新时代下员工与公司的关系之我见

    我始终认为公司跟员工的关系就是君子之交淡如水，没有谁离不开谁，当你的付出与报酬不成正比的时候，离去或许是最好的选择。

    有能力有担当的员工会把付出:报酬控制在1.1-1.2:1之间，一是感谢公司的赏识，二是提高自己，但当有一天你发现一个工作年限没你高，经验没你高的人获得与你不相上下的报酬时，这就证明你该走啦，免得惹人嫌，人家宁可花大价钱请一个新人也不愿意给你涨薪，这就证明你的价值已经跟公司的价值不在一条线上啦，这种分歧的产生没有孰对孰错。钱给少啦，干得不爽。我现在的问题是付出与报酬比高达1.5:1，这是我不能忍受的，既然不能改变现状，我宁愿辉煌的离去，这是对我尊严的维护与自我价值的肯定。 我们更多的停留在领导的“你先做出成绩，然后再涨工资”的“画大饼”式的承诺中，我不敢苟同，古语说：“重赏之下，必有勇夫”，先有哪个？心里没点数吗？对不起，我不信你的大饼，我更多的是希望把丑话、难听的话说到前面，你给我100块钱的工资，让我给你干200块钱的活，怎么可能？我又不傻，你的报酬只有100块，那对不起，我只能给你做出120块钱的活，你也不要说“看别人的成绩多么多么好，我们要学习”，傻逼的领导才会有这种傻逼的话语，你只看到了人家的付出，你怎么不学学人家领导给人家的报酬呢？

    这个世界上，最清淡、最无情、最功利的就是员工与公司的情谊啦，离开公司，我可以找到新的工作，公司也会马上找人代替我的工作。一切都那么平常，既然这样，我又为什么要坚持呢？实话实说，我最近在金电干得不爽，不是因为我被抽调到前台，我深知这是亮哥对我的赏识，我更多的压力来源于前方业务人员的没完没了的修改与批评中，我不能接受，我没法集中尽力在得到100块的情况下干出200块钱的成绩，人不能骗自己，前方业务人员与领导接了几百万的大项目又加薪又提成，我呢？半毛钱也得不到，所以我更多的偏向于不要把批评留给我，我不接受，我已经干出了120块钱的成绩，再往上还希望我抱着二傻子的心态继续听你们的差遣，对不起，我做不到，就此打住，对谁都要好处，毕竟同事一场，我不想跟你争论什么，你也不必更多的批评我，我听不进去，我有自己独立的判断与思考，在什么情况下该做出什么样的成绩，我有自己的考量，我感谢凤哥近两年的栽培与耐心，他是一个很有耐心的人，懂的比我多，脾气也比我好得太多太多，我无愧于金电与融信，更多的是不能与两位老大哥共同拼搏的遗憾与无奈，没办法，我也要生活。

    江湖路远，各自珍重！