Web前端相关面试题

来源：互联网发布：中信证券mac版编辑：程序博客网时间：2024/05/29 14:13

2012-09-01 10:19:02| 分类： js |举报 |字号订阅

1,判断字符串是否是这样组成的，第一个必须是字母，后面可以是字母、数字、下划线，总长度为5-20

var reg = /^[a-zA-Z][a-zA-Z_0-9]{4,19}$/;/*注意：1.要用^开头和$结尾，2.总长度5-20翻译为{4,19}；3.别忘了还有下划线；*/

reg.test("a1a__a1a__a1a__a1a__");

2，截取字符串abcdefg的efg

var str = "abcdefg";

if (/efg/.test(str)) {/*判断是否有efg*/

varefg = str.substr(str.indexOf("efg"), 3);//indexOf() 方法可返回某个指定的字符串值在字符串中首次出现的位置。Substr中的3表示取3个的意思

alert(efg);

}

3，判断一个字符串中出现次数最多的字符，统计这个次数

/*将字符串的字符保存在一个hashtable中，key是字符，value是这个字符出现的次数*/

var str = "abcdefgaddda";

var obj = {};

for (var i = 0, l = str.length; i < l;i++) {

var key = str[i];//取一个字符出来，比如c

if(!obj[key]) {//在对象中存在这个【字符的个数】么？注意，是字符的个数（比如1,3,4），而不是字符（a,b,d）

obj[key] = 1;//如果不存在，就将这个字符出现的个数设置为1

}else {

obj[key]++;//如果个数已经存在了，就加1

}

var max = -1;

var max_key = "";

var key;//只是初始化一个变量，用于下面的遍历，没什么

for (key in obj) {//遍历对象中的所有字符（个数）

if(max < obj[key]) {

max = obj[key];

max_key = key;

}

alert("max:"+max+"max_key:"+max_key);

4，IE与FF脚本兼容性问题

(1) window.event：

表示当前的事件对象，IE有这个对象，FF没有，FF通过给事件处理函数传递事件对象

(2) 获取事件源

IE用srcElement获取事件源，而FF用target获取事件源

(3) 添加，去除事件

IE：element.attachEvent(“onclick”, function)element.detachEvent(“onclick”, function)

FF：element.addEventListener(“click”, function,true) element.removeEventListener(“click”, function,true)

(4) 获取标签的自定义属性

IE：div1.value或div1[“value”]

FF：可用div1.getAttribute(“value”)

(5) document.getElementByName()和document.all[name]

IE；document.getElementByName()和document.all[name]均不能获取div元素

FF：可以

(6) input.type的属性

IE：input.type只读

FF：input.type可读写

(7) innerText textContent outerHTML

IE：支持innerText,outerHTML

FF：支持textContent

(8) 是否可用id代替HTML元素

IE：可以用id来代替HTML元素

FF：不可以

//这里只列出了常见的，还有不少，更多的介绍可以参看JavaScript在IE浏览器和Firefox浏览器中的差异总结

5，规避javascript多人开发函数重名问题

(1) 可以开发前规定命名规范，根据不同开发人员开发的功能在函数前加前缀//万一有同名的人，也是悲剧..不过出现的几率很小啦

(2) 将每个开发人员的函数封装到类中，调用的时候就调用类的函数，即使函数重名只要类名不重复就ok //这个方法好

6，javascript面向对象中继承实现

javascript面向对象中的继承实现一般都使用到了构造函数和Prototype原型链，简单的代码如下：

function Animal(name) {

this.name = name;

}

Animal.prototype.getName = function(){alert(this.name)}

function Dog() {};

Dog.prototype = newAnimal("Buddy");

Dog.prototype.constructor = Dog;

var dog = new Dog();

//JS面向对象的内容推荐看李琰灰老师的视频教程

7，FF下面实现outerHTML//这一题看不懂什么意思

FF不支持outerHTML，要实现outerHTML还需要特殊处理

思路如下：

在页面中添加一个新的元素A，克隆一份需要获取outerHTML的元素，将这个元素append到新的A中，然后获取A的innerHTML就可以了。

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTDXHTML 1.0 Transitional//EN""http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">

<htmlxmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<head>

<title>获取outerHMTL</title>

<style>

div{background:#0000FF;width:100px;height:100px;}

span{background:#00FF00;width:100px;height:100px;}

p{background:#FF0000;width:100px;height:100px;}

</style>

</head>

<body>

<divid="a"><span>SPAN</span>DIV</div>

<scripttype="text/javascript">

function getOuterHTML(id){

varel = document.getElementByIdx_x(id);

varnewNode = document.createElement_x("div");

document.appendChild(newNode);

varclone = el.cloneNode(true);

newNode.appendChild(clone);

alert(newNode.innerHTML);

document.removeChild(newNode);

}

getOuterHTML("a");

