绩效

《超越绩效》学习小结1 - 业绩和组织健康的五个框架-5A

敏捷开发绩效管理系列之八：阿米巴经营之序言

敏捷开发绩效管理之九：阿米巴经营之软件团队经营什么（上）

敏捷开发绩效管理之十：阿米巴经营之软件团队经营什么（中）

[一分钟先生]张植俊：绩效目标制定中的一般方法和注意事项

[一分钟先生]黄峥嵘：制定绩效目标需遵循几大原则

[一分钟先生]李树贤：在绩效谈话中，实现自我工作方式的改变

[一分钟先生]于进才：绩效面谈的常用方法与技巧

在不同场景里，用户使用手机时的认知水平和操作绩效

敏捷开发绩效管理之一：序言及“敏捷开发是否考核个人”（绩效考核）

敏捷开发绩效管理之十一：如何提高人员可用率？

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政府门户建设新趋势——中国政府网站绩效评估会后的思考

Mapr使用数据（四）——MAPR指标和工作绩效

政府门户应该怎样建设？——解读中国政府网站绩效评估标准

【管理心得之四】很小的付出，便可收获最大的工作绩效

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十八届三中全会有关政府绩效管理的解读(2013-12-13)

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美国医生谈医疗创业公司的五大成功要素：简化流程、绩效工资、授权

【随手记】某理发企业的经营理念（明确绩效、正向激励、灌输企业文化）

华为是怎样研发的（11）——绩效管理

36项修炼：聚焦绩效——按劳分配与赏罚分配

你为何总不能提升绩效？看看管理中的“十二忌”

个人能力怎么看？四个方面帮你量化UE&UI的绩效标准

《构建之法》读书笔记——第17章 人、绩效和职业道德

Atitit.研发团队与公司绩效管理的原理概论的attilax总结

股票入门基础知识15：使用绩效比率确定公司利用资产的能力