个人职业选择

软件公司最重要的是人才，但是公司的战略定位也决定了公司人才的发展方向和深度。没有不合适的人才，只有放错位置的人才。只有公司的战略和个人的发展方向一致才可以达到双赢。
公司的定位不一样，相应的要求也不一样。
1，外包型公司：外包型的公司更注重的是服务意识，如何让更好的满足客户的需求，让客户得到最好的满意。早期的外包型公司主要是处于被动地位，客户怎么说就怎么做，只要完全按照客户的意思做好相关的工作就可以了，至于这个工作是否有效完全不顾，这个是客户的事。而随着外包型公司的发展，有些外包公司在整个项目中也越来越发挥作用，话语权和责任也越来越大，项目的是否成功也会影响外包公司的业绩。而外包公司的利润来源主要是靠中间的差价，整个业务相对可靠点。收入一定，成本控制，就一定可以盈利。只要找到合适的人不需要太技术性强，能力太高的人，提倡最高的性价比。

2，产品型公司：产品型的公司注重的是人员稳定，忠诚度比较高的人员。产品初期需要大量的技术和能力强的人，随着产品的成型，后期需要更多的稳定性的人员，可以不断在产品中提高并完善产品。个人发展和产品的发展是一致的。

3，创新型公司：创新型公司注重的是高能力的人才，不仅需要技术和业务方面的，也需要管理方面。这种公司比较灵活，只要合适，待遇也很高。在这种公司压力也相当大。加班是正常的事，工作相当不规律。

这几种类型公司各有优缺点，主要还是适合自己的一种选择。不管哪种类型公司，最终都需要有自己的产品，有产品才可以适合公司的长期发展战略。

个人在一家公司也要选对自己的位置，不要太多抱怨。如果不适合在进公司一个月左右就可以做出相关选择，如果一旦选择留下至少要呆一个企业2年左右时间。只有2年左右时间，你才可以了解和掌握这份工作内容。

技术能力不是一个成功职业者的所有，在成功职业者的后面还有很多软实力。主要还是如何可以给雇主企业创造更大的价值。创造了相应的价值才可以体现个人自身的价值。 

                                                                                                                                                                        张小军  于厦门
                                                                                                                                                                        2015-11-6