</script>

</body>

</html>

8，编写一个方法求一个字符串的字节长度

假设：

一个英文字符占用一个字节，一个中文字符占用两个字节

function GetBytes(str){

var len = str.length;

var bytes = len;

for(var i=0; i<len; i++){

if (str.charCodeAt(i) > 255) bytes++;//这里有拓展阅读http://mrthink.net/js-cn-en-character/

}

return bytes;

}

alert(GetBytes("你好,as"));

9，编写一个方法去掉一个数组的重复元素//和第三题的思路是一样的

var arr = [1 ,1 ,2, 3, 3, 2, 1];

Array.prototype.unique = function(){

var ret = [];

var o = {};

var len = this.length;

for (var i=0; i<len; i++){

var v = this[i];

if (!o[v]){

o[v] = 1;

ret.push(v);

}

return ret;

};

alert(arr.unique());

10，写出3个使用this的典型应用

（1）在html元素事件属性中使用，如

（2）构造函数

function Animal(name, color) {

this.name = name;

this.color = color;

}

（3）

<scripttype="text/javascript">

var btn =document.getElementByIdx_x("text");

btn.onclick = function() {

alert(this.value); //此处的this是按钮元素

}

</script>

（4）CSS expression表达式中使用this关键字

<tr>

<td>

<divstyle="width:expression_r(this.parentNode.width);">divelement</div>

</td>

</tr>

</table>

12，如何显示/隐藏一个DOM元素？

el.style.display = "";//显示的话就是空值

el.style.display = "none";

el是要操作的DOM元素

13，JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现

String类型有两种生成方式：//注意第二种方式，构造函数的

(1)Var str = “hello world”;

(2)Var str2 = new String(“hello world”);

function IsString(str){

return (typeof str == "string" || str.constructor == String);

}

var str = "";

alert(IsString(1));

alert(IsString(str));

alert(IsString(new String(str)));

14，网页中实现一个计算当年还剩多少时间的倒数计时程序，要求网页上实时动态显示“××年还剩××天××时××分××秒”

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTDHTML 4.01 Transitional//EN""http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">

<html>

<head>

</head>

<body>

<input type="text"value="" id="input" size="1000"/>//时间将在这里显示

<scripttype="text/javascript">

function counter() {

var date = new Date();

var year = date.getFullYear();

var date2 = new Date(year, 12, 31, 23, 59, 59);

//注意下面的时间表示方法！！

var time = (date2 - date)/1000;

var day =Math.floor(time/(24*60*60))

var hour = Math.floor(time%(24*60*60)/(60*60))

var minute = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)/60);

var second = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)`);

var str = year + "年还剩"+day+"天"+hour+"时"+minute+"分"+second+"秒";

document.getElementByIdx_x("input").value = str;

}

window.setInterval("counter()", 1000);//每一秒执行一次

</script>

</body>

</html>

15，补充代码，鼠标单击Button1后将Button1移动到Button2的后面<div><input type=”button” id =”button1″ value=”1″ onclick=”???”> <input type=”button” id =”button2″ value=”2″ /”> </div>

<div>

</div>

<scripttype="text/javascript">

function moveBtn(obj) {//思路：先克隆一个，然后挂上，然后删除原来的那个

var clone = obj.cloneNode(true);

var parent = obj.parentNode;

parent.appendChild(clone);

parent.removeChild(obj);

}

</script>

16，JavaScript有哪几种数据类型

简单：Number，Boolean，String，Null，Undefined

复合：Object，Array，Function

17，下面css标签在JavaScript中调用应如何拼写，border-left-color，-moz-viewport

borderLeftColor

mozViewport

18，JavaScript中如何对一个对象进行深度clone

function cloneObject(o) {

if(!o|| 'object' !== typeof o) {

return o;

}

var c = 'function' === typeof o.pop ? [] : {};

var p, v;

for(p in o) {

if(o.hasOwnProperty(p)) {

v = o[p];

if(v && 'object' === typeof v) {

c[p] = Ext.ux.clone(v);

}

else {

c[p] = v;

}

return c;

};

19，如何控制alert中的换行

\n alert(“p\np”);

20，请实现，鼠标点击页面中的任意标签，alert该标签的名称．（注意兼容性）

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTDXHTML 1.0 Transitional//EN""http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">

<htmlxmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<head>

<metahttp-equiv="Content-Type" content="text/html;charset=gb2312" />

<title>鼠标点击页面中的任意标签，alert该标签的名称</title>

<style>

div{ background:#0000FF;width:100px;height:100px;}

span{background:#00FF00;width:100px;height:100px;}

p{background:#FF0000;width:100px;height:100px;}

</style>

<scripttype="text/javascript">

document.onclick = function(evt){

vare = window.event || evt;

vartag = e["target"] || e["srcElement"];

alert(tag.tagName);

};

</script>

</head>

<body>

<divid="div"><span>SPAN</span>DIV</div>

</body>

</html>

21，请编写一个JavaScript函数parseQueryString，它的用途是把URL参数解析为一个对象，如：

var url = “http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2″;

function parseQueryString(url){

var params = {};

var arr = url.split("?");

if(arr.length <= 1)

return params;

arr = arr[1].split("&");

for(var i=0, l=arr.length; i<l; i++){

var a = arr[i].split("=");

params[a[0]] = a[1];

}

return params;

}

var url ="http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2";

var ps = parseQueryString(url);

alert(ps["key1"]);

22，ajax是什么? ajax的交互模型? 同步和异步的区别? 如何解决跨域问题?

