创业公司出现危机是去是留

想起好久没来写博客了，今天来更大家一起讨论下，目前我们在创业公司遇到危机是去是留。

本来待过三个创业公司，但是每个都是最后资金周转不开倒闭。

今天来说说，创业公司的老板都是如何经营的：

初期刚进目前的这个公司，老板的想法挺好，我就觉得能够看到希望所以就留了下来，但是经过几个月的发展的公司所走的道路愈来愈远，这里我就开始有些担心了，这样下去是不是会半路死掉。从最初我们决定做一款自运营产品，由于老板不想花给太高的薪资就招了一个很水的产品经理，产品花了两周时间把需求写出来了，老板没看就说什么时候可以开始，产品说随时可以，产品计划的开发周期是三个月，我们也就开始码代码了，一周过后，老板说要缩短开发周期只给我一个半月的时间，我们很无赖，产品就离职了，几天后IOS也走了，就剩一个安卓的跟我JAVA的，但是我们还是想坚持下，开发过程中我们同时码代码还得充当产品的角色把不合理的需求改掉，就这样我们花了不到两个月的时间把APP开发了，比老板规定的开发周期多了一周，当我们把APP交给老板时他看了说不是他想要的，我们当时都沮丧，老板也埋怨我们，我们的气也没地方出，这个项目就这样不了了之。于此同时我们公司还接了一款外包游戏在进行，由于第一个APP的死掉，我们老板就决定暂时转行做外包，就把安卓的辞退开始找C++跟cocos2dx，一段时间过后来了一个cocos2dx，最开始公司同样也招了一个C++还是公司的技术总监，他跟老板研究半天就说要买一套代码来改，老板也同意了，大概一周过后，代码买过来了，交给技术总监了，然后他就说要研究一下，同时这边我们的UI就开始切图了，前段也开始改界面了，我同时也开始做管理端的功能，就这样过了两个月，我们的这边的进度都做的差不多了，游戏服务器的只是能把原来的代码跑起来，有时都还会出现问题，现在就出现了公司的第一次波动了，到了15号没发工资，16号第二天就一早技术总监就叫我们私下开了一个会问我们月底能不能做出来，当然最大的问题还是在他自己身上，他的工作量还是蛮大的，要改的需求基本都还没开始，只剩两周时间，其他的都说不干了，不发工资谁做了，当天就一个新招来几天的C++同事走了，人家几天工资都不要了，相继在同一天我们的三个UI也走了，行政的，包括我们的技术总监也走了，到了18号我们还在职的工资发了，离职的都没发。公司继续开始招人，过了大概两周时间又招来一个技术总监是兼职的他跟多家公司合作，时间上肯定就安排不过来的，他是java的要求用java的游戏服务器，老板也同意了。就这样开始工作了，同时也招来了两个UI跟行政，产品，C++的也招来一个说是让他改原来的那套代码一周后被辞退了说是不要原来的那套代码了，不知不觉又到了该发工资的时间，这次老板直接说要拖一周到22号发，我们也有小的波动，特别是对那些新来的同事，我们私下交流他们说我们第一个月工资就拖不知道下个月会怎样，如期到时间还是把工资发了。到了目前我们的游戏已经到了收尾工作测试改BUG准备上线， 但是到了这个月工资还是没发说公司资金困难要到月底了，我们很无奈了，两个UI相继离职，有钱前端也提出离职，老板同意说等到月底等项目上线双方都同意了，我们的行政小妹妹也有想法要离职，要出去自己创业。这里必须要吐槽的使我们的产品经理他写的需求，我们在开发过程中不断的改，到最后准备收尾了还在改需求，我想拿刀砍死他。他开始信誓旦旦给我们说客户订好的需求老子不会改，每当想起他说的这话真的要砍死他，还有一个最大的毛病就是每天在哪不停的咳嗽是有痰的那种，你们能想象那种情况有多恶心，基本几分钟一次，我们大家都感觉到恶心了，只能想忍。

相比大家都看到了我目前的创业公司的所走的路，其中还有一些细节我就没写完，写了一些重要的。

我自己还是终结了一些：

老板：

1.资金准备的不充分

2.没有明确的方向，想到什么做什么

3.对互联网的认识不够多，想的太简单

4.同时也没能组建一个很好的团队

还有没有其他原因？欢迎大家留意评论，是否能在这家公司继续待下去。