招聘者如何痛苦地生活 － （指南）（译）

3月28日

【TZ按：这是一篇很不错的关于招聘者生活和工作心态的文章，特译来给大家借鉴。 】

By Howard Adamsky - “The Recruiter's Guide to Being Totally Miserable"

有人说,这一辈子,麻烦和挑战是不可避免,但让生活过得很痛苦和糟糕却并非固然。

我同意。但是我们中间的许多人每天却越来越沮丧、焦虑。我们试图不弄丢每一份简历，回复每一个候选人，完成每一个单子。我们中间许多人都试图在同一天里完成上面所有的事，往往效果却不尽如人意。

做为一个招聘者，我们是在做一件伟大的事业，有着非常重要的责任。所以在生活中，却往往发生不尽如人愿的事情，这就是生活。 所以你需要记住的是：判断我们是否成功的应该是我们成就了什么，而不是我们不小心遗漏的部分。

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如果你不想把招聘变成一个让生活一团糟的事业，我建议你参考以下（坏）因素：

总是在寻找完美（最优秀）的候选人

这个是我的个人最爱，所以放在最前面。我们坦率地说，你是否真的认为哪里有一个完美的候选人？（你自己是否一个无可挑剔的雇主？）商业需要运行，管理需要变换，项目不断在增加，而人员一直在流动。寻找完美的候选人对于许多招聘者来说是一个理想，但最终我门发现绝大多数候选人和我一样也都是一个活生生的人。

H. Jackson Brown 提到 .... 一个完美的候选人就像一个完美的另一半只是一个虚幻，所以让它成为别人的执着，而不是你的。

由于不能完成一个单子（招聘任务）而责备自己

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著名的哲学家、律师和朗诵者Robert Ingersoll说过，“测试勇气的伟大的工具是看能否承受失败而不丧失信心”。这是我们招聘者必须做到的。简单地说，我们必须让我不断向前，把下一个单子（招聘）完成，并为此而骄傲。

期望所有招聘主管都能接受你的建议

这个也许是招聘者的天堂，但对于我们来说更常见到的是招聘主管告诉你各种糟糕的消息。

事实就是有不少招聘主管会采纳你的招聘建议，但还是有许多有自己的想法并希望看到更好以至完美的候选人。无论你有多棒的招聘经验或花多大的努力，你也不能改变这些主管的看法。还有主管会告诉你，“我已经招聘了60多年了 ...."

我建议你把力气和努力更多地花在愿意和你成为招聘伙伴（合作者）的人身上。 如果你感兴趣，可以读一下“如何应付不合作招聘主管的8个秘密”以及“招聘主管能够从招聘者那里得到更多帮助的12个办法”。

以为招聘被动候选人是件容易的事

这个是最糟糕的假设。 许多次，你的电话也许得不到任何反馈 ....

不要错误理解我。招聘被动候选人不是可选项，而是必须的招聘工作。它会给你的企业带来一个巨大的候选人队伍。但是我们必须知道，很多时候这个过程是艰巨的。

从来不试任何新的方法

招聘是一种艺术也是科学。有些时候更科学，有些时候更艺术。 所以我建议做以下考虑：

1. 伟大的艺术家经常去思考一些新方法，从新角度看问题。如果你总是说一样的话，用同样的方法，你将永远不能成为一个成功的招聘者。
2. 关于科学，大家都很容易看到网络给我们带来的机遇和挑战。中间有许多有价值的东西，也有一些市场推广垃圾。我们的工作就是去区分，辨别而使我们的招聘工作更加有效。

不变的招聘方式会让你慢慢疏远你的客户。

招聘是一个伟大的职业。它让我们创造一些以前不存在的东西。它给我们机会去展示我们的能力。它不仅仅给我们一个工作，它给了我们一个职业。我建议我们都要认识到在这个行业里面会遇到的挑战和艰辛。但是能够让你生活变得苦恼和糟糕的却只有你自己。