Ajax是多种技术组合起来的一种浏览器和服务器交互技术，基本思想是允许一个互联网浏览器向一个远程页面/服务做异步的http调用，并且用收到的数据来更新一个当前web页面而不必刷新整个页面。该技术能够改进客户端的体验。包含的技术：

XHTML：对应W3C的XHTML规范，目前是XHTML1.0。

CSS：对应W3C的CSS规范，目前是CSS2.0

DOM：这里的DOM主要是指HTML DOM，XML DOM包括在下面的XML中

JavaScript：对应于ECMA的ECMAScript规范

XML：对应W3C的XML DOM、XSLT、XPath等等规范

XMLHttpRequest：对应WhatWG的WebApplications1.0规范（http://whatwg.org/specs/web-apps/current-work/）

AJAX交互模型

同步：脚本会停留并等待服务器发送回复然后再继续

异步：脚本允许页面继续其进程并处理可能的回复

跨域问题简单的理解就是因为JS同源策略的限制，a.com域名下的JS无法操作b.com或c.a.com下的对象，具体场景如下：

PS：（1）如果是端口或者协议造成的跨域问题前端是无能为力的

(2) 在跨域问题上，域仅仅通过URL的首部来识别而不会尝试判断相同的IP地址对应的域或者两个域是否对应一个IP

前端对于跨域的解决办法：

(1) document.domain+iframe

(2) 动态创建script标签

23，什么是闭包？下面这个ul，如何点击每一列的时候alert其index?

<li>这是第一条</li>

<li>这是第二条</li>

<li>这是第三条</li>

</ul>

内部函数被定义它的函数的外部区域调用的时候就产生了闭包。

(function A() {

var index = 0;

var ul = document.getElementByIdx_x("test");

var obj = {};

for (var i = 0, l = ul.childNodes.length; i < l; i++) {

if (ul.childNodes[i].nodeName.toLowerCase() == "li") {

var li = ul.childNodes[i];

li.onclick = function() {

index++;

alert(index);

}

})();

24，请给出异步加载js方案，不少于两种

默认情况javascript是同步加载的，也就是javascript的加载时阻塞的，后面的元素要等待javascript加载完毕后才能进行再加载，对于一些意义不是很大的javascript，如果放在页头会导致加载很慢的话，是会严重影响用户体验的。

异步加载方式：

(1) defer，只支持IE

(2) async：

(3) 创建script，插入到DOM中，加载完毕后callBack，见代码：

function loadScript(url, callback){

var script = document.createElement_x("script")

script.type = "text/javascript";

if(script.readyState){ //IE

script.onreadystatechange = function(){

if (script.readyState == "loaded" ||

script.readyState == "complete"){

script.onreadystatechange = null;

callback();

}

};

}else { //Others: Firefox, Safari, Chrome, and Opera

script.onload = function(){

callback();

};

}

script.src = url;

document.body.appendChild(script);

}

25，请设计一套方案，用于确保页面中JS加载完全。

var n =document.createElement_x("script");

n.type = "text/javascript";

//以上省略部分代码

//ie支持script的readystatechange属性(IE supportthe readystatechange event for script and css nodes)

if(ua.ie){

n.onreadystatechange = function(){

var rs = this.readyState;

if('loaded' === rs || 'complete'===rs){

n.onreadystatechange = null;

f(id,url); //回调函数

}

};

//省略部分代码

//safari 3.x supports the load event forscript nodes(DOM2)

n.addEventListener('load',function(){

f(id,url);

});

//firefox and opera support onload(but notdom2 in ff) handlers for

//script nodes. opera, but no ff, supportthe onload event for link

//nodes.

}else{

n.onload = function(){

f(id,url);

};

}

26，js中如何定义class,如何扩展prototype?

Ele.className = “***”; //***在css中定义，形式如下：.***{…}

A.prototype.B = C;

A是某个构造函数的名字

B是这个构造函数的属性

C是想要定义的属性的值

27，如何添加html元素的事件,有几种方法.

