三鹿破产如何善后？

　　从2008年9月因涉嫌生产销售伪劣产品被责令停止生产销售，到2009年2月正式宣告破产，曾经高擎中国乳业大旗的乳制品企业巨头三鹿集团令人嘘唏。涉及数额达数十亿人民币的三鹿破产案，对颁布仅一年余的新《中华人民共和国企业破产法》(以下建成《破产法》)所确定的新破产法律制度，不啻是一次严峻考验。据记者了解，三鹿集团是新《破产法》、《劳动合同法》生效后，河北省首例完全依照新法处理善后的企业。三鹿破产案能否在新法背景下顺利进行，破产管理、债权转让、职工安置这三个难题决定着最终的成败。
　　据介绍，三鹿集团破产职工安置将与破产重组同步进行，凡与原三鹿集团签订劳动合同的职工，自愿参加重组的，由重组方承诺全员聘用。未与原三鹿集团签订劳动合同的职工，由重组方与职工实行双向选择。离开企业的职工将办理终止劳动合同手续。
　　日前北京三元集团高调宣布将参与三鹿破产财产竞拍。如果不出意外，三元将接手三鹿破产后的重组工作。对于这一消息，原三鹿员工反应不一，有的认为正式复工后，状况跟以前不会有太大改变，但一些年龄较大的一线职工则抱有怀疑态度：“即使三元全员聘用了在职职工，但一年过后，三元也随时可以随便找个理由解聘我们，到时候我们怎么办？”
　　三鹿的辉煌已确凿成为历史，而三鹿破产后的重组发展前景，到目前为止却仍是一个问号