imo：在人性化管理方式下“认真做人，认真做事”

        一个企业到底崇尚怎样的核心价值观才能更成功的发展自身？相信不同的企业有着不同的看法。“认真做人，认真做事，这就是艾睦网城一直贯彻的核心价值观。”艾睦网城技术总监蒋国清认真的介绍到。这是个平凡的词句，却孕育着不简单的道理。员工们在工作时将这个信念贯穿其中，将会带来多大的凝聚力？认真的态度才能更彻底的解决问题。很多企业在遇到困难的时候，正是凭借认真做人做事才逐步成功，进而成为知名的企业，而那些没有解决困难的公司逐渐走向了消亡。艾睦网城坚信，这样的价值观可以引领企业坚定而且稳定的前进。

中国互联网办公室•imo运营中心管理和研发总部位于中国上海。依托专业的研发团队、运营队伍和国际化的管理经验，在众多政府组织、业内权威机构和领先企业厂商的鼎力支持下，联合数十家行业协会和优秀IT应用提供商、近百家行业权威网站，共同努力打造和运营中国最大的企业即时通讯和办公协作平台。在短短几年中，imo立足上海，不断建立遍布全国的imo区域运营中心，致力于为中国企业/组织提供更稳健、更安全的网络化通讯、网络化办公、网络化经营服务，引领中国企业级即时通讯潮流。

好品质铸就好员工

作为中国最大的企业级即时通讯平台运营商，也是国家级层面唯一主推的企业级即时通讯平台，imo目前已有专业的研发团队、运营队伍和国际化的管理经验。从imo的公司性质和主要发展方向上，决定了在未来乃至相当长一段时间内，技术开发人员和与之相配合的销售人员将是其招聘主项。

优厚的有竞争力的薪资是招揽和留住人才的基本，而公司招聘员工的首要条件是品质要好，人品好的员工会使整个团队处于一个融洽的氛围，拥有积极的风貌。另外这样的员工也比较不会频繁且不负责任的跳槽，对于整个项目乃至公司的稳定性都是极为有好处的。

作为专业的即时通讯运营商，imo需要专业化的技术人才。一方面，公司通过在各大知名招聘网站上发布招聘信息的途径引进了大量人才；另外一种方式则是根据员工的推荐，由已有员工的人脉来发掘人才。

虽然目前imo在技术方面没有吸纳较多的应届毕业生，但在接下来的半年到一年后，imo公司将会加大对应届毕业生的吸收和培养，因为imo是颇为欣赏应届毕业生的潜力和干劲的，相信这对广大莘莘学子来说也是一个相当不错的机会。对于招聘已有一定工作经验的人员，当然这些员工因为具备经验会节省公司的时间成本，但这对imo来说并不是最重要的，imo更看重员工的内在品质。imo认为，让员工在技术技能上改进和成长，是可以实现的，但如果要改变一个人的品质，也就等于彻底改变了这个人，这将是很难的事情。

个人发展与公司发展融合

如何吸引和留住技术人才？开发人员在一个企业里最想得到的是什么？良好的发展前景，工作中的成就感，企业的认同感，员工的归属感，良好的团队氛围，这些都是吸引开发人员的重要因素。

正如现在很多公司都提倡员工是合作伙伴的概念，imo又为员工提供怎样的职业发展规划呢？“首先会询问员工个人所期望的职业发展规划是怎样的，他的兴趣所在又是什么，然后灵活根据其职业发展规划来分配和安排工作，将个人发展与公司发展有效的融合在一起，实现公司和个人共同发展、利益一致。”蒋国清如是说。

培训是员工成长的有效途径，也是其自我充电的方式之一。imo为使员工高效率的工作并实现其职业发展规划，经常进行内部培训，请公司内和公司外的人进行授课和讲座，以便可以达到员工职业技能和专业技术上的双重进步；同时还有很多外部培训机会，让员工得以提高。

人性化的管理，大家好才是真的好

imo是个颇为注重人性化的公司，采取了绩效考核机制与人性化管理相结合的方式，因此其绩效考核并不是特别严格和苛刻的。例如imo公司的上下班考勤制度就有着一个有意思的规定：每个月员工迟到早退累计一个小时以内是不被惩罚的，如果超过了一个小时，那么就要请整个部门的同事吃饭。听起来是不是很有趣？如果这算惩罚，也是一种“快乐的惩罚”，大家在吃饭的过程中也变得更加亲密和融洽。当然，这种快乐不能太频繁，偶尔为之才好，否则钱包会受不了的。解决方法是什么？自然是积极努力工作，尽量不迟到早退啦。据说这种方案实施后，整个公司的迟到现象大大减少，可以说颇有成效，看来这种方式也值得各公司效仿一下了。

有趣的是，imo也采取了与ThoughtWorks类似的敏捷开发的工作模式，其整个办公环境也是没有隔断的。相信没有隔阂的工作环境可以使团队之间的沟通和交流更为流畅，工作的效率大为提高。良好的团队氛围也能让员工真正的融入企业、融入团队，令员工产生企业归属感。【文/杜倩】