（1）为HTML元素的事件属性赋值

（2）在JS中使用ele.on*** = function() {…}

（3）使用DOM2的添加事件的方法 addEventListener或attachEvent

28，documen.write和 innerHTML的区别

document.write只能重绘整个页面

innerHTML可以重绘页面的一部分

29，多浏览器检测通过什么？

（1） navigator.userAgent

（2）不同浏览器的特性，如addEventListener

30，js的基础对象有那些,window和document的常用的方法和属性列出来

String,Number,Boolean

Window:

方法：setInterval,setTimeout,clearInterval,clearTimeout,alert,confirm,open

属性：name,parent,screenLeft,screenTop,self,top,status

Document

方法：createElement_x,execCommand,getElementById,getElementsByName,getElementByTagName,write,writeln

属性：cookie,doctype,domain,documentElement,readyState,URL,

31，前端开发的优化问题

（1）减少http请求次数：css spirit,data uri

（2） JS，CSS源码压缩

（3）前端模板 JS+数据，减少由于HTML标签导致的带宽浪费，前端用变量保存AJAX请求结果，每次操作本地变量，不用请求，减少请求次数

（4）用innerHTML代替DOM操作，减少DOM操作次数，优化javascript性能

（5）用setTimeout来避免页面失去响应

（6）用hash-table来优化查找

（7）当需要设置的样式很多时设置className而不是直接操作style

（8）少用全局变量

（9）缓存DOM节点查找的结果

（10）避免使用CSS Expression

（11）图片预载

（12）避免在页面的主体布局中使用table，table要等其中的内容完全下载之后才会显示出来，显示比div+css布局慢

32，如何控制网页在网络传输过程中的数据量

启用GZIP压缩

保持良好的编程习惯，避免重复的CSS，JavaScript代码，多余的HTML标签和属性

33，Flash、Ajax各自的优缺点，在使用中如何取舍？

Ajax的优势

（1）可搜索型

（2）开放性

（3）费用

（4）易用性

（5）易于开发

Flash的优势

（1）多媒体处理

（2）兼容性

（3）矢量图形比SVG，Canvas优势大很多

（4）客户端资源调度，比如麦克风，摄像头

// 引用致：http://blog.sina.com.cn/s/blog_491997ee0100axxb.html

Javascript检测字符串字节长度（for VS 正则）

(2008-11-09 21:30:46)

标签：

javascript

字符串

检测

字节长度

for

正则表达式

regexp

分类：JAVASCRIPT

先来几句题外话。今天面试百度公司web前端研发部的职位，整个面试持续了一个小时。面试结束的时候，我心情格外地好，虽然有部分问题还是回答不上来或者回答得不好，但面试官是一个很好的人，面试就像在谈心，我抒发了许多压在心中很久的想法，所以面试结束后心情格外地舒畅^_^

有一道题今天没回答好，给我的印象也特别深：用Javascript检测一个字符串的字节长度。

当然，首先必须弄清楚‘字节长度’的含义。字符串有一个length属性，可以检测该字符串的长度，但是这里所说的长度是‘字符长度’。而‘字节长度’，呵呵，比如说吧，中文字符占用2个字节（与编码有关），所以，字节长度！= 字符长度^_^

我在考试的时候一般都用惯性思维（所以每次竞赛的时候都不能拿到好成绩^_^），于是马上就想到给它一个for循环，然后判断每一个字符的编码，但是我没有马上回答。面试官见我好像不敢回答，就主动地提示说可不可以用for循环，我当然是肯定了一下啦。但是我不马上回答说用for循环，是因为我清楚这是一般人的思维，百度公司哟，不可能简单地考一个for循环的啦。果然不出我所料，在我肯定了之后，面试官进一步问我，有没有其他更好的方法，用for循环似乎复杂度高了些。

于是，我苦思冥想，绞尽脑汁，最后害怕时间拖拉得太长就放弃了。面试官真是个好人，在我放弃的时候他没有不了了之，还提示说能不能用正则表达式，呀，我恍然大悟啊！我花了那么长时间去学正则表达式，真正要用到的时候竟然忽略了它，罪过啊！

好吧，在面试的时候，我承认自己的确认为用正则表达式去检测在复杂度上会胜于for。

但是，我想说的是但是……

先看看一下两段代码吧，它们分别用for循环和正则表达式来检测字符串的字节长度：

for循环检测字符串的字节长度：

var lenFor = function(str){

var byteLen=0,len=str.length;

if(str){

for(var i=0; i<len; i++){

if(str.charCodeAt(i)>255){

byteLen += 2;

}

else{

byteLen++;

}

return byteLen;

}

else{

return 0;

}

正则表达式检测字符串的字节长度：

var lenReg = function(str){

return str.replace(/[^\x00-\xFF]/g,'**').length;

};

我用以下代码段对以上两个函数进行测试，主要是测试其运行时间：

var s = '......';//一个很长的字符串，这里不罗列

function a(){

var timeStart,timeEnd;

timeStart = new Date();

var s1 = lenReg(s);

timeEnd = new Date();

var t1 = (timeEnd - timeStart)*1000;

timeStart = new Date();

var s2 = lenFor(s);

timeEnd = new Date();

var t2 = (timeEnd - timeStart)*1000;

alert('lenReg: ' + s1 + ' time: ' + t1 + '\nlenFor: ' + s2 + ' time: ' +t2);

}

window.onload = function(){

a();

};

以上代码在浏览器载入完毕的时候弹出一个警示窗口，窗口上有两行信息：第一行是用正则表达式检测的字符串字节长度和所用时间（×1000）；第二行是用for循环检测字符串字节长度和所用时间（×1000）。

