【读书总结】《干法》 —— 新的工作姿态

引言：

    看了《联盟》之后，借着樊登的推荐，又看了看稻盛和夫先生《干法》，想对自己有一个更好的提升，转变思想，对学习工作有一个更好的态度、更深的认识。与其不得而为之，不如乐在其中。的确有很多启发。

    

    这里说的吃饭，指的是温饱。在我看来，也可以看做是养家糊口。但是，工作真的是为了满足我们的一些基本需求而不得不去做的一件事情吗？难道这件事情就是这样满满的不得已，没有丝毫的快乐或者其它的什么的吗？如果这样说，将来我们大部分时间都是在工作，难道大部分时间就一直是这种消极的态度吗？

    稻盛和夫认为：人工作的目的是为了提升自己的心志。的确，工作是可以锻炼人性、磨砺心志，给我们一个机会发现真正的自己，让我们可以成为更好的自己。我一直有一个观点，把目的当做行为有时候是不太好的。比如，为了学习而学习，为了工作而工作，这些过程一般是不太舒服的。如果你是为了找到更好的学习方法，更适合自己的，或者看看自己到底能达到一个什么高度去学习，学习本身成了一个自我实现的过程。工作也是如此，如果你为了成为一个更好的自己去工作，那么你的心态的改变会让这个工作的过程兴趣盎然。
    所以，我们的目的不应局限于此。而是应该让工作成为我们人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，成为我们完善内心最好的一个途径。

    

    这里所说的自燃、可燃和不燃指的是人的工作态度，那些自燃型的属于积极主动的，就像《高效能人士的七个习惯》中那样，保持着积极主动的态度。可燃指的就是一般人了，平平淡淡的，但是一鼓励他就可以亢奋起来，还有一种人就是不燃型，整天保持一种负能量状态，团队中一旦有了这种人，大家都没精神。

    属于自燃型的人是比较少的，积极主动的能力不是人人都能有的。大部分人应该是属于可燃性的，通过一定的鼓舞可以奋发。当然我们通过前文说的那样，给自己一个更高的目的，我们也可以在工作中成为一个自燃型人才，一个积极主动的人。
    在这里，稻盛和夫先生就是一个自燃型的人才。最开始他也不喜欢他的公司，他的工作，想离开公司结果家里人不给寄相关文件就没走成。但是他转变了自己的想法，从那一刻，他一步步成为一个工作中的自燃型的人。有时候在想，是喜欢工作然后努力工作还是努力工作然后喜欢工作。通常来说，是先努力才会喜欢。稻盛和夫先生就是全身心的投入工作，甚至抱着自己的产品睡觉，就这样从中获得成就感，喜欢上自己的工作。
所以，努力去做，只有去做，才会提升自己的心态，才会成为那个幸运的人。

    

    关于努力，稻盛和夫先生的态度也让我很佩服。“你是否在竭尽全力的工作？”是不够的，“

你是否付出了不亚于任何人的努力？”让我看到了努力的更高的一种境界。
    一说努力，大家好像都不是很喜欢。但是放眼自然界，所有的生物，微弱的小草，奔跑的羚羊，都在拼命的生存。努力，在整个自然界中是一种常态。
    稻盛和夫有句话让我很有感慨“在今天这一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天，哪怕是一厘米，也要向前。”他的这种态度，每天坚持进步，很是难得，量的积累一定会产生质的变化。这是一种持续的力量，可以推动着我们不断向前。就像文章中说到世上被誉为“天才”、“名人”的人们，他们毫无例外，都发挥了这种持续的力量。的确有些人是很聪明，但他们的天赋在成就面前，相比努力而言，还是努力的作用更为重大。

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总结：

    

    面对工作，我们应该有另一个姿态。

    通过完成自我的目标，让我们一步步成为自燃型人才。通过不亚于任何人的的努力，让我们在工作中做出不菲的成绩，同时也是对自己心志的一种磨砺。