关于面试

在这里允许我打几个有一些相似性的比方。  

面试一个android工程师不围绕android开发沟通却问大量java基础知识，这种行为站在公司角度来讲就像你饿了，不去吃饭却去种水稻；站在面试者角度就像我擅长画油画，你却考察我画铅笔画的能力，而且说铅笔画是绘画的基础，绘画技艺都是相通的。不免有一些隔靴挠痒的意思。这里将java基础改成算法之类的也一样。(上面的东西当然都重要，但应围绕android开发考察) 

所以一个面试的最好效果应该是这样，面试中被面试者的表现的越好，工作后是一个好员工的概率越大。注意是表现好，这就对面试者考察的内容有了一定的要求(当然刻意砍价不在其中)。而应该如何设计考察内容呢？前几天看见一篇文章我觉得说的比较全面: http://www.cnblogs.com/weidagang2046/archive/2013/02/15/on-interview.html

有一种情况是被面试者和面试者在讨论一件两个人都不是很懂的东西，这其实就有点尴尬了...若面试者不懂，那么还是围绕人品进行考察比较合适

最后希望在今后我可能会经历的所有面试中，面试者都是认同上述观点的人。