我得到两种答案：

第一种：

lenReg: 25824 time: 20000

lenFor: 25824 time: 10000

第二种：

lenReg: 48795 time: 15000

lenFor: 48795 time: 25000

需要说明的是，两次测试所用的字符串为同一字符串。

为什么会相差那么大呢？我到底偷偷改了什么？？以上我提过，“中文字符占用2个字节（与编码有关）”（本文第三段），中文字符占用多少个字节是与编码有关的，一般情况下，GB-2312和UTF-8编码中，中文字符占用2个字节，但是在iso-8859-1编码中，中文字符占用5个字节。

是的，问题就在于文档的编码。以上第一种情况的编码为：charset=UTF-8，第二种情况的编码为charset=iso-8859-1。

在中文网页中，我们一般都不会用charset=iso-8859-1进行编码（中文乱码），而是用charset=UTF-8或GB-2312进行编码。问题就在这里，比较一下以上的第一种情况吧：

lenReg: 25824 time: 20000

lenFor: 25824 time: 10000

如上所示，用正则表达式检测所用的时间竟然是for循环的两倍！！！！（其实，测试多次之后也不全部都是两倍，但大部分测试都是两倍）

为什么呢？

str.replace(/[^\x00-\xFF]/g,'**').length;

看看以上语句（lenReg函数中的语句）。就我个人理解，问题就出现在这里——replace的时候要遍历一次字符串，在调用length的时候又要遍历一次字符串，所以整个运算过程需要遍历两次字符串。而for循环只需要遍历一次——这应该就是问题所在了，但是我不是非常确定。

我不太确定以上的理解是否确切，但是从表面上分析应该是这样的。

那么，用正则表达式检测真的使算法更加复杂吗？还是以上没有充分利用正则表达式的优势？现在我还没有意义的想法，需要进一步去推敲。先保持着怀疑吧^_^……

跨域操作

引用致

http://www.cnblogs.com/rainman/archive/2011/02/20/1959325.html

什么是跨域？

答：简单理解就是A域的js无法操作B域下的文件对象。

什么情况下便跨域了？

答：协议、域名、端口号如果有不相同的便是跨域。

跨域产生的原因

答：因为同源策略的限制。

什么是同源策略

答：同源策略指的是相同的协议、域名和端口号。简单的理解就是来自同一个地方的文件。

什么是跨子域

答：主域相同，子域不同的情况；

如：http://www.a.com/a.js和 http://a.com/b.js

http://www.a.com/a.js和 http://script.a.com/b.js

跨域的解决办法

答：如果是跨子域：

1、可以通过设置document.domain的办法来解决；

非跨子域的情况：

1、动态创建script

2、利用iframe和location.hash，需要借助一个proxy的代理文件来完成

3、window.name

4、使用HTML5postMessage

5、利用flash

引用致

http://www.kekaku.com/webdevelop/1052

sass和less有什么不同点

答：

1、sass和less在定义变量上，前缀符号不相同，sass用的是$，less用的是@符；

2、sass是基于ruby的，需要在服务器端处理；less是用less.js文件来处理less代码输出css。

h5和html4有什么不同点

答：

1、简化了doctype；

2、新增了不少的元素（header、footer、nav、aside、article、section...）和属性（form、placehoder、autofocus）；

