下级不能比上级工资高吗？

以前我们CTO有个观念，就是上级一定要比下级工资高，否则上级是没法带下级的。

对这个观念，我觉得对也不对，对的是大部分情况下，确实是级别越高，能力越强，也工资越高。

不对的是，级别主要是依托行政而定，主要和管理职能挂钩。我们可以说，级别越高，管理才能越强。

但级别并不能和业务能力、专业水平一定挂钩。不能说级别越高，专业水平就一定越强。所谓将军不一定是神射手，就是这个道理。

有些人，虽然不善管理，但在专业水平上却是足够强，也许公司CTO未必能搞定的技术难题，有些高级程序员也许搞的定。

对于这种专业水平能力强的高级工程师，工资高于直属上级，有什么问题呢？

所谓薪资，我觉得更重要的是和贡献，和能力总值挂钩。

能力总值=专业技能指+管理技能值+其他技能值

高级程序员，相对于基层主管来说，专业技能值如果和基层主管拉开差距远大于管理等其他技能值，那高级程序员的总能力总值是高于基层主管的。所以高级程序员拿着比自己直属主管更强的薪资，有什么问题呢？

另外，从贡献的角度来讲，团队的各方面的整体高度和能力值，取决于团队中各方面能力最强的人。所以对于在某个领域能力突出的人，（无论专业领域，抑或管理、其他领域），他的能力总值应该还予以加权。

企业的层级结构，使得团队合作的战斗力得以增强，使得团队解决问题的效率和数量得以提升。团队中个人方面的突出能力，使得团队解决问题的质量得以提升。

做企业，我们要能辩证看待问题，既通常情况下上级比下级工资高，又要能够接受，并且勇于接受，部分有突出业务能力，但是不善管理的专业人才，工资比他的主管还高。