如果劳务派遣用工超比例，可能要被重罚

前阵子南京市人社局劳动关系处召开的新闻发布会，这个发布会公布了一些信息：全市所有劳务派遣单位自今年6月1日起到8月31日，须在人社部门进行调整用工方案的备案。

 

具体是：用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整方案，确保在2016年3月1日前，把劳务派遣用工数降低到10%以内。

 

南京作为一个大城市，劳务派遣工数量众多，据统计大约有近17万人，这是个不小的数字，这17万人通过多家劳务派遣企业为用人单位工作，这17万人的薪资待遇和福利保障都不是很好。这个问题引起了大家的重视，所以市人社部门本月起对全市劳务派遣的单位和员工进行摸底走访，避免近年出现的劳务派遣用工被非法用于逃避签订无固定期限合同等法律义务，明确规定用工单位劳务派遣人员的岗位数量将不得超过全体用工人员总数的10%。

 

经过细致的走访调研，发现一些公司在使用劳务派遣工时存在违规现象，有甚者，一个企业所有用工的百分之七八十都是违规的劳务派遣用工，这样的违规用工，非常容易出现劳动关系不稳定、员工大量下岗失业等现象，这是所有人都不愿意看到的。为了管理这种行为，出台了这些把劳务派遣用工数降低到10%以内规定，并且说明：截止到2016年3月，如仍有单位超标适应劳务派遣用工者，将被处以“每人5000—10000元的罚款”，并对劳务派遣企业吊销经营许可证。

来源：北京劳务公司