程序猿的简历一
来源:互联网 发布:java的日志框架 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 09:40
徐舒,刻桌(http://www.kezhuo365.com)创始人
阅读过5000+的简历(主要是社招),面试过几百个人,研发,产品,运营,市场,数据分析,测试,UIUE,HR都面试过。
从面试者的角度,讲一下我个人对一份简历的预期和遇到的常见问题;(纯属个人喜好,不代表任何公司立场)
首先,互联网行业简历书写没有定法,阅读你简历的都是一帮睡眼惺忪穿着人字拖的人,不需要你像给BCG麦肯锡投简历那样注重形式,把情况说清楚就好,但是某些写法肯定是不行的。。。
先说一下我看简历的方式:
1.平均阅读一份简历约30秒钟
2.关注和寻找简历中与候选人相关的过程和结果指标
3.如果有照片会看,我信相由心生,照片本身是中性的,关键看你长成啥样
4.本科毕业学校会仔细看:统计意义上,我认为本科学校代表一个人的基本面,有较大信息量
5.入行第一份工作(行业基调)和最近一份工作(离职动机)会重点看
6.关注是否有过转行经历
7.关注职位变化情况:工作稳定性是否符合预期,升迁是否快于行业平均速度
8.根据4,5,6,7大致勾勒出候选人职业画像
我不喜欢的简历(将大概率无法通过第一轮筛选):
1.写一堆专业名词和泛泛的工作内容(写的跟JD一样),隔靴搔痒,在内行人眼里就是心虚的表现
2.简历不写本科学校,那么我默认你的学历很难看,而且心态上自卑。
3.频繁跳槽,比如3年换4份工作,我会认为不够坚持,遇到困难容易逃避
4.在专业和管理能力上长期原地踏步,不值得培养
5.脱产的技术管理着
需要指出的是,像我这样业务方直接筛简历的情况并不多,大一点的企业会有staffing团队,那么你要面对的是HR,那种情况下,如果你的学历和职业经历如果没有命中某些关键字的话,基本就虾米了,而无法进入业务方的视野。
顺便说一句,以上只是通过简历关,离拿到offer还很远。
再说一句,入行一段时间后,如果你换个工作还需要写简历,应该好好闭门反思,江湖上早就应该有你的传说。
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