怎么样成为高效能人士

书中给出了七个准则。

1、积极主动。

这个也是老生常谈了，很小的时候，老师就教育我们要积极，要主动。可怎么毕业了，工作了，人的惰性就越来越严重了呢？习惯了一个岗位一种工作不愿意改变。遇到了两难的问题，总是不知所措。经常想想还能做点什么，能不能做的更好就是积极主动。

2、以终为始。

说的是给自己的人生设置目标，然后制定原则，制定计划。整天忙忙碌碌，却不知道在忙什么，只是因为自己还没有想清楚到底想要什么。有了一个清晰的目标，才是成功的开始。还是那句话，不要用战术的勤奋掩饰战略的懒惰。

3、要事第一。

重要和紧急的四象限组合，该怎么分配时间呢？仔细想想，自己的大部分时间都被那些紧急的事情占去了，一天过去总是感觉没什么进展。而如果，我们经常把大部分精力放到那些重要的，但是不紧急的事情上，久而久之，那些紧急的事情就会慢慢减少，工作生活起来就是越来越从容。

4、双赢思维。

马克思说，人是社会关系的总和。一个普通人很难脱离人际关系而存在。那么在跟人合作的时候，经常用双赢思维去考量，那么就会产生1+1=N的效果。

5、知彼解己。

与人交过、合作、交流，都希望对方能够理解自己，希望对方认同自己的想法，然而结果常常是让人失望的。如果换一个角度，先用同理心理解对方的想法，在这个基础上，再表达自己的看法，或许可以有意外的收获。

6、统和总效。

一个人的思维是有局限的，不同的思维经常碰撞，不仅可以开拓单个人的思路，而且产生的效果也是惊人的。说白了，就是三个臭皮匠赛过诸葛亮。

7、用以上6个准则不断循环、迭代。

仔细想想，7个准则感觉都有点过时了，毕竟这本《高效能人士的七个习惯》第一次出版是在1989年，距今已经28年了。书中的这些准则早就被各种解读了。但是经典就是经典，这么多年依然畅销，说明这些准则是经得住考验的。经常拿这些原则复盘自己，也是积极主动吧。

毕竟知道不如做到。仅仅做到其中一两条并且坚持下来都是很难的事情。

所以，敬畏经典，努力践行。