3、新增了canvas元素；

4、新增了WebStorage功能（本地存储）

css3有新不同点或css3有什么新特性

答：

1、css3中新增了很多的选择器（属性选择器）

2、新增了阴影、圆角效果、transform、transition等

3、css3中的Media Query（媒介查询）

前端优化一般是怎么做的？

答：

前端优化分两类 1.性能优化 2.体验优化

性能优化：主要通过图片优化、脚本样式优化、HTTP请求优化

体验优化：

通过思考用户进入到页面之后最想干什么、接下来会干什么做出能够让用户很方便进行查找和操作的页面；

另外，可以通过引导的方式让一些小白用户进行学习式操作；

总之，一切围绕用户的操作简便、傻瓜化进行。

体验优化你就说把每个界面要解决的问题弄清楚对这些交互点进行重点导航和视觉优化

说到你在阿里这段时间的时候着重说下做了哪些项目什么特点有什么想法

前面的工作经历用个一两分钟说完后面阿里这段最少说5分钟

收获一般说用了什么技术什么组件有什么好处

每个项目都会有收获多想想就好了

答：近期做过的项目有 eCRM（会员关系管理）和smartp（购物车营销）；

这些项目主要都是用在商家中心，属于商家后台的项目；它不像前台项目会有很多炫丽的动画，后台项目主要偏交互行为；

这些项目一般都有一些共性，大都会用到表格、表单、以及提示消息。

技术保障部

僧稠

数据可视化

http://d3js.org/

http://datavlab.org/

http://www.vizinsight.com/

http://10.125.11.34/mointor-rtc/aliyunmail.html

这是我们目前做的时实态展示

Q：在阿里这两年你有什么收获？

A：阿里是个大家庭，通常一个项目的开始会涉及到多个部门和团队的合作；通过这些跨部门、跨团队的合作，使我的沟通能力得到了锻炼。

在阿里，项目需求是非常多的，在完成这些项目需求的同时，自己的技术能力也得到了提升。

Q：你觉得阿里怎么样？

A：阿里是个大家庭；环境优美，办公设施齐全；

阿里前端更是牛人多多，引领了整个业界的发展，是大多数前端开发人员梦寐以求的工作地方。

Q：这两个月有什么改变？

A：说实在的，这两个月自己的状态我觉得我自己都不满意。由于外包同学转正的问题，心情比较低落，在工作和学习上都有所耽误。我希望自己能够早点走出这种不良状态，回到自己正常的状态。积极的去完成和推动工作，坚持每天学一点，持之以恒，不断的积累。

Q：你的缺点是什么？

A：沟通能力还有待提高，技术研究深度还不够。在今后的工作和生活当中，争取能够多参加一些分享交流活动，提交自己的沟通技巧和技术能力。此外，坚持每天学一点，持之以恒，不断的积累，以提高自己的技术能力。

Q：你的优势/优点/核心价值是什么？

A：踏实，做事认真负责。

Q：会不会经常加班？

A：一般来说，我不大喜欢加班。

但是，工作需要时我会主动的加班完成。

Q：有没有了解阿里最近的新闻，怎么看？

Q：未来的规划是什么？

A：扎实自己的基础知识，学习新技术；今后的前端开发面向的是多个终端，在这方面进行学习研究（响应式设计、响应式布局）。

Q：怎么看待前端？

A：前端同学对接的是设计同学交互同学和开发同学，做出来的产品最终呈现给用户；

它需要将设计同学的设计和交互同学的想法给做出来，配合开发同学完成最终的产品。给到用户一个最好的用户体验。

Q：怎么看待公司6点前食堂排队就很长了这种现象？

A：阿里是个弹性工作制的公司，部分员工在合理的安排时间之后，我觉得在6点钟吃饭也是没关系的，可以早去吃完饭早些回到自己的工作岗位上；如果仅仅只是为了吃饭而排很长的队伍，我觉得没有多大必要，吃饭只是一个作息时间的问题，可以将自己的作息时间稍微往后调整一下，改成6点半应该差不多，可以省掉很多的排队时间。

Q：公司有没有一些不好的地方?

A：目前来看，我觉得公司在各方面做得都还是挺好的，我没发现有什么不好的地方。

Q：介绍一下最近做的比较有亮点的项目？

A：eCRM（会员关系管理）、smartp（购物车营销）；

会员关系管理改版，从商家中心独立出来做为一个单独的门户，提供商家会员管理和活动管理等功能。

项目新增了自己的首页、美化了之前老的页面；

购物车营销-自由搭

卖家可以创建自己的搭配套餐；

项目当中将两组宝贝选择器关联起来，主选择器只能选择主件宝贝，辅选择器可以选择多件宝贝，同时主件宝贝和辅件宝贝之间必须是互斥的关系。

Q：别人怎么评价你？

A：踏实，可靠

Q：评价你身边一个人？

A：我的师兄“影风”为人豁达开朗。

Q：如果没转正？

A：如果转正没有成功，说明我自身还存在不足点，我希望公司能够给我指出，让我能够改掉那些坏毛病早日达到公司期望的要求。

Q：如果转正？

A：如果转正成功，我会更加努力的去工作，为公司的发展建设付出自己的一份力量。

Q：为什么要转正？

A：公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质都很吸引我；另外，由于公司的决策，外包同学不转正就得搬去滨江工作，会影响到项目开发时正常的沟通。

Q：最近有没有看书？

A：最近由于忙于工作的问题，学习上有所耽误；在这之前，我会坚持每天早半个小时到工作，每天学一点，不断提高自己。

Q：有人投诉？

A：坦然面对人家的投诉，及时了解人家为什么投诉以及正确的去处理投诉问题，避免在今后的工作当中再次遇到相同的情况。

Q：谈谈你身上的优看缺点？

A：优点：踏实，做事认真负责。

缺点：沟通能力和和技术深度还有待提高。

阿里巴巴企业文化

1、远景目标

成为一家持续发展102年的企业

成为全球十大网站之一

只要是商人就一定要用阿里巴巴

2、使命

让天下没有难做的生意！

3、阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系

客户第一：关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长

团队合作：共享共担，以小我完成大我

拥抱变化：突破自我，迎接变化

诚信：诚实正直，信守承诺

激情：永不言弃，乐观向上

敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情

引用致：

http://zhidao.baidu.com/link?url=xyPv-wgmtz7gT_YjS_GdFWBwGcaFsb_eTkMrhkcJ9Nn8RGBAqTFdjbuUie9ibGAeOzcpHcWYlNDDab1EpHjsWa

