找工作--国企

首先告诉自己，找工作也是个缘分，你最认定的，付出最多的，反而不是你最后能去的那个。

一、首先引用一个学姐找国企的经验：

国企最重要的是笔试，笔试的范围一般都很广，托业+行测+计算机。不过面试的问题也挺出人意料的，人寿的领导就直接问，如果工作中你被同事陷害了怎么办？（OS:我怎么可能知道怎么办，摔桌，呼你一脸的陷害……） 
我对国企的总结就是有一个好看一点的简历，有社会活动有实习经历，技术专长一排一排的，文艺活动一把一把的，再加上很多很多的好人品，应该可以提高简历通过率吧，这个是我猜的，因为我也没几个通过的简历。 
互联网则是好好看书，从百度上下载一堆测试/开发工程师面试一百题一千题一万题宝典攻略说明书什么的，仔细看。再配上程序员面试宝典剑指offer看两遍应该可以混到一个一般的互联网公司的offer吧（lz就是一个很好的例子嘛~~~~~~~）。 

二、引用北邮人论坛 daiwen198893

第二波，我把互联网后面这一波次归为一大批。国企有个很重要的特点，就是招聘战线拖得很长，例如投简历之后好几周才面试，面试完几周才给结果，然后再好几周。。。。。。这里面有两大招聘集团，一个是银行类，一个通信行业，我几乎没有投递通信行业，拿到一个做铁路信号的公司offer以后就一直专心于银行了。投递国企最好还是有证件照，不同的单位对你的不同方向看重要程度不一样，有的看成绩，有的看履历。大家一定要保证自己简历看起来，适当调整简历的顺序，例如有的把社会工作放在前面，有的把实习放在前面等等。大部分国企不会问很深入的技术问题，我碰到最深的就是问你某个定义是什么，大部分问的是你会不会什么东西。但是大家还是实事求是的，招聘者都是比较有经验的，在他们面前撒谎无异于找death。关于银行类，如果你准备国考的话，一切都够了，银行科技类上机考试包括素质考察（国考的行测）和专业考察，专业不会难遇考研题。如果认真准备的话，一周就够了，过笔试还是很容易的。我的报的银行几乎都通过简历，并且都通过了笔试，但是后面有的因为时间冲突放弃了某些面试。最后面试的有某弄软开和某建数据中心，并且最后都拿到了offer。只要过了简历说明人家对你的基本专业能力已经认可了，所以后面面试如果有的人不过要抱怨实习少之类的是没有意义的，还是准备不足，要好好准备一般都没问题，因为最终录取比例都会有面试人数的40%以上（我感觉）。有一个银行我非常想去，去面试但是没被录取，非常不开心，我当是感觉面的很好，但是却没有被录取，所以有时候人的感觉是不准确的，指不定哪一个因素把你卡掉。在这个时候还有很多其他的单位，很多事业单位什么都有。出去上面一些，还有几个事业单位的offers，以及其他散落的offers。具体就不说了。

四、银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。