简历撰写要则

博客链接: http://codeshold.me/2017/02/resume_notes.html

McDowell的《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》第3、5、6章的个人总结和笔记。详细可参阅careercup.com 网站。

简历

一、优秀简历的特点

1. 以成就作为导向
   
   • 突出自己做过什么，而不是自己应该做什么！
   • 以职责作为导向的描述–”分析新型市场并探索进入中国市场的可行性策略”
   • 以成就作为导向的描述–”主导了……而且成功地……从而使得利润提升了7个百分点”
   • 少用”做出了贡献”，“参与了”，“帮助了”等（这表明自己更重视职责而不是成就）

2. 可量化的结果

   • 少用“缓解了服务器的延时”等类似的话语
   • 之前的版本：“实施了系统崩溃报告功能，并应用其修复了三个最为严重的导致系统崩溃的错误”
   • 改进后的量化版本：“实施了系统崩溃报告功能，并应用其修改了三个最为严重的导致系统崩溃的错误，从而使得客户技术支持电话减少了45%”

3. 目标明确

   • 简历应该针对具体的公司，如想去某创业公司（那就很可能需要自己处理客户支持事务）
   • 多调研公司

4. 有通用意义

   • 避免缩写，尽量将高度技术化的术语转变成平实的文字

5. 清晰、专业、简洁

   • 简洁：尽量避免大段的文字，只罗列要点（1-2行）
   • 拼写错误
   • 语法
   • 页面空白：理想状态下，页面空白应该有1英寸
   • 正常字体：Times New Roman 或是 Arial，大小不小于10pt
   • 一致性：用逗号或者分号来分隔列表中的项目，但前后要保持一致（若每个要点以句号作为结束，要么加，要么不加），确保在粗体字、下划线、斜体等格式上一致
   • 空格：要美观
   • 不使用第一人称：除求职意向之外，其他部分应该尽量使用第三人称

6. 组织得良好清晰

   • 问自己“哪些东西最能将自己和其他求职者分开？”， “哪些因素会使得招聘人员将自己的简历放在好的一堆里？”

   • 如下，第二份则更突出了特点（大公司）

     软件设计工程师（2008-至今）微软公司    设计了Visual Studio 的一些模块软件工程师（2006-2008）因特尔公司    改善了芯片中的嵌入式代码软件工程师（2002-2006）思科公司    在6年工作生涯中发布了8个产品================================微软公司（2008至今）软件设计工程师    设计了Visual Studio 模块因特尔公司（2006-2008）软件工程师    改善了芯片中的代码思科公司（2002-2006）软件工程师    在6年工作生涯中发布了8个产品

二、简历的结构

简历既可以按照时间排列，也可以按照功能组织。后者的按功能组织的结构可分为：领导力、工程和销售。
时间排列（逆序）一般会包括：工作经验、教育经历、项目经历、求职意向

1. 求职意向

   • 这个可不需要，除非能增加一些重要信息，比如自己想换个方向

2. 简介（或主要成就）

   • 可客观的展示自己的附加价值，一般不需要

3. 工作经验

   • 在最近一份工作尽力中列出4、5个要点，每一个要点占一两行的篇幅，每个要点注重自己的成就
   • 工作经验应回溯到多久之前?
   • 在避免空白期的情况下，应该只列出最具相关性的职位(通常最好不超过2-5份工作)
   • 简历没必要成为完整的职业生涯历史记录

4. 项目经历

   • 那些拥有大量非工作相关经历的软件工程师应该在简历中加一个“项目经历”部分
   • 可突出自己的特点

5. 教育经历

   • 标准条目（学校名字、入学年份、毕业年份、地点）
   • 部分包括：专业、学历、GPA、课外活动、相关进修课程、奖项
   • 教育经历摆在工作经验前（对于尚无经验的毕业生）

6. 技术技能

   • 部分列出软件、编程语言、外语能力或者其他你掌握的特定技能

7. 奖项和荣誉

   • 如果有，可将其列在“工作经验”或“教育经历”部分，最好量化！
   • 如果单独列出，则取决于其含金量

8. 简历的长度

   • 对于资深职场人士：两页
   • 对于只有5-10年的求职者，简历最好只有一页

9. 精简简历

   • 求职意向和简介（大部分人直截了当的将其删除）
   • 没必要写自己具有很强的沟通能力，和职位无关的兴趣等
   • 不需要长篇累牍的讲述过去的经历
   • 是否列出了超过3份工作经历，或者列出了10或15年之前的经历？如果是资深人士，不需要回溯至10或15年前的东西。

求职信和推荐人

1. 为什么需要撰写求职信

   • 现在的邮件其实就起到了求职信的作用，因此遵循求职信的标准
   • 简历只是一份按工作经历排列的成就列表，而求职信可以更具有针对性

2. 求职信分类

   • 针对性、无针对性、广而告之

3. 求职信的结构

   亲爱的［招聘人员或招聘经理的名字］：  我对发布在［网站名或着其他来源］上的［职位名称］很感兴趣。我在［实际的技能列表］方面有着深厚的背景，而在［领域名称］方面也有过［数年］的经验，我有信心能够［你能解决的问题］。  我具备以下的资格：  - ［具备的资格1］：［此处证明自己具备该资格］  - ［具备的资格2］：［此处证明自己具备该资格］  我很愿意再进一步与您探讨这个工作机会。我随后会在［一段时间］内与您联系，确认我的工作申请已送达，然后看您是否方便做进一步讨论。  此致 ［你的名字］

4. 优秀求职信的五大特征

   • 针对性
   • 不要只是简单的修改以前写过的求职信，因为自己会舍不得删掉以前光彩的描述
   • 人有一种倾向：会沉迷于自己的文字，而不愿意将其删除
   • 申请每一个职位时都应该重新撰写求职信！
   • 找不到职位描述的情况下，多搜索或者找其他公司类似的职业要求
   • 用事实证明
   • 量化
   • 简明扼要
   • 三四个简短的段落
   • 每一段都针对公司的需求
   • 简单、直接的写作
   • 专业化
   • 正确的拼写
   • 找一位值得信赖的朋友审阅
   • 不知道对方性别时，要用中性词

5. 推荐人

   • 根据技能需求挑选不同的推荐人，推荐人最好能……
   • 了解你的工作情况
   • 有很强的表达能力
   • 积极乐观的交流者
   • 了解你期望的职位
   • 有空闲时间并乐于助人
   • 让好的推荐人变成优秀的推荐人
   • 征求许可、描述自己的应聘职位、重温自己做过的事情
   • 更新自己的信息
   • 建议他们该强调哪些方面
   • 讨论不好的方面
   • 跟踪后续进展
   • 推荐人的问题
   • 小心在背景调查之后失去某个工作机会，最后请求推荐人重复回答的问题
   • 信息核实，背景调查：可能需要填写以前工作单位的联系人（证明人）