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

A：各位考官好，我叫李永凯，大家可以称呼我阿凯；

我从湖南来到杭州，差不多有4年的时间了；

在这期间，我曾在 “杭州商聪信息技术有限公司” 和 “阿里巴巴天猫-商家业务事业部” 就职过，主要从事前端开发工作。

工作当中，我能够很好的配合交互设计同学和开发同学；推动项目的完成。

我觉得，前端开发不是一项目简单的工作，它不仅仅只是几个 div、css和js，最重要的是做出来的产品能够给用户提供一个良好的操作体验；

今后的前端开发，更加不是一项简单的工作，它需要面对的是多个终端的开发，包括PC端、手机端以及平板，这方面将会是我今后的学习和发展方向；

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

在加上我去亚信面试的几个题：

你一生中最痛苦的事，最后悔的事，最深刻的事。

以及工作中有个同事你很看不惯，但又不得不和他有接触，你怎么做？

大兄弟，说那么多，你给追加点分

引用致：http://www.288job.cn/news/news-show-2758.htm

面试中的常见问题和最佳答案

问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

　　问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

　　解答：最理想的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

　　问题3：你希望5年后达到什么成就？

　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

　　C.自己独当一面开公司。

　　D."全力以赴"是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

　　解答：最理想的回答是D.

　　问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

　　解答：最理想的回答是A.面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

　　问题5：你为什么想来我们公司工作？

　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。

　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

面试中遇到的尴尬问题

1、问题：他们认为你资历不够

　　解决途径：填补空白

　　如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能--或问你适合从事其它什么职位。

　　但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。"平静地看他们，并告诉他们，'我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?'"职业专家如此说。

2、问题：他们说你资历过高

　　解决途径：问他们原因

　　当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

　　如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。"打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高?" 职业专家如此说。如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

　　3、问题：你太紧张了，你在发抖

　　解决方式：承认这点

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

　　"建立并保持有力的眼神交流，" 职业专家如此说。如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。"让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张，" 职业专家如是说。

　　4、问题：你头脑一片空白

　　解决途径：说点儿什么

　　如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。 "否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了，" Sarikas如此说

　　当你开始时，你会慢慢引出答案。她补充说："通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。"

　　5、问题：他们看起来不耐烦

　　解决途径：从人的层面建立关系

　　任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。"停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 "你为什么喜欢在这里工作?'设法让让他们感觉重要，" 职业专家建议说。人们喜欢谈论自己--通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。

面试教你处理偏题

提示面试教你处理偏题，面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。

李先生是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，06年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。

第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）

偏题分析举例：

（一）如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？

分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。

错误回答：

1）为什么我还要再来？我又不是找不到工作。

2）我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

3）现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。

正确回答：（别忘了换位思考原则）

呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。回答结果：没准公司现在就可以录用你了。

（二）如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？

错误回答：

1）这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。

2）那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。

3）如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。

回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。

正确回答：（别忘了换位思考原则）

工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。

回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。

（三）你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

错误回答：

1）我当然不平衡，那我还干的什么意思？

2）如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）

3）如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。

回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。

正确回答：（别忘了换位思考原则）

工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。

回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。

经过全面的辅导一周之后，李先生又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。

找工作,带上你的求职法宝

一宝、二宝：地图和手表

首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。

地图和闹钟是让你不迟到的两大法宝。前者可以让你迅速了解公司的位置和乘车路线，随时参看到附近有什么标志性的建筑物，以避免电话中过多询问HR如何到达公司而引起对方不满——要知道，找到一个地点并顺利到达，是一个都市成年人的基本能力之一，这方面不及格或者过度依赖别人都是HR眼中的减分之举。

当然现在你可以不用再拿着纸质地图从密密麻麻的路线和标记中寻找目的地，而是可以提前上网查找或依靠先进的智能手机上的各种APP识路应用来筛选最优线路。

闹钟则能保证你按时起床。根据墨菲定律，无论你平时的生物钟有多么准确，一旦遇上千万不能出问题的时候，它都会出问题。有了这两样法宝，你应该能够在预订的时间到达公司。但是需要注意的是，这个时间并不是你和HR约定的时间，而是要比它早上五分钟。在这五分钟内，你有足够的时间做好以下准备：保证有足够的时间等候电梯下来，要知道它可不是什么时候都在一楼待命；

保证有足够的时间上一次洗手间，因为你不确定面试会进行多久；

保证有足够的时间去洗手间照照镜子，补补妆；

保证有足够的时间平静气息，让心跳和脸色恢复正常，避免HR的猜想；

保证有足够的时间检查是否已经关掉手机和其他会发出声音的通讯产品。

三宝：与职业相关的报纸、杂志等。

接下来，你已经到达了心仪的公司，向前台小姐询问了HR办公室，但是对方却抱歉地说HR正在面试另一个求职者，需要等几分钟。这个时候，你该做点什么？

看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一。焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。

