HR面试程序员，一般第一个问题会问什么

HR面试，这是一个基本面试，一一般HR面过了之后会把我们的简历转给相应部门，然后才进入相应的技术面试。

不同阶段，HR面试时问的问题会有写不一样，我就根据我自己的经验来谈谈。

我记得我刚毕业的时候，参加学校校招，投简历的时候，HR会问，你期待的地方在那里，你的目标薪资是多少，因为是定向的，所以也就省去了问专业，工作经验之类的问题。

参加社招的时候，HR打电话问的第一个问题是，你有还在找工作吗，我们觉得你的简历不错，你什么时候有时间来面试呢，基本上都是一样的。

后来，有一些特别牛逼的公司给我打电话，我说我有事儿能不能电话面试或视频面试，HR想了一会儿说：那我先问一些基本问题好吗，你年龄多大，期望薪资，最想去的城市之类的，然后问我有什么想问的吗。

再以后也参加过一些HR预约面试，基本上都离不开薪资这个问题，我就是很老实的那种，我说：XX，她说行的，然后我们约好了面试。

程序员面试的时候，在不同阶段会有不同的过程，应届生之类的出去面试，多半要笔试，这就是考基础了，毕竟工龄比较大的程序员多半不会经历这个过程，当然社招大部分也是，直接是HR预约面试，然后到了公司之后直接就是技术面，过了就过了，流程倒也挺简单的。

但是对于那些刚出社会的程序员，因为很多方面都不是准备很足，也没有什么经验，这个时候就很容易被网上那些所谓的经理、高级HR给拉进培训机构了，虽说我们要对这个社会充满信心，但是毕竟钱是个好东西，而且也不是十分伤天害理的事情，所以他们觉得能赚钱就行了，拉人头就拉人头吧。

我身边有太多这样的经验教训了，所以，程序员做好面试准备是十分有必要的，这个准备包括很多方面，其实说实话，社会鱼龙混杂，并不仅仅是技术面这一关，也有很多程序员觉得只要自己刷了几百道题，面试百分百过，若你真下功夫刷了很多题，我倒是觉得，你的笔试百分八十会过，但是难免会因为语言、穿着、表述、性格、逻辑等方面而让自己白白丢失了一个好机会。

网上有很多过来人有自己的看法和经验，我们作为新人，踩在过来人的肩膀上是十分有利的，让自己少走了很多弯路。

我自己在GitChat上也会分享自己的一些经验教训，同时给出自己的建议。
GitChat：程序员如何成为面霸

同时在知乎Live也会分享程序员的成长体系。
[知乎live：程序员成长体系]
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