职场去留：下一站，就是天堂？

       昨天四川电视台播放了一则新闻，一个18岁的男孩成为父亲！他在产房门前等待女友生产的那一刻，记者将镜头对准了他，一副稚嫩的脸，记者用兴奋、焦虑和无助等词语来形容他的表情。采访他的时候，他说自己也不知道接下来该怎么做。
这个男孩是在网上认识他的女友的，之后他和女友开始见面，并带对方到各自父母那里见面，但是他的父母坚决反对。于是他从外地将女孩带到成都来生活，不久就发现女友怀孕了。后来就出现了镜头上的那一幕。他们的孩子顺利出生了，从开始的手足无措到后来开始向护士小姐学习喂奶，真的不知道接下来的是喜还是忧。他最终还是给远在家乡的父亲打了个电话，父亲把他大骂一通，但是还是给他汇款过来了，接下来他便开始了不断学习养育孩子的生活了……
故事拍到这里就没有继续拍下去了，记者最后说男孩不知道接下来每一步该怎么做，不过已经开始很认真地学习了，希望他们以后能过得越来越好。
很多人或许都在埋怨那个小伙子年少无知，90后的很多人还没有断奶就开始胡作非为（按照18岁这个年龄来推断应该是90年左右出生的），我想我在看到这个片子的时候更多的是在考虑如果我是他的父亲，我该怎么去反思。
这个故事让我想起我们在管理中遇到的一个类似的情况。
那个父亲就象我们的管理者，尤其是一些中层管理者，当我们在遇到一些下属要离开你所在的团队的时候，你是否给予了他足够的能力去应对未来的变化，他是否有足够的把握他们以后能够过得更好？
一、培养一种长远思考的意识很重要。
做父亲的，从小就要培养小孩子有一种意识，那就是无论你做什么决定，都要为这个决定负责。如果你要和你的女友一起生活，好，那么你要有足够的钱来维持你们的生计才行。而不是靠家里来供养。如果反复地灌输这种思想，而不是武断地拒绝他们在一起，估计他们也不会私奔到外地生孩子。
做一个决定容易，关键是要考虑做了这个决定后的后果如何。
所幸的是，这小伙子还没有泯灭良心，最终在一无所有的情况下，还是接受了这个现实，并开始学会照顾小孩子，没有抛弃他的女友和孩子。
做管理也一样，需要不断让下属明白，下一站未必是天堂，需要自己不断去磨练和积累，才能达到自己真正想去的地方。
二、培养一种遇事不躁的习惯很重要。
最近我经常和一些已经离职的同事聊天，问到离职原因的时候，有人说，我受不了上司那个脾气，我和谁谁谁合作不了，无法沟通，等等，当时这些人很多都没有找到下一站，不知道下一站去哪里。其实变态的人还是少的，大部分人只是性格和脾气和你不太适应，才导致你和他们不融合。那么你反过来想，不就是一份工作么。这样去想，似乎就轻松很多了。
尤其不要急噪，因为一时冲动，而错失了机会。有人想回来做原来的岗位，如果回来又是一个新的起点了。任何一个企业相信能力，也相信在企业中的资历的。
还是那句话，下一站，未必是天堂。
当然遇到变态的人，遇到有辱你人格的行为，就不要再忍了。
男孩就是一时冲动，导致后面的生活越来越艰难。
三、发现机会一定不要等待。
如果你看清楚了，下一站就是你的天堂，不要犹豫了，放弃你目前拥有的，去得到更多你想要的而且也能够得到的东西。
如果那小伙子发现一个机会，能够很迅速得到父母的认同，那么他和女友努力去做到父母的要求，或许他们以后过得更加轻松愉快！做事情是要找机会的。

笔者刚毕业那两年，换了6家工作单位，每次离职我都认为公司有问题，老板有问题，上司有问题，反正都有问题。后来发现，没问题的地方还真没有，俗话说得好，“条条蛇都咬人”。珍惜现在，把握将来，成为很多人的座右铭，但是又有多少人能够那样去做呢？
如果你发现一个好的机会，那么一定要学会去抓住它，作为上司的一定要支持；
如果你出去后能过得更好，那么一定要坚决出去，作为上司一定要多多鼓励；
如果你想离开一个位置，那决不是因为你和谁合作不愉快，而应该是你有了一个更好的发展。
切记：
做一个决定容易，关键是做了这个决定后，你将怎么办？
下一站，未必是天堂。
珍惜现在，把握将来。