在这个时候，报纸的意义就体现出来了：

无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做；

应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的特质；

随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读；

你热爱你的专业或者关心社会，所以记得带一份专业类或者财经时政类的报纸而不是八卦小报；

避开他人无意义的闲聊——其他应聘者可能会使你陷入一次低俗的谈话，HR只会看到你的低品位而不是你的无奈；

如果HR提到这件事，你们正好有一个切入点使谈话气氛迅速变得轻松，拉近你们的距离。

外企面试不要出现的几点

告诉您外企面试不要出现的几点：

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

谨记以上几点希望对您的外企面试有所帮助！

拉回穿越面试官的妙招

第一，惺惺相惜法。我们明白，面试过程中，面试官因为来电话和看短信主动“走神”往往是不由自主的，一定是有比当下面试更重要的工作需要他们处理。被面试者不妨以理解者甚至支持者的角色“参与”到面试官的事件处理中。“可能公司有重要的事情需要等您的意见，您先接电话（回短信），我们等您一会儿再往下进行吧”等类似的话语，会使得面试官看到你善于换位思考的一面。同样的策略也可以用在面试官因高强度面试，表现出疲劳和松懈而走神的状况中，“我感觉您工作似乎太累了，您要不先喝口水、休息两分钟再继续我们的面试”，被面试者不仅要传递自己的专业化要素，还要会传递情感要素，适度的“惺惺相惜”或许能产生核裂变的效果。

第二，直奔主题法。其实面试官走神主要是面试官的现场兴奋度不够，被面试者因没有抓住问题的关键点而“漫谈”开去，以及语言表述的质量不够吸引人，是面试官产生走神的首要原因。因此，被面试者在面试中要时刻提醒自己，正确理解问题是答好问题的前提：面试官要问的问题本质是什么，我需要从几个角度去构建出答案的结构，回答到什么程度，甚至这个问题需要我在几分钟内回答完毕等等，都要理解无误。这可能和被面试者自己想要现场展示的内容不同，甚至相距甚远。搞清楚面试官的问题后，用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”直奔主题，如果你让面试官觉得跟你学到了新的东西，面试官还会走神吗？这是消除面试官被动走神的根本方法。

第三，反客为主法。比如在上述面试官因回忆走神的案例中，被面试者发现这一状况后就可以选择此法。被面试者可以主动向面试官提问，“×总，您刚才问我职业经验是怎样形成的，这个问题真得很好。这才让我想起当初在××公司工作和锻炼的经历，那里对我的成长太重要了。您怎么看平台对职业经理人成长的作用？也很想知道您怎么评价我刚才回答的这一段经历”。通过这样的反客为主，走神的面试官一定能被拉回到面试现场。但是，反客为主不可太唐突，被面试者可以用赞美作为整个过程的润滑剂，最重要的，还要把“主导”的角色再交还给面试官，以请他“发表观点”等形式，请面试官实现“角色回归”。反客为主不仅适应“回忆”穿越，而且适应“穿越”未来，以及被启迪等走神场景.

第四，面面俱到法。前面提到过，多位面试官情境中被冷落的人容易走神，因此被面试者不能忘记和每一位保持交流。通常在正式面试过程开始前，会介绍面试官张三是人力资源经理，李四是做什么的，赵五是什么职位。被面试者在回答一些问题时，比如谈到人才的发展、人力资源，我们要有意识地得跟负责人力资源的面试官做一个目光交流。当你讲到产品发展、市场、客户关系时，我们要跟负责市场及销售的人做一个目光交流，或者向着他点点头。另外，我们在回答一位面试官的提问时，也可以引用一下回答前面面试官问题时的相关内容，并用目光与其交流。这样，通过语言和自己的肢体语言，把大家积极性调动起来，而不要把所有的交流和互动只给向所谓的“关键人物”。只有不走神的面试官才能对你印象深刻。实践也证明：被你冷落过的面试官往往选择“用踢皮球的方式为你投票”。

第五，以不变应万变法。面试官的走神也有“真走神”和“假走神”两说，要达到能辨别“真与假”的程度，确实需要被面试者有很高的职业化水平，很多人是无法短期内达到这个“境界”的。我们不妨将“真与假”的问题简单化：面试官出现了走神，考验我们把控现场能力的时候到了——被面试者必须马上进行“纠偏”，把面试官拉回面试现场。这也是我所说的“以不变应万变法”，具体是什么？请回头重新阅读上面的直奔主题、惺惺相惜、反客为主、面面俱到和以停为进。

第六，以停为进法。在我们的上学阶段，许多老师发现学生走神、交头接耳时最爱用这一办法，讲课的老师忽然停下来，瞬间突然的安静会让走神的学生感觉到异样，并把注意力重新集中到老师身上。面试官在面试过程中走神，实际上是被面试人的讲述也成了他走神的“和谐环境”。被面试者可以突然停下来，通过打破“和谐环境”，将面试官拉回“现场”。以停为进几乎适合所有的“走神”情况，不过这是一种中性的处理方法，有时会略显尴尬。

0 0