浅悟劳动法之肯德基劳务派遣案

 

【案例】： 徐延格是肯德基配销中心的仓管员，自1995年2月通过社会招聘进入肯德基工作。2005年10月，徐延格因一次工作失误被肯德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣老公，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳务派遣公司。

徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委会因其劳动合同合法有效，裁决驳回徐延格的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。

 

 

这个是2005年比较轰动的一个案例，在现在的大的外企雇拥中国劳动力，无论是金领、还是白领、蓝领都越来越多的是劳务派遣员工，研究这样的案例无疑对以后在软件外包行业以及外企、大型国企的员工有比较深入的启发。

 

劳动法世界里面关于劳务派遣及注意事项，经过我的筛选，浅悟如下：

 

一、什么是劳务派遣？

合法劳务派遣机构根据用工单位要求通过招聘到合格人员，并由劳务派遣机构派送到用工单位。

 

二、劳务派遣中的三种法律关系

1、工作机构与劳务派遣公司

2、劳务派遣公司与劳动者

3、工作机构与劳动者

 

三、使用劳务派遣的注意事项

1、对劳务派遣机构的选择（国内已经有1000余家，还是优选信誉良好的劳务派遣机构）

2、对劳务人员的选择（劳务派遣公司应慎重向工作机构推荐合格员工）

3、与劳务派遣机构签订劳务派遣合同（合同起草者要尽可能详细，各条款应参照劳动法规章做仔细研究）

4、与劳务人员签订劳务合同（重点注意是劳务合同，不是劳动合同）

5、注意合理使用劳务人员（对于不同工同酬、加班等敏感问题予以在一些补充条款说明）

6、监督劳务派遣机构的工作（国家劳动局等有关部门进行严格审批和审核）

 

还有几点说明和启示：

一、劳动与劳务的区别

1、劳动关系主题是单位与个人，劳务关系主题是单位与单位

2、判断劳动者在工作机构中是否是管理与被管理的关系

3、判断劳动者工作是否是该工作机构的组成部分

 

二、在校大学生和退休员工在使用上，可以按照临时工、计时工处理，法律没有对这两类人群权益做保护

 

三、在这个案例中，肯德基在雇用手腕上非常成熟，虽然被辞员工拿回一些赔偿，但是赔偿的年限从本来的11年缩减为2年，从这点上，肯德基在劳务派遣的这个案例上还是赢家；

 

四、明年即将颁布的劳动法将对劳务派遣部分做大幅修改，一共九十多条法律中有十一条为劳务派遣部分。劳务派遣的风险加大，对仍在处于劳务派遣的员工有可能会是较为利好的消息