经典面试程序前言-简历的撰写
来源:互联网 发布:南京连天美正规吗 知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/05/17 22:13
猎头公司或者人事部门通常只会在每份简历上停留20秒钟,并在这短短的20秒钟内,决定你的简历是否是继续交给技术经理,由技术经理或者招聘经理决定是否开启面试流程,因此,一份有吸引力的简历是你入职的敲门砖。
首先咱们看看美国的硅谷公司是怎么阅读简历的吧!
(+15)如果简历中提及和职位相符的技能超过5次以上。
(+8)如果简历中提及和职位相符的技能3次到5次。
(+4)如果简历中提及和职位相符的技能1次到2次。
(+4)Cover Letter 提到了招聘人员或招聘公司。
(+2)简历中包含求职信。
(-10)没有提到与职位描述相关的技能。
(-15)没有大学学位
那么技术经理又是如何阅读候选者的简历的呢?
(+11)为开源软件贡献过代码。
(+8)有一个分享技术知识的博客。
(+7)编程竞赛参与值。
(+7)使用Latex生成简历。
(+8)掌握脚本语言(Python或者Perl或者Ruby)。
(+5)知道三种以上的编程经验。
(+5)拥有与职位相似的工作经验。
(+4)又有GitHub账户。
(+0)有奖学金。
(-1)有博士头衔。
(-2)没有求职信
(-2)在简历中说自己懂Word、Excel。
(-4)所有编程经验只是在学校中。
2、根据以上分析的特点,一份强大的简历能在短短的几秒内抓住阅读者的眼球,那么一份良好的简历至少应该包含如下几个特点:
第一:有针对性
申请笔筒的公司要使用不同的简历和求职信。
第二:量化成果
向你的雇主展示你能带来多大的影响,使你的陈述更加直观。
第三:结果导向
简历应该突出你做了什么,而不是你应该做什么。
第四:干净、专业和简洁
3、简历的结构
标准的简历一般都是按照时间倒叙来阐述工作经历、教育背景的。一份标准的简历至少应该包含工作经验和教育背景,同样也可以包含求职目标、技能技术、奖项和荣誉等等。
第一:求职目标(Objective)
第二:要点(Highlight)
第三:工作经历(Work experience)
第四:教育(Education)
第五:技能(Skills)
第六:奖项和荣誉(Awards and Honors)
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