管理感悟:当管理者,要做到哪些事
来源:互联网 发布:淘宝信用卡套现技巧 编辑:程序博客网 时间:2024/05/17 21:58
管理感悟:当管理者,要做到哪些事
红朝儒生
2017-12-20
关键字:管理 管理者 计划 重点 前瞻
简介:当管理者,必须要做到哪些事。
目录
大多数人不能胜任管理...1
首先要完成角色转变...1
基层管理者要求...1
高层管理者要求...2
要注意的几点...2
不要动不动要挟领导...2
不要觉得自己贡献大...2
大多数人不能胜任管理
差不多每个人都想当管理者,而且也都认为自己能力足够,完全能胜任管理者的岗位。这当然是错误的。实际上大多数人都无法胜任。
那么,当上管理者,要做到什么呢?
首先要完成角色转变
首先,要完成角色的转变。这话什么意思?
原来是小员工,工作来了就做,能拖就拖,完成了也不会自己检查完善。不要奇怪,这就是员工的特点。
当上管理者,就要合理分派任务,及时检查督促。绝不能对员工放任自流。
为什么会这样?屁股决定脑袋是一个说法,关键还是责任不一样了。当上管理者自然享有管理者的好处,同样责任更重了。
一句话,由被动变主动。
基层管理者要求
管理者要做到以下几点:
一、 带头冲锋。工作任务重了,有难题了,必须带头加班。管理者自己不加班,没法要求员工也加班;碰到难题自己躲在后面,那前面的自然也消极应付。
二、 抓住重点工作。不说一个大头目,就是一个基层管理者,工作上的琐事也很多。把精力花在琐事上,自然工作就搞不好。所以,管理者必须理清工作,时刻抓住重点。其他事情宁可耽误,也要把主要精力用在重点工作上。
三、 除了总计划之外,每日也要列出当天的工作计划。有人说这不是浪费时间吗?不是,这样会让工作更清楚。
高层管理者要求
更进一步的,管理者要做到:
一、 要有大局观。不要自己想干什么就干什么,检查自己已知的工作和公司需要(问题),自己能做什么不能做什么,急公司所急,重公司所重。
二、 遇到问题,想办法解决。现实中,遇到问题就会诉苦,说这样难那样难。这都是废话。关键还是怎样解决。为了解决问题,要同时提出多个方案。有的方案很荒唐可笑,能解决问题就是待选方案。
三、 前瞻能力。根据当前了解到的情况,提前判断下一步的工作,提前安排。这样工作来了能够从容应付。这个很难,实际上是高层管理者必备能力。
要注意的几点
工作中发现,很多人都会犯这些错误。
不要动不动要挟领导
工作中,是不是很容易看到以下两种情形:
借口自己工作多,工作忙,为自己推托责任,或者拒绝工作安排。
如前面所述,大多数人遇到问题,不是想办法解决,而是诉苦。诉苦的结果就是,这个问题解决不了。那公司花钱让你来,遇到问题就是诉苦的?要不汝走人,吾当领导的亲自动手?
实际上,这已经不是吓唬领导,而是一种变相的要挟(可能自己没有觉察到)。相信没有人喜欢被要挟。当员工这样子倒是无所谓,如果管理者也这样,相信很快要换岗位了。即使一时不赶人,心里也会记下一笔黑记录。
不要觉得自己贡献大
每个人都觉得自己能力出色,别人不行。所以呢,绝大多数人,做了点事情,就觉得自己贡献很大,与自己目前的岗位、工资不相称。然后呢?显然工资不是想加就加,所以
抱怨。
工作上出现故意的推托、拖拉。这个跟人懒的拖拉不一样,是故意的。
大家都觉得自己贡献大,别人多余,那到底谁贡献小?现实中,也确实有时候贡献大待遇低,或者被上司抢功。这是个别现象。这个时候正确做法是走人。如果汝没有走人的想法,说明抱怨是错的。
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