多，先最吃香的就是：有3-5年工作经验的！1-2年经验少，不好用！5年以上，要求高，还拖家带口的，大部分公司也不需要那么多经验！所以IT的国情就是这样，再说大批IT公司等待着裁员呢，IT高薪很快就只是少数人的事了，入行很简单，但公司需要条件越来越高，各种末尾淘汰机制层出不穷……PS：为什么说大批IT公司等待着裁员呢一方面是公司自己有自己的压力……另一方面现在一大把培训几个月的程序员啊，环境都不好了……

现实就这样，看淡点，我们还是要面对的，烦你也是无用的，不如来听我讲几个故事吧。

1、程序员A，编程年限10年+，没去过BAT等大型公司，混迹于各类小公司，最后进入了一家外包公司性质的公司，基本上是在客户现场敲代码，客户基本上是不diao你的，工作都被安排在一个犄角旮旯里，而客户呢，所有问题都推给我们，比如死机啊，卡住了啊，什么的。然后一个人基本上是干着几个人的活，然后被说速度慢，或者无能什么的。然后本公司领导压着，卑躬屈膝，点头哈腰的去干着本不属于自己的活儿。人如果为了尊严，根本活不下去，或者生存不了，我们放弃了尊严，获得了一份工作。日出而落，日落很难息。他时常感慨：多年之前，幻想着某一天成为高手中的高高高手，如今青春磨灭当年的雄心……人未老心已老，空有报复无奈羁绊太多，得过且过吧。好公司也是有的，关键是看运气，有些人碰到了，待遇不错，反之跳槽待遇会变低，但因为拖家带口的原因也不能去找不稳定的工作，就忍着当孙子了。

2、近几年，应届生/培训出来的/半路转行的从事IT的人数几何增长，各路人马都认为IT高薪便蜂拥而来，但入行都干不长。比如某个新人程序员B，各种途径进入IT行业，无经验或者经验太少，高不成低不就，”被动的”找了一个工作，大家都懂得这样的工作，996/大小周/工资低/无福利/最差的连五险一金都没有。然后新人可能会以这样的理由安慰自己： 
新人多学习！不要只谈钱要谈理想！多学习！票子妹子房子以后都会有的！ 
基于这种思想，新人每天起早贪黑，周末加班加点，各种项目上马，各种改bug，各种沟通。难得五一或者国庆或者春节，boss给新人放了几天假(有的boss会让你在法定休假的时候去学习新的技术！对此我只想说呵呵呵……)，新人停下来思考自己这半年学到了什么，结果发现无非是手熟了，对于新技术一无所知。两三年之后新人花完了当地的租房补贴，回顾一看自己：技术吧，没学到什么，票子妹子也没有，房子更别指望。无奈老大不小了，新人默默回老家，家里张罗着”被相亲”结婚，转行或者继续高不成低不就的残喘着。 
新人入圈，竞争人数多，压力大，钱多事少，好不容易学会了某某公司的东西，却发现被定向发展了，离开去别的公司，会被嫌弃已经拥有的经验，初来被嫌弃经验少，熬了几年却被嫌弃经验，尴尬啊，(PS:这里咱们不说他们的个人学习能力的提升，有些高薪职位要某某领域从事5年+的人员去，很少人会一个行业干到老，除了￥这个，程序员关心的还是行业的加班情况，从而选择某一领域的开发)。

3、认识一位老码农，工作近二十年了一直没有转行，仍然在一线，很多技术的同事不理解，认为做了这么久技术没有转行，好像没有出路，但是他说，他就喜欢开发，喜欢语言，比起年轻的时候，身体可能不允许一直加班了，但是在他遇到问题的时候，他还是不断的钻研，去学习新的东西，找到自己喜欢的，然后用全部的热情去奉献，也许收获的东西别人不能理解，但是至少自己不会后悔~

下面分享几个来源网络的言论：

1、驻场开发说是开发人员，其实和打杂的差不多，千万不要去外包公司。 
2、好的公司很重要，好的领导也很重要，不要为了赚钱把青春浪费在没有前途的公司里面，过来人，现在挺后悔，送你两句相反的话，都出自老板的嘴里：要把公司当成你家，你真把公司当成你家啊。 
3、本来就是敲键盘的，装什么B？什么30岁过后活不下去，必须这样那样的定论…其实程序员在其他行业的人里面跟民工差不多，就是个干活的而已，你以为换个行业能好？让人瞧不起的行业，多的是。醒醒吧！不仅仅是程序员，其他职业也一样。除非你奇货可居的那种，你走了公司会出问题，这时候人家自然会很看重、尊重你，普普通通的那种，就别自恋了，程序员虽然入门需要学不少东西，但基本也是烂大街的职业了。 
4、人尊严是自己挣的，不是别人给的。虽然有些人很有教养，对工匠也客客气气，可你不能要求每个普通人都有圣德。对于刚出道的人，受胯下之辱简直就是必经的经历。你还没有强到值得令人尊重的程度，像你这种水平的人满大街都是，对于可以随时替换的工匠，对你客气是美德，对你不理不睬是常态。要么你能成为技术大咖，要么你能成为客户的朋友，都做不到就闭嘴闪一边去干活，客户面前没有菜鸟说话的份。(PS:很认同) 
5、一味高估自己，去当董事长啊，完全不懂技术都没事，懂事就行，不过你有那本事吗？ 
6、公司不是慈善家，我们也不是义务工，各凭本事吃饭。

良禽择木而栖，大龄程序员应该对自己有个客观的评判，要考虑家庭的因素，去选择自己日后的道路，

程序员前2年入门期比较懵逼外，后面每年都会提升很大，因为知道了自己该去学什么，但是30之后普遍技术提升减少了，这时候转管理是最好不过的了，因为以前是码农所以现在管理有优势，与开发人员沟通会更加简单。

如何分别自己是不是该转管理可以通过以下几点判断下(不喜勿喷)：

1、自己还能写程序吗 
2、自己喜欢写程序吗 
3、转型真的那么容易吗？ 
4、会与人沟通及管理吗？ 
5、管理与码农都是不轻松的活，考虑过吗？ 
好了，选项在这欢迎补充，你们选择吧。

最后我个人认为转管理是不错的选择，职场分三种基层人员中层管理高层老板，基层与中层中间还有一个大牛，这群人被称作技术专家也叫大牛，在公司中属于不可或缺的那类人，如果流失很难再找到一个像其一样用的顺手的，所以他们很稳定能越老越吃香，但是绝大部分人是普通基层人员，要提早看清一点：各行业的基层岗位很多都是吃青春饭的，都要靠自己年轻时积累资本后再找出路的，这基本上是职场上的市场规律，如果考虑过自己真的不是做管理的料，也没能力发展自己的第二事业，认为只能做一份基层岗位，那就得面对跟小鲜肉们竞争，面对被小鲜肉淘汰的问题，弱肉强食优胜劣汰的大自然法则，谁也改变不了，此处不含那些特殊工作员或者*二代从业者，咱们劳苦的基层人员面对法则只有自己努力才能突破这道难关。

对于现在的公司的年轻化，写程序转管理对我来说是符合的，因为我就是基层人员，我没有第二产业，只能从事本行，积累经验，慢慢转型，社会发展太快了，写程序越来越不值钱，IT圈需要的是服务。

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