探讨找工作问题

个人觉得要多问对方,去了就问,你们做什么,给我什么角色,我要承担什么任务,待遇怎么样.问完,觉得还可以,自己能承担,就谈谈你的项目经验,然后告诉他,你们要的就是我.觉得不好,站起来走人,强人总是不喜欢说自己强，在老板面前不能这样啊，把真实的自己给他们看看，足以让他们为你倾倒！

 

 

 

1.如何在简历中包装自己？
  比如没有太多项目经验，或者项目经验不适宜对别人讲，再或者就是经验比较零碎的情形。
答：其实公司关注的是你的实际团队合作经验，问题解决经验，不是关注你的项目经验，所以项目经验知识叩门砖而已。

     可以把几个项目里能用到的东西拼接到一个或者两个里面，感觉少点什么就从网上找点无关痛痒的小功能说进去。

     项目经验不讲确实不是很好找

 

2.如何顺畅的与面试人员交流？
  比如突然问到的正好是自己不了解的，或者干脆无从下手的问题。这时候能否想办法转移一下话题？
答：这个要看面试人员的喜好了，不过一般来说，要求的回答是简单易懂，还不要不懂装懂，因为技术人员面试一般都是

      高级技术人员来进行初试的。

     这么说，“这个问题/技术我当初也给项目经理提过，不过公司没有采纳” “这个技术我以前做过小的练习，不过并没有在项目当中应用，

     给我一点时间，我可以很快上手”

 

 

面试一方面自己要准备，另一方面也是看面试官的。不同的面试官，要求也不一样。有的喜欢你多讲多说，有的则希望你讲的少点，但是要一句顶十句，直接命中要害。

所以去面试不仅要准备好知识和技术，察言观色也是需要的。如果面试官比较随和，可能面试的过程就比较轻松，调侃是可以的；如果面试官看上去严厉，一不要紧张，二就要用实力去说话。

另外，对于自己不会的，我的观点就是实话实说，但是整个面试过程中，要给面试官留下一个印象：有强项；也有不足，但十分有潜力。

最后，应聘还要注意，有些公司可能不是找最好的，但一定是找最适合的。所以企鹅你要体现出你的综合素质。比如：团队协作，随和的性格等...