IT技术培训红火催生“积云速度”

7月27日电  成立运营仅一年时间，即实现营收总额过亿元。积云教育如此快速的发展速度，在其所在的IT技术培训行业可谓前无古人。据了解，大多数同行机构，年营收破亿元一般要经过3年以上的积累才能实现，能够在成立第一年即实现营收过亿元的已属难得。


　　空前的“积云速度”，反映的是当下IT技术培训市场非凡的红火程度，背后则是积云教育在市场判断、定位决策以及运营管理等多方面的过人之处。


　　大势所趋：需求井喷


　　北京积云教育隶属于北京优思安科技有限公司，由知名投资人、资深教育人士和知名IT人士共同投资，于2016年3月正式组建成立，并于日前组建成立积云教育集团，目前下辖光耀学院、雄鹰学院、产品研究中心、教育研究院、考试院等5大培训服务、教育研究机构。目前，积云教育可提供大数据开发、UI视觉设计、H5前端开发、PHP、Python、Java企业级开发和移动互联开发等高端技术培训服务，并帮助广大学员在众多名企谋得高薪工作机会。积云教育自成立以来，即实现高速发展，正式运营第一年，积云教育的营收总额即突破一亿元人民币，至今累计实现营收近2亿元，累计培训学员近万人。


　　如此“积云速度”远超同行水平，自然为行业所侧目。行业观察人士分析认为，积云教育的飞速发展，首先得益于集团面临着良好的市场发展机遇，实乃大势所趋，尤其是在“互联网＋”激发下，中国IT高端人才需求井喷，将为互联网+高端技术培训提供巨大的市场发展空间。


　　后发优势：聚焦高端


　　进入新世纪以来，软件和信息技术服务业发展势头迅猛，尤其在大数据时代呼啸而至之时，产业创新能力不断增强，全球信息化和信息技术发展也呈现出许多新情况、新特点。在此情况下，新的产业特点对IT技术人才的培养也提出了更高的要求，产教结合就显得越来越重要。


　　另一方面，IT技术培训行业虽然已经走过了20年左右的发展历程，并陆续涌现了北大青鸟、达内科技、中软国际这样的实力机构，但是，看似欣欣向荣的表象背后，却埋藏诸多问题，整个行业目前还是基本处在“低端徘徊”的状态，大多数IT技术培训机构都存在着技术过时，与最新需求脱节，“只有输出，输入不足”等情况。一方面，是师资紧缺、教师自身知识机构老化。更重要的是，学校方面从课程体系内容、教学实践到教学硬件，都难以满足实际需求。


　　尤其软件教育方面存在诸多挑战，一是多数软件实践类课程无法体现企业主流研发流程与模式，难以培养学生的流程与质量意识；二是课程时间没有平台支撑，学生难以了解企业产品研发所需的众多研发工具；三是教师难以对实践过程进行有效监督与管理，难以对学生有效评估与改进指导。再者，慕课类课程主要以知识讲授为主，难以体验产品项目研发过程。


　　可以说，整个IT技术培训行业目前在一定程度上呈现出了“门槛低，低水平重复”的不良状态。


　　针对上述行业痛点，积云教育在成立伊始即聚焦于互联网+的高端、前沿技术展开培训教育，期待实现“培训行业技术第一、技术行业培训第一”。这恰恰反而成了积云教育的后发优势。


　　“未来，积云将不断开发、丰富我们的产品，由当前的高中生、大学生培训，向上不断延伸至专家培训、CTO培训，在时机成熟的时候，积云还要走出国门，把培训机构开到美国、欧洲和东南亚国家去，开到世界上对互联网+高端技术有需求的每一个市场去。”积云教育相关负责人透露小马法务商城fawu.ma.cn，未来公司将时刻关注最新运用的高端前沿技术，并结合实际迅速将其研制成为适合学员的培训课程。


　　就业导向：服务精细


　　高素质的互联网+技术人才培养，应以满足产业需求为先。如何培养高素质的互联网+技术人才以满足产业需求，除了是成为当前教育界、高校和培训教育服务机构面临的一项重大挑战外，工业界也需要打好内功吸纳与培养复合型的软件人才。


　　对此，积云教育集团执行副总裁裴晓东认为，亟需通过资源整合实现服务闭环和精细化服务，以破解人才培养的困境。在这条人才培养的供应链上，高校侧重于基础教育，职业教育则强在就业能力的塑造，同时还应该引入产业资源，对相关领域的企业资源进行有效整合，实现强强联合，通过引入企业一线实践人才，和教师的理论进行结合，达到“理论＋实践”1+1大于2的效果。


　　据介绍，积云教育所有工作的着眼点，都是以学员实现高薪就业为导向的。成立一年多以来，从积云教育走出的学员，就业率突破95%，平均就业薪资为10942.5元/月。


　　良好的就业情况，首先得益于课程产品定位的精准，此外，更与积云教育智能教学平台和精细就业指导息息相关。


　　同时，积云还实行实训项目积分制和项目导师制，拥有足够的项目量，帮学员掌握扎实的技术，提高学员的学习自驱力。完善的就业保障，为学员树立清晰地就业概念和就业信心，提高学员的专业能力、面试能力和工作能力。就业前模拟面试、面试后复盘、就业推荐。就业处有就业渠道开发，与企业深度合作，定向培养学员。就业后继续与学员保持联系，对学员提供技术支持，